[上海]替刚毕业无经验但想改行的妹子求一份运营工作，实习也行

[stage37]

已经毕业，但是无任何互联网从业经验（包括实习），诚心想改行的妹子，求收留。

因为没有经验，对待遇没有要求，实习也行，只求团队靠谱。

简历请见：
https://github.com/stage37/erfan-cv/raw/master/cv.pdf

[PP]

读了两遍贵友的简历，我的意见是不要转行，至少目前不要考虑互联网企业运营岗位。

贵友的职业背景不错，不过实话实说，没有达到应有的预期成绩。以贵友的教育背景及入职初期履历来看，贵友很可能是错失了一些银行内部的学习和晋升机会的。根据我对银行业内新职员晋升途径的了解，如果不能每半年争取到一次培训机会，后续竞争是极为吃力的。历史过往点到为止，当前的局面是贵友似乎对自己在金融业内的职业前景不抱有充分的信心，及时转向是好事，如果能够更加审慎的选择适合自己的工作领域则会更加有利。

具体而言，要充分考虑到自己的知识结构和工作背景，绝对不能一切从头来。举例来说，进合资VC或外资天使做顾问便是比互联网运营更适合贵友的切入点，不但可以衔接和发挥原有的知识经验，还可以顺利完成职业提升而不是一切从头来。此处一点即透，不再赘述。

关于贵友的简历我在嘴碎几句。标点、缩进等尚未统一，这是不可原谅的。“个人情况说明”及“其他说明”不但使用的是非书面语言，而且完全是没有必要的内容。工作履历部分只写了负责过什么，却只字未提做得怎么样，那么成绩和能力如何体现呢？文字能力需要专门加强，工作交流要学会抓住重点。

简历是用来赢得面试机会的，没有用人方会因为同情而提供关键职位。建议贵友重写简历，展现出相应的行业资历与优秀潜质，通过新的应聘获得职业提升。贵友有大幅度提升的潜力和机会，不要妄自菲薄，脚踏实地往前闯就是了。

[PP]

简历调整可参考我写的《关于技术类背景职业人士如何撰写简历的思想、格式和书写要点的指南》
https://www.v2ex.com/t/120561

别调整了，重写吧！

[jedihy]

不要改行，IT也就那么多技术含量，并不能实现什么人生价值。我不理解为什么银行干的好好的，突然就要转IT，有什么吸引力？

[stage37]

@PP 很有参考价值的建议，非常感谢。

[nooper]

不要干IT，继续做金融，做数据量化岗位。

[stage37]

@jedihy

银行也是座围城。一线城市的股份制银行工作强度是很大的。

平时的作息是早八点前到岗，晚八点左右才能下班回家，如果有事的话要拖到更晚。上班期间要一直坐着不能随意离岗，且不能随意喝水、上厕所，到了午饭时间也不能去吃饭，目前所在银行的前辈，到了时间一般是托同事从外面带点东西回来，到后台花十几分钟迅速解决掉，吃完立刻回到岗位，很多同事久而久之得了胃病。更重要的是因为签约的原因，目前看不到转岗升职的希望，很多前辈就这么干了十几年下来，大多数同龄的小伙伴都选择离职了。

@PP

刚才又跟当事人确认了一些信息。

1.关于银行转岗。签约的时候签的是柜面操作岗的三年合同，当时特地确认了一下，至少三年内不存在转岗的可能性。未来的发展不清楚，因为近两三年入职的新人大部分都已选择离职，除了早先进来的那批三四十岁的老员工，资历最老的员工是去年入职的。但即便有转岗机会，绝大多数也只是转了客户经理，也就是销售，而她的性格并不适合从事销售类的工作。这家银行留不下人的原因，可以参考我上面那条回复。

2.朋友有所不知，“进合资VC或外资天使做顾问”的门槛很高，以我朋友的教育背景和资历，在目前没有人脉的情况下，进这行仍然是非常困难的。如果混金融圈，没有CPA和CFA也是一大瓶颈。但现在即便抽出时间去考，等到考出来也都27-28岁了。正常的公司并不会选择一个到了婚育年龄，没有相关经验的仅仅拿着含金量类似于应届生敲门砖证书的女性，偏偏这行是对学历、资历、前雇主名气看得很重的行业。可以这么说，我朋友在之前的两三年并没有把握住提升自己的好机会，如果在本科毕业时选择考一个名校研究生，在校期间把CPA或者CFA拿下，职业选择都很可能都不会像目前这么被动。总的来说，她目前的情况是专业技能不够硬，学历方面过得去但又不足以凭借学历找到好工作。

