这是一个创建于 3397 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
试用期是6个月
工作了3个多月了 已经提出离职了
他还要我呆1个月后才能走 只能1个月之后才能走吗？
第 1 条附言 · 2015-07-30 12:43:46 +08:00
其实什么时候走问题都不大
你试用期是6个月
工资是按试用给的, 但是我走也应该按试用的流程走
如果不一样 就感觉心里特别不爽
你试用期是6个月
工资是按试用给的, 但是我走也应该按试用的流程走
如果不一样 就感觉心里特别不爽
 |
1
iqav 2015-07-30 11:36:37 +08:00  1
试用期好像是随时都可以走。
|
 |
2
hellov22ex 2015-07-30 11:39:02 +08:00 1
试用期随时？工作了1个月？
咨询下网上的律师呗，知乎也行 |
 |
3
lyragosa 2015-07-30 11:39:26 +08:00 1
试用期是3天吧。
|
 |
4
chmlai 2015-07-30 11:41:34 +08:00 1
试用期几天就可以了
|
 |
5
iamleung 2015-07-30 12:02:40 +08:00 1
在上一家公司的遭遇跟楼主很像，试用期的最后一个月我提出离职，然后项目一时没人交接，主管希望我多留一个月。当时的承诺是，帮忙多留一个月，把项目再推一推，同时公司会找人来交接，一个月后不管项目进度如何，不管是否招到新人，都可以走。
本着好聚好散的态度我就同意了，后面积极地写文档、写注释，一个月后，握手离开，且没有手尾。 个人意见：如果公司不是属于恶劣的类型，如果自己不是急着去下家，还是留一线比较好 |
 |
6
mahone3297 2015-07-30 12:07:04 +08:00 1
试用期，3天。。。
|
 |
7
FrankFang128 2015-07-30 12:10:01 +08:00 via Android 1
法律上随时走。
情理上看交情了 |
 |
8
Ellison 2015-07-30 12:20:17 +08:00 1
试用期提前3天通知一声就可以,最好有份书面文件,有理有据,3天之后,不管同意与否,都可以直接走人
|
 |
9
Vancion 2015-07-30 12:23:04 +08:00 1
试用期三天，当初签的是3年以上固定期限合同吗？
|
 |
10
jackysc 2015-07-30 12:26:52 +08:00 1
试用期有6个月这么长。。。 不是最长只能3个月吗
|
 |
11
dai269619118 OP |
|
12
dai269619118 OP @iamleung 其实呆着什么事情都没 也就玩一个月
看我新添的附言 |
|
13
Ellison 2015-07-30 13:04:48 +08:00
@dai269619118 签了合同也没关系,你还是处在试用期,转正之后才需要提前一个月
|
|
14
dai269619118 OP @Ellison 好的 谢谢 明白了
|
 |
15
kxxoling 2015-07-30 16:11:46 +08:00 1
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm |
|
16
dai269619118 OP @kxxoling 哥们 谢谢了
|
Select Language