面试技术岗位, 和 HR 谈薪资的时候需要上一家公司的薪资证明, 大家怎么看待?

[f19009]

LZ 技术面试都通过了, 最后面试 HR 的时候, 谈工资的时候一直要我证明前一份工作的薪资情况(固定工作, 年终奖, 补贴什么的) , 要根据前一份的薪资来谈薪酬, 感觉有点不太爽, 而且很麻烦, 这种情况普遍吗?

PS:此公司是大型上市公司= =

[ahcat]

没问题啊，因为现在的人写简历，基本上都是吹牛。

[ituren]

猜测楼主夸大了自己的收入

[1023400273]

我也很烦这种，其实我会稍微夸大一点自己的收入

[ymy89757]

能理解。一定程度上，上一家公司的薪资水平也是个人水平的证明。新公司入职薪资以此为参考。

[lifeiccl]

表示可以理解，但是感觉很烦

[flaty]

额,,,觉得烦..
到了HR至少已经认可了你的能力,我觉得这才是重要,,而且HR对相应的岗位应该有一个范围的吧..
而且,,公司的证明真的可以完全证明你的收入么?未必吧..

[Elethom]

這種肯定是不給呀。不加入是你們公司的損失，關我屁事。

[lichao]

肯开口要的话，百分百能要到的，但是真的开不了口，遇到这种 HR 我肯定是 PASS 的

[hanwujibaby]

百度有过候选人夸大了工资收入，查流水的时候被发现了，然后没发offer的情况。

[lichao]

@lichao 另一方面也说明这公司没能力测评应聘者的水平

[hjiang]

LeanCloud 不问你过去的收入，来加入我们。:-)

[fising]

@hanwujibaby 未经授权可以私自查流水？

[binux]

只有程序员会认为薪资水平只和能力相关

[zangqilong]

直接拒绝。又不是求着去你们公司。

[yueyoum]

我一向诚实说明我的工资情况

上次去面一家公司，总之弄了几小时都搞定了，
HR最后和我谈薪资，问了我期望薪资和目前薪资
然后HR说可能有点难，因为工资涨幅超过20% 是很难通过的。

然后我说那我就不考虑了。

之后HR来了两次电话，让我考虑，我直接回绝了。


根据上一家的薪资，来定新工作的薪资，反正我不爽

[yueyoum]

@ymy89757

个人水平？

如果你和别人去创业，拿着5K薪水干了两年，最后不行了， 要去找新工作。

新工作的薪水不以 技术水平 和 新公司薪酬体系 来评估

以5K 来评估？

[hanwujibaby]

@fising 当然是要求入职前让你本人提供工资卡的流水了。

[f19009]

@ituren 倒没夸大太多, 因为上一家是创业公司, 还要加入期权收入等因素, 并且一些奖金是现金形式, 所以证明起来很麻烦

[mgc]

可以理解，在诚信缺失的大背景下，不过求职者也可以礼貌拒绝

[c0878]

给不了期望薪水就换一家 如果LZ你认可自身价值的话

[xubingok]

HR发offer之前也是要领导审批的.
"这人有这么NB?值得开这么高?"
过高的薪水是非常需要一些佐证的,比如上家公司的薪资证明,涨个20%,就很正常了.

[mlhorizon]

所以要善始善终和公司HR搞好关系，离职后想开多少都OK，不要太离谱就好。

[hanwujibaby]

@mlhorizon 平常和HR都没有交道。面都见不到。

[viewrain]

根据上一家定薪资，总觉得这不是对员工的尊重，而是应该根据自己公司的整体待遇，结合员工的能力评价来给价格吧

[DeutschXP]