3.选择互联网运营岗位有几个原因。一是因为如果考虑改行的话，这行的平均薪资跟其他行业比是比较高的（如果不跟金融比），二是因为这个岗位属于互联网圈内对硬技能要求较低的岗位。如果去专门的数据开发岗，她不具备相应的coding能力，但大多数运营岗位要求的数据分析能力她还是有的。

[stage37]

@nooper 量化的门槛比“进合资VC或外资天使做顾问”更高。大多数从事这份职业的人，本科都是理工类出身，名校数学/统计/金工类专业的硕博，且有编程能力。

[iamjs]

根据简历上的电话 发了个消息过去。
但是同不建议转行

[PP]

@stage37 贵友似乎过于强调客观困难，主观能动性偏弱，对个人成长没有中长期规划。关于银行业岗位晋升的情况贵友显然了解不充分，投资领域事务是我的专长范围，几乎任何公司的运营岗位都要求高度整合的知识结构和跨部门工作经验，我的资历和经验是我前文回复的质量保证。贵友对问题只进行表面分析和判断，这或许会成为贵友自身成长过程中的一大限制。此外，职场之上几乎不会有领导愿意带一个只愿意打顺风仗、见硬就回的下属，贵友当适时自省。

[stage37]

@PP

再次感谢回复。看来她手上这份银行的工作需要再介绍下。

首先关于您说的转岗机会，我知道很多银行确实有这样的途径，因为他们对于应届生是统一招聘，但她参加的这家银行的校园招聘，客户经理与柜员是分开招的，客户经理招进来首先也是做柜员，但是之后两到三年后会转岗做客户经理，而拿到柜员编制的，招聘时明确说了，三年内不会有转岗机会。

如果把三到五年之后的职业发展理解成您说的中期职业规划，虽然银行没有承诺转岗，但我们假设很可能存在这样的竞聘机会。但有个不能忽视的事实是，校招时大多数拿到柜员编制的也都是报考客户经理时被调剂过来的，在银行这样的国企里，作为一个没有本地资源，没有关系的外地人（她目前是所在支行的唯一的外地人），有足够理由认为她跟其他柜员竞争，成功转岗是小概率事件。

我觉得除了事业心极强的风险主义者，对自己负责的职业规划应该建立在大概率事件上，至少是通过努力工作可以看到晋升与成长的机会。如果三五年做一份中学生通过短期培训就能做好的工作，把自己的命运押宝在不确定性上，她恐怕不能承担这样的风险。

只愿意打顺风账的分析我不能苟同，否则她也不会不考虑薪酬选择一个压力大的行业了。对于女生，辞职改行已经有很大勇气了。

[PP]

@stage37 每个人的风险承受度都不一样，可以理解。不过，需知现实有其残酷性。银行职业经历本已无甚关联，不知为何您与贵友一再强调，我简述些许信息与二位知晓。银行内部转岗受专业知识结构和岗位实践经历限制，在原岗位工作一段时期后需要数次参加系统内的专门培训课程并取得相应资格才能获得相应新专业岗位的转岗机会，无培训无提升无认证是不可能转岗的。此外几乎任何岗位都要在入职初期守半年柜台，这既是规矩又是务实。综上，我前面说贵友对转岗了解不充分即缘于此。简单说来，入职后不增加和完善知识结构，如何能够得到转岗和提升的机会。浮躁，会错失很多机会，对此当心中有数。祝贵友职场顺利！

[jedihy]

但是为啥选择it啊，没见你和这个有交集啊

[zxahu]

86年还暂时不考虑婚育。。。这个妹子的父母同意吗

[stage37]

@zxahu 89年底的，计划30岁之后再考虑这事，在一线城市不算过分吧。

[hbkdsm]

@stage37 赞勇气，顶一下

[iamjs]

有 和 女孩沟通下。觉得还是银行适合她。。。
需要磨练下性格了。。太内向腼腆了～

[mengzhuo]

