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sumhat 2015-04-30 16:10:50 +08:00 1
25 天年假的公司表示婚假无所谓....
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geeksu 2015-04-30 16:11:24 +08:00 1
入职一年,5天
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rokeyzki 2015-04-30 16:12:23 +08:00 1
有年假也有婚假
但是奇葩的地方是: 25周岁前结婚的,婚假3天; 25周岁后结婚的,婚假15天。 |
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TONYHEAD OP |
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raincious 2015-04-30 16:19:52 +08:00 1
请问,员工请假是和公司请还是和政府请?
很明显的道理。 法定婚假只是提供一个最小限制而已,但是没有规定最大时限,因此按照这个道理,超过法律规定的婚假才能算作福利,如果等于只能算依法执行,小于则是违法。 “结婚证”同理。 如果一个员工患病已经十分明显,但仅因为没有病假条,所以公司“只能”算作事假,其实也仅仅是在维护公司的利益而已,合适否符合法律毫无关系。 |
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rokeyzki 2015-04-30 16:39:28 +08:00 2
@TONYHEAD 嗯,晚婚假比起普通婚假多了太多天。
各地政策上这么规定,公司执行无可厚非。 关于 187486 那个帖子: 我是觉得大部分公司都是制度上规定请婚假需要结婚证复印件存档,这是应该的,不能说别人公司小就需要对他“灵活”。 老板对你“灵活”那是情分,可是按制度来那也是本分,如果不满意老板的处事方式,走正当程序办理离职就好,个人不赞同直接离开和帖子上发帖说前东家的不是,毕竟大家都是这个行业的,好聚好散。 相应的,如果该公司原先制度上有声明工作满一年,所配电脑归员工所有,那公司这时收回电脑本身也不对。 最后,旗帜鲜明的反对刷他人关键词收录 |
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TONYHEAD OP @raincious 这有点咬文嚼字的感觉。
超过法律规定的才算福利,里面会有规定到结婚后一年内必须修完,还是两年三年内吗?允许5年内休都可以算是"福利"吗? 同样是规定12天病假,如果允许其中几天可以用来陪护亲人而不是自己的病,算福利吗? 另外在那个帖子里,很明显是达到你标准的“福利”的,因为事主还不到晚婚的年龄。 结婚证我只是调查一下是否每个公司的政策都不同,因为某些风俗确实是先摆酒后领证的,不过这也会出现漏洞:在旧公司享受婚假了,辞职,入职新公司,拿证,在新公司再享受一次婚假。 关于病假,我司允许休完病假后回来补假条的,要不丧假怎么请,你说是不? |
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raincious 2015-04-30 16:48:56 +08:00 1
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c0878 2015-04-30 17:10:27 +08:00 1
本单位请婚假要结婚证 然后只有10天含周末和法定节假日 不能和其他任何假连起来 病假也不行 超过10天一律事假 呵呵
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otakustay 2015-04-30 17:29:48 +08:00 1
1. 必须有结婚证
2. 必须领证半年内提交休假申请 3. 能不能先提交申请以后再休假,看私下操作了 4. 一共10天 |
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otakustay 2015-04-30 17:30:59 +08:00 1
补充下,婚假理论上可以和任何假连起来,所以最多消失2个月是很轻松的,但是一般经理是不会放你这么久的
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9hills 2015-04-30 17:31:51 +08:00 1
婚假为带薪假,正式员工(女满20 岁;男满22岁)初婚享有3个工作日的婚假;晚婚(女满23 岁;男满25 岁)的员工则可享有10个工作日的婚假。再婚者,给予3个工作日婚假。婚假须在领取结婚证的六个月内享用。
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jwnlive 2015-04-30 17:58:46 +08:00 1
没结婚,所以不知道, 春节15天
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lyragosa 2015-04-30 18:09:02 +08:00 1
作为一个没有女朋友的程序员
从来没关心过类似问题。 看到这种问题也很伤心,已忽略主题。 |
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lj0014 2015-04-30 18:15:02 +08:00 1
婚假休了半年了,至今未要求交结婚证材料
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loading 2015-04-30 18:23:21 +08:00 via Android 1
通通7天
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qq2511296 2015-04-30 20:06:04 +08:00 1
晚婚假是不是每个公司都有的?
