1
Zachery 2015-07-30 10:07:45 +08:00
常年招聘,人数若干。
这样的招聘帖子,不就是变相的公司广告吗? |
2
wolffn 2015-07-30 10:08:16 +08:00
因为确实缺人,要么就是业务发展快、有人离职,导致缺少能干活的人。
要么就是缺少高水平的人,宁缺毋滥招人。 |
3
all2null 2015-07-30 10:10:17 +08:00
做为前员工 亲眼目睹了凌兜兜几乎每月发一次更新 坚持了两年 好心疼
|
4
tini30 2015-07-30 10:11:59 +08:00 2
铁打的公司,流水的员工
|
5
taine 2015-07-30 10:35:36 +08:00
不然人事没人事干了
|
6
elain0838217 2015-07-30 10:36:50 +08:00
对于创业公司来讲,招人要慎重,开人要速度,这是我们的招人原则,那么自然一直在招人。。。。
|
7
yanjunjie 2015-07-30 10:39:05 +08:00
呵呵呵 不了解内幕的不要瞎猜 常年招人必有问题,谁去谁知道。
|
10
shelley88 OP 1、离职替补(目前的互联网公司哪家也逃离不了员工离职)
2、业务的增加,掌阅今年新增了广告,海外,游戏,纸书等业务线,研发人员要求相应的增加。我们的开发语言一直是Android,iOS,PHP,Python,Java,所以每次帖子都是这几个职位。 3、做人事的真不怕没事干,关键是现在招人这么难,我们现在闲不下来呀。 |
12
WenJimmy 2015-07-30 10:49:56 +08:00 1
说个真事,上个公司我离职了,前几天看一下到现在还在招 工资提升了1K, 再一个月就满一年了,!奴役式的管理,四线城市,圈子里名声都臭了,没人愿意去。招聘信息每天更新,然后又看到一则信息,换了个名字,换了个地点(换到长沙了,然后最后说明是去四线总部上班)。内容照片一模一样,哈哈哈~没人投简历~哈哈哈哈
|
14
yanjunjie 2015-07-30 11:06:48 +08:00
不过有些公司离职率很低的!
|
15
yanjunjie 2015-07-30 11:06:59 +08:00
这样的公司不多
|
16
shelley88 OP 嗯嗯,要是有个表情,我会打个“握手”
|
18
ibiger 2015-07-30 12:23:37 +08:00
因为iReader这家公司的离职率特别的高,很多人入职当天就离职哦。 搞Python得同学请慎入哦
|
19
tonsonxu 2015-07-30 12:26:51 +08:00
你就是来吐槽ireader的对吧。。。
|
23
strawpiao 2015-07-30 12:58:43 +08:00
这个挺正常吧,人员流动和公司扩张,招人是应该不停的
|
24
c24c4fe8 2015-07-30 13:21:22 +08:00
替补
|
25
beimenjun 2015-07-30 13:27:52 +08:00
比如隔壁这个: http://v2ex.com/t/209330 这种公司不常年招聘,恐怕没法维持面试率的。
|
26
learnshare 2015-07-30 13:33:13 +08:00
一是扩张,二是有人不断离开
|
27
WenJimmy 2015-07-30 13:35:32 +08:00
@shelley88 信息资源付费的一家网络公司,不是诈骗,就是名声太臭了~本地招不到了 同一个岗位两家公司,信息一模一样,长沙的面试合格分配到总部上班~哈哈哈
|
28
klong13579 2015-07-30 13:55:43 +08:00
@beimenjun
hr会不会后悔来这招人了,纳闷怎么现在的程序员这么聪明 |
29
sarices 2015-07-30 13:57:13 +08:00 1
因为我们的面试通过率为%1
|
30
yumiChen 2015-07-30 15:31:37 +08:00
可能公司太严格啊
|
31
shelley88 OP 讨论的差不多了,我来继续招职位:掌阅iReader,坐标:四惠东,15k-30k,Adroid,iOS,Java,Python。
|
32
shelley88 OP 咨询联系:QQ75283473,or简历直接投递: [email protected]
|
36
magicyu1986 2015-07-30 16:43:40 +08:00
常年离职,常年招。
|
37
chevalier 2015-07-30 16:52:38 +08:00
我知道的两种情况
1、公司又想马儿跑又想马儿不吃草,想招满足工作要求的,但是又想给低于业内的薪资,导致大部分面试通过的人都因为薪水不想去,但是常年招聘,总能抓到个别不懂市场行情的冤大头程序员,招聘任务完成! 这种公司招聘广告的特点之一就是——工资范围上下限跨度特别大,你懂的 2、外包公司,对技术要求不高,专招生瓜蛋子,六个月试用期,试用期80%的工资,试用期快满的时候直接开掉,再换一批,如此以往,相当于节约了20%的用人成本。 |
38
shelley88 OP @magicyu1986 其实现在的互联网从业人员,一份工作做2年已经很少了。基本上都是一年一跳槽。
|
42
ariestiger 2015-07-30 20:47:37 +08:00
说明公司流动性泛滥呗。
|
43
exuxu 2015-07-30 22:57:25 +08:00
#公司有时候是需要新鲜的血液来冲击下
#人要走,要么钱,要么权,要么事(有想法的人)|其它为不可抗因素 #人都是向前看的,跳槽不一定是坏事(:但也不缺乏把前进的方向看歪了的 拙见 |
47
comver 2015-07-31 23:50:02 +08:00
招人下了功夫,可是留不住人啊。
|