怂恿别人轻易换领域的真是个不负责任

仅仅是因为工作强度大还是别换了
你真是阅历太少了，只见贼吃肉，不见贼挨打
运营不是拍脑袋出案子，然后让程序团队去完成就好了
运营也要分析用户行为、跟踪、综合考量收益等工作的，我司运营天天忙着跟客服、数值策划混一起，工作强度真心不低。

而且都没有＊任何IT相关＊的经验，连行业都没有接触过就想着跳进来，过于草率了，除非哪家公司HR被逼疯了，要不然是绝对不会冒这个险的。
IT其实也是个大方向，我建议先试探性地去互联网P2P行业做运营，至少有个交集。

[stage37]

@iamjs 收到，会慎重考虑的。

[stage37]

@mengzhuo

你误解了，不只是工作强度的原因。现在估计除了去当公务员，刚毕业的基层岗位也没几个工作强度小的，就算是公务员，我知道的公务员也有需要加班的，考虑改行更多是出于技能学习和职业成长的考虑。

现实情况是连你说的“拍脑袋”的机会都不多，花半个月培训了解业务后，主要工作是坐柜面，大多数时候是按照业务流程填表格，有些时候需要打个电话催单，三五年还不确定能不能转岗。关于这份工作的难度，之前在香港念书时了解过，在当地的银行做柜面工作的大部分没有本科学历。

上面之所以提到工作强度大，不是因为怕吃苦，而是因为这份工作学不到什么技能，但如果特别清闲且稳定，对于女生其实也有一定诱惑力。正常人要么选一个工作强度大对技能要求高的工作，要么选一个清闲稳定对技能要求不高的工作，很少人会选一个又辛苦对技能要求不高，回报也算不上丰厚的工作吧？

决定跳槽基本是确定的，但行业选择会慎重些。计划去今年四大的校招碰碰运气，刚才了解了下招聘情况，这种往届的情况还是有机会的。

[stage37]

@PP

还是感谢回复，看来我仍然没有有效传达信息。关于您说的：

“银行内部转岗受专业知识结构和岗位实践经历限制，在原岗位工作一段时期后需要数次参加系统内的专门培训课程并取得相应资格才能获得相应新专业岗位的转岗机会，无培训无提升无认证是不可能转岗的。此外几乎任何岗位都要在入职初期守半年柜台，这既是规矩又是务实。”

您说的情况在很多银行系统内确实是普遍存在的。

我朋友所在银行的实际情况是，校园招聘时，客户经理和柜面操作岗位是按两条业务线分别招聘的，有大量柜员是选择了客户经理但被调剂到柜面岗位的。有位选择柜面的应届生，在面试时被问为什么选择柜面岗位，回答说想在基层柜面岗位锻炼几年熟悉业务，再转客户经理，面试官说这是两条不同的线，柜面岗不会转客户经理。

客户经理招进来后是按照客户经理的方向进行培养的，进来确实是要至少做半年到一年时间的柜面，您说的无培训无提升无认证不可能转岗的情况可能确实存在，但柜面的情况是连转岗机会都不可能有。

签合同时签的就是三年的柜面操作岗，也就是说三年内不会有转岗的可能性，三年后不知道，可是让一个25岁的女生押宝在这三年上，风险太大了。

我朋友急于跳槽或改行的根本原因是这个，而并不是只想打顺风账，一两年柜员都做不下去。

[stage37]

@jedihy 多数行业内的大公司过了校招季就不会招应届生了。我朋友这种情况只能走社招，而社招不太可能要一个没有经验的人，只能去小公司碰碰运气。小公司里靠谱比例相对高的也就成长期的互联网创业公司了，运营又是其中相对要求较低的岗位。

[KeC]

你好，这里是histarter初创招聘平台。我们对接的合作伙伴基本都是上海地区的互联网创业公司。
如果有互联网相关的诉求或者对创业的话，可以投个简历到[email protected] 我们可以帮忙看看是不是有适合她的地方，或者说给她一些意见是投身于互联网还是回到原行业。

[joeyuan]

让妹子去应聘平安上海的岗位吧，最近金融超市和预算那边有缺
这种状态转行不靠谱，浪费了