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luo362722353 2015-04-30 22:37:13 +08:00 via iPhone 1
产假有四个月吧
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joshryo 2015-04-30 22:49:56 +08:00 1
跟你们公司的要求一样。但是!我休婚假的时候并没有给结婚证,只是简单的写了一个假条交给文秘(因为当时不知道要给复印件)。事后文秘让我补交复印件,但是我健忘,到最后也没补上。公司也没说按事假来定,所以所有的操作都是公司层面的。
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Showfom 2015-04-30 23:01:52 +08:00 via iPhone 2
等我结婚全公司放假一周
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TONYHEAD OP @qq2511296 应该是有的,写在法律里面的。
人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号) http://baike.baidu.com/subview/661248/10854704.htm |
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maddot 2015-04-30 23:23:39 +08:00 1
小公司
领证后休婚假 公司没有要求出示结婚证或者复印件 重点来了,公司规定晚婚能休两周假,我主动要求只休一周!!!(好吧休假回来后老板给了我一个500还是400的红包,带着一个写着很真诚的话的卡片)我是不是很傻呢? |
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crazybug 2015-04-30 23:23:47 +08:00 via Android 1
我司婚假没要过结婚证,就是假期而已,即使没去办仪式也没关系。
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kn007 2015-05-01 00:04:23 +08:00 1
5天,口头,无需其他
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shense 2015-05-01 00:33:36 +08:00 via iPhone 1
我们公司要求凭结婚证去矿区服务部(管计划生育,各类社保,住房公积金等的部门)去开婚假条,然后根据领证年龄登记,并开具专门的婚假条(执行国家规定,3或23天),然后凭此假条到本单位享受婚假。(交考勤的时候直接在考勤上划相应天数的婚假,到时候HR会凭假条和考勤对应,只要考勤上的婚假小于等于婚假条天数即可。比如你23天婚假,只要你考勤上显示的婚假小于等于23天即可)
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niboy 2015-05-01 01:19:31 +08:00 1
婚假也就算了,丧假才可怕,其实也就给那么一两天。有些公司的HR要求出具死亡证明,而且说是多少天内有效。不知道法律是怎么规定的,也太没人情味了,谁会为一两天丧假说自己的直系亲属死亡呢?
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Mac 2015-05-01 01:23:53 +08:00 1
唉,我的员工都太好了,别说婚假了。我有个员工生孩子当天上午还在公司呢,下午请假去医院。晚上我才知道她去生孩子了,公司没人知道她怀孕,我一大老爷们就看她胖了,不知道的还以为我虐待员工呢。最绝的是,一个月后她又上班了。吓得我找她老公来公司带她回去休息。
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9hills 2015-05-01 01:30:05 +08:00 via iPad 1
我突然想到,假如我三天内离婚再结婚,不断重复,是不是无限婚
婚假。。。。 |
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Mac 2015-05-01 01:43:10 +08:00 1
@9hills 首先民政局一周只有一天办离婚,所以三天的肯定不成立,起码7天一个轮回。。。其次,民政局不会随意就办离婚证,尤其是反复离结婚。
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iyaozhen 2015-05-01 02:02:00 +08:00 1
制度完备的公司的话全都是走HR系统,程序规定死了(包括晚婚等不同规则)。HR和经理都不能干涉太多。你只需提前告知经理,项目安排好即可。甚至只要你系统里面可以请假,提假期,然后发邮件告知全组,就可以所走就走的旅行。
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bellchu 2015-05-01 07:23:34 +08:00 via iPhone 1
我请婚假的时候没有提供结婚证,给所有人发了红色炸弹,比什么结婚证都靠谱。
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Elix 2015-05-01 11:22:08 +08:00 1
本司入职25天年假,15天婚假。
凡是遇到国家法定节假日调休的,一律放假不调不上班。 另外还有,圣诞节7天,复活节1天,法国国庆日3天。 当老板不易。 |
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yanjing814 2015-05-01 11:23:26 +08:00 1
我司是必须结婚证原件,并且人事存档。
我们请假只要告诉助理,助理会帮助上ERP上填写假条,类似这种杂事都有助理来处理,免得码农为杂事分心影响工作。 当然,是几个人共用一个助理 |
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yanjing814 2015-05-01 11:28:18 +08:00 1
但其实,我请婚假的时候,也不知道这条规定的,是临近要请假了人事跟我说不可以请,最后请了年休假来结婚。
过后才享受婚假。 |
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9hills 2015-05-01 12:02:55 +08:00 1
@yanjing814 几个人共用,共用。。。
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laukwanchan 2015-05-01 13:08:09 +08:00 1
HR要求必须提前一个月申请,准备相关资料提交到行政与人力资源部,必须提前7--15安排好工作交接,必须发送详细邮件到相关同事和主管领导。
多少天忘记了,不过晚婚似乎10+天...... |