工资这个本身就应该属于隐私
如果仅仅是因为自己简历写了，为了证明写的正确，想给也行。
但是，新公司的薪水不是应该按照新公司的自身标准和财力来的么？跟以前的工资有毛关系。如果你新公司能力比我好的都是拿15K，我非要要30K，怎么都不现实。但如果大家都是20K，30K，你非要因为我以前的工资是2K 每个月，就觉得给我5K 就已经是让我一个土包子赚到了，这样的公司滚一边去，这跟施舍差不多了。HR 这样的想法无非就是损人又利己。
如果真是看以前薪水涨20%这样，我如果跟以前公司关系很好，只是因为搬家异地等等离开，我让以前公司给我开个100W的证明，你新公司能给我120W？不是我小看你新公司。。。

[belin520]

因为现在的简历，不仅薪酬乱吹
甚至连履历都乱写，我们虾神还天天在微博吐槽说看到别人写曾经在他们公司任职。。

所以，我觉得还可以理解。

[cysnap]

有很多公司的工资貌似是不可以对外泄露的说！

[loratadine]

为什么会有人觉得是按能力给薪水

[Paranoid]

你只要问HR，你们的薪资是否保密。

HR可动用自己的关系去验证。

基本上问别人上份薪资的公司都不咋的，给不起就别招人，觉得有能力能招就给人，给不了就谈谈理想啥的忽悠下。

[Paranoid]

给人 -> 给钱

[davepkxxx]

很普遍，我面试的情况，外包公司还好点，他们只是招人干活，预算和人数有基本的把控，一般都公司都会纠住你上一家公司的薪水来给你压价。

[ymy89757]

@yueyoum 所以我说一定程度上。因为影响薪资的因素多了去了，所以薪资只是参考。

[joeyuan]

这是非常非常正常的，请务必提供
因为财务审计，预算核算和HR的绩效考核里面都需要这个作为参考

[jadetang]

这个是什么逻辑呢，看不懂？
难道不是每个公司都有固定的层级以及对应的薪水的吗？
你面试是多少级，那不就有个大致范围咯。

[Akagi201]

同不舒服, 没有说谎, 但是把自己的银行流水给别人, 这一点十分十分排斥.

我后来也没给, 干的好好的.

[whythings]

@ymy89757

个人水平？

如果你和别人去创业，拿着5K薪水干了两年，最后不行了， 要去找新工作。

新工作的薪水不以 技术水平 和 新公司薪酬体系 来评估

以5K 来评估？

[顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶]

屁股决定脑袋

[ivvei]

找我要了我一般会给，但是根据上一家的薪资来定新工作的薪资的做法是我所鄙视的。反正不论我给出的上份工作的薪资是多少，我现在要的数目那是咬住绝不松口的。面试一个大致15K左右的岗位，我之前2K你给我3K么？我之前20K你给我30K？简直笑话。

[binux]

@whythings 如果你和别人去创业，拿着5K 薪水，还没有期权，我只能说你能力确实只能以 5K 来评估。

[whythings]

@binux 期权是另外一回事儿，

1.我不太同意HR问自己的薪资，因为这是个人隐私，不能因为我是求职者就要看我的隐私吧。
2.面试谈的是工作能力和酬劳，我要价做工作，你出价招员工。我明码标价，你也明码标价，这不是很好吗？

[incompatible]

这种公司必须得抵制
反正我毕业后的几次跳槽，涨幅没有低于60%的
所以只要你有腔调，不屈服，肯用心去找工作，总是能找到好的东家的

[kxxoling]

@hjiang QAQ 你们主要是用 Clojure，不然我早投了。

[daoluan]

大公司是想要得到你应有能力的证明，以及尽量用最少的价钱聘用一个最能干的人。

[CtrlSpace]

双方都有各自的立场，理解就好。
至于怎么做，个人看法了。

[wanglie]

让他爱签签，不签滚，反正不愁没下家。

[hhkbp2]

一般不问你的薪酬期望而直接问上家薪水的，多数是想压价，可以直接拒绝

[qa52666]

只能说hr让人不爽。

[Tattoo]

hr面前还有隐私吗，他们应该有很多渠道可以查到工资吧

[yueyoum]

