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http://tech.163.com/15/0807/14/B0E0A02F000915BD.html
过劳死的码农很多,但是鲜有跳楼的,这是不是从另一个层面说明了一切都只是价格问题?
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line 2015-08-07 17:51:55 +08:00
都想着先把代码写完再跳
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tobyxdd 2015-08-07 18:20:03 +08:00 via Android
哪有空？
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zi 2015-08-07 18:53:23 +08:00
bug还没改完就敢跳楼？！
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sharkli 2015-08-07 18:58:19 +08:00
因为码农的平均教育水平比富士康的员工高不少吧 另外码农受不了可以不干 收入不会减少甚至还会涨
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zjqzxc 2015-08-07 19:07:41 +08:00
1、富士康在装配电子元件的过程中使用的某些具有挥发性的物质被人吸入后可能会影响人的情绪（新闻中说的，具体我也没了解是啥）
2、压力/动力不在一个层面上。富士康是高度机械化的重复劳动，而程序员虽然一定程度上也是重复劳动，但毕竟还属于智力劳动，还是有一定挑战性的，大脑随时都在处理全新的刺激。高度机械化的重复对人的情绪有严重的负面影响，可以试试一个简单动作：拿起手机—放下手机，不断重复两个小时，估计大家应该坚持不下来，过程中还会产生严重负面情绪。 3、还是情绪方面。程序员在努力几个小时或者几十分钟后完成一段代码会产生一定的成就感来抵消过程中的负面情绪。但富士康的机械化劳动完成一个成品所需要步骤很少，而且不需要思考，相对来说对大脑的奖赏效应就比较弱，不足以抵消重复劳动过程中产生的负面情绪。 4、学历层次问题。程序员及其管理者学历层次较高，在管理及压力调整方面要比富士康等加工工程好。对程序员的管理如果过于不合理，撂挑子走人后公司损失大；富士康的话，你不愿意干愿意的人多了去了，爱走不走，就是高压管理，怎么着吧。 5、心理上：程序员可以认为自己再不济，大不了辞职了当自由职业者也饿不死。富士康的电子工人们一般都没啥技术，不能说撂挑子就撂的，撂了就饿死了。有这么句话，荒年饿不死手艺人，有一技之长还是很有用的。 综上所述，程序员的负面情绪积累不到要轻生的程度。 |
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Felldeadbird 2015-08-07 20:19:24 +08:00
@zjqzxc 认同。之前去帮公司其他部门，当了一会生产工。打包了两批货。每批1000件。瞬间觉得这玩意很没意思。重复的东西，很快就生厌了。过程不能玩手机，没人聊天。
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