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awanabe 2015-06-02 20:59:36 +08:00
271吧
20% 拿5个月 70% 拿3个月 10% 没有 不过这个是老早的笼统的规矩了... 现在要参看BU的KPI+部门的整体的KPI+个人KPI吧... BU也要271打分, 部门也要271打分.. 然后部门里面的人也要271打分.... |
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jtskyin 2015-06-02 21:08:18 +08:00
现在已经改成3 6 1了吧
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ghy459 2015-06-02 21:22:38 +08:00
来给你个准确的答案:
361政策,30%的人拿5-6个月或更多,60%的人拿3个月,10%的人什么卵都没有。 361的层次性在整个部门架构都会体现,即是你所在最小部门会满足361比例,你的上一级部门也会满足361比例。 |
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will0404 2015-06-02 21:29:01 +08:00
插个话:这样的年终奖算少的?
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ghy459 2015-06-02 21:32:43 +08:00
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jadetang OP @will0404 如果是照着面试官的来说,70%的人拿一个月,20%的人拿三个月,10%的人没有,我觉得算少了。 1*0.7+3*0.2+0*0.1 = 1.3 平均下来
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jadetang OP 末位淘汰我觉得有点残酷了吧。那总会有10%的人被淘汰吧
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minotaur 2015-06-03 00:01:54 +08:00
有时候多于3个月,有时候少于3个月,基本可以按照一年16薪算吧。
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YouXia 2015-06-03 00:36:29 +08:00 via Android
30%的6个月或更多,60%的3个月,10%的少于3个月。明年开始不算红包,大部分人可以拿17个月吧。
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vivianalive 2015-06-03 01:48:57 +08:00
拿1个月就等于劝退了,竟然还有 10% 拿零个月的。无法接受。 ~ ~!
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