@binux

难道还要让 新公司的HR 把期权给你算出等额工资？？？

HR会说， 期权就像买彩票，公司成功了，钱才是你的，所以新公司的薪资不能把彩票也算进去

[zongwan]

@hjiang
只记住了 AVOS cloud

LeanCloud 之前一直以为是 Learn Cloud
每次要百度 avos 后 才能找到官网

晨读推荐栏目不错

[frozenfall]

不麻烦啊，工资卡银行流水就可以了，这个不过分的，你的要求比上家要高一部分那是合理的，你家给的不比之前多为啥要来你这干呢？要是要的太高那就看你个人水平了，水平高翻翻人家说不定都照样要你。。。

[whatisnew]

其实不用找上一家公司开证明的，你把合同拿出来就可以了。
最讨厌找上家了，做行政的人都不好说话，找他们问个社保之类的问题，那态度官僚的狠。。。

[crabRunning]

这两天面试一直被拿这个说事，相当不爽，基本那这个说公司的我都懒得理，因为你看不到我的努力，不认可我的能力。

[jadecoder]

现在的公司为了避税只有3000走银行卡，其他的走现金，想到那些要提供银行流水的就很烦

[binux]

@yueyoum 哦，我明白了，你根本不知道 HR 怎么谈工资的，你只是偏见。

[dododada]

如果目标薪诱惑不是太大，换一家呗。
不同公司的运作状况不同，有的公司hr基本没有话语权，有的公司hr话语权很大。一次面试，上市公司，跟部门副总都谈妥了，最后流程卡在hr那边，说开高了。有些公司就是部门负责人说多少，就是多少。还有些就是按公司规定，先定级，然后在固定范围内浮动。
薪资证明一般都是对公的，流水嘛，有的公司为了避税，工资的形式多种多样。

记得v2ex上有个hr说，招不到人会影响他们的绩效，招到合适的会提高他们的绩效。不过没接触过hr的工作，不懂是真是假。

所以，如果新单位的薪水够诱惑、或者岗位前景够广阔，可以谈谈，实在谈不妥，换一家就好了。

[Felldeadbird]

我换工作不就为了加薪么。。还要按照以前的走。我现在6K，我开10K。给不了的话，还谈什么。

[yueyoum]

@binux 哦，我明白了，你根本没见过几个HR，你只是偏见。

[frankzeng]

不应该给，有本事自己去调查，规范的公司会首先考虑岗位的设置，再考虑个人的能力，不可能因为你上家公司工资高就给你更高的工资。

[assassinpig]

这个不太清楚，只明白想要的那个薪资能不能给，如果能给的话，要上家的证明应该也没问题，如果不能给而要，实在是多此一举

[cougar]

有时候根据上一家的薪资水平制定新工作薪资水平的确不合理，比如上家公司长期没有涨工资，这种情况应该按工作能力评定新工资标准；

如果公司的评定手段和能力有问题就只能走那一条路。绝大多数情况下适用。

[hjiang]

@kxxoling 不一定啊，我们现在后端 Clojure、Java、Node、Scala、Python 都会用到，另外也在招对 MongoDB、Docker、Spark 很熟悉的人。况且语言是可以很快熟悉起来的。

[kxxoling]

@hjiang 嗯，我了解过。不过主要还是 Clojure，Python 主要是 SDK 开发而且只有艾斯昆同学一位，感觉会很孤单的样子。。。我也试着学过 Clojure，语法上没什么问题，不过感觉还是需要先熟悉 Java 的库才能真正用起来。不过 LeanCloud 的管理理念还是很喜欢的。

[TomatoPeter]

薪资证明还是有必要的吧 市面上夸大工资的情况实在是太泛滥了…… 只不过先给证明再谈薪酬也太无理取闹了…… 差评

[kubi]

@ymy89757 我的薪水和你对我的需求有关，和我上家给多少有什么关系呢。如果经过了面试还要根据上家薪水定能力，那你的面试面个啥呢。
我理解是HR不自信的，更准确地说是公司对自己不自信，觉得自己不能判定你的能力。