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面试时候一般都会经历到的，
1、自我介绍
2、工作经历、离职原因、公司项目经历
3、考察能力
那么，面试官怎么准确考察一个人的各方面能力、才干？
程序员要怎么清楚表达自己，反被动为主动？
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AntiGameZ 2015-07-01 02:54:22 +08:00  1
面试不是比赛论高低。就是想看看你真实水平几何，与人交流有何问题。
水平低，接人待物不行，或者和团队match不起来的，sorry不能要你。 水平太高，我给不起薪水的，我会和你说大哥你over qualify了，我们要不起你。 水平ok，结果觉得自己是FLAG水平收一堆 Offer 的，那就只能呵呵了。 -- 要看水平如何，除了一般面试题以外，还得看你做了什么，现场问没效率，基本还是看简历。所以最好简历里就写清楚做了什么项目，负责了什么部分，简明扼要一点。这样面试的人也好卡着点问你你曾经做过的东西，大概了解你过去的做事风格。 很多人就写做了个XXX项目，问啥啥不知道，然后再慢慢解释说我只做了YYY部分，这样让人觉得很奇怪吧。其实正经公司项目，又有谁能一个人从头到尾全包呢？说清楚，节省大家时间。 有时候有些问题是故意为难你，就是要看你在遇到解决不了的问题时候如何解决。一下子愣住当然不好，很快说不知道自然也不好，多问问题，多做假设，试着朝解决方案逼近，这也是考验你现场交流能力的地方。 -- 当然，大公司一个人一天面十几个甚至几十个人，未必会那么认真，也许一场平平淡淡的面试就 fail 掉你，但并不代表你差，平常心对待。 |
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wshcdr 2015-07-02 13:38:47 +08:00
目前很多ios或者android程序员，离开了开发环境，什么都没法写，笔试都是个问题。
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oclock 2015-07-02 15:30:20 +08:00
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