这是一个创建于 3392 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近在看一些 Android 的新机会，今天上午去一家叫：北京户外买家信息技术有限公司 面基！走正常流程，告知前台 MM ，然后前台联系人事过来，稍过一会，前台直接告知我， Android 工程师已经招到了，不需要了！尼玛，当时就火大了！但是还是抑制住了！当时想的很简单，就想让人事给一个正确地态度，于是让前台联系人事，人事下楼！又是一惊魂时刻啊，人事一见到我，那语气。。。。简直不屑于与你交谈唉！
- 她问：你面试什么职位？
- 让你几点过来？
- 你面试的不是测试么？把简历拿出来
俺面试从来不带纸质简历，于是把 source resume ，打开电脑给她亮！尼玛，瞬间不说话了！但是态度还是很强硬，木有任何道歉的态度，理直气壮！尼玛！当时真是，一万只草泥马呼啸而过！
但还是跟她心平气和说话，
- 问：为什么招到了不告诉下我不用过来了呢？
- 答：昨天下午刚招到的。
- 问：那昨天下午招到的，今天上午有面试，你不应该通知我下么？
- 她不说话，但是赶脚还是满脸横气！直哼哼瞪着你！
然后我叫他们前台找他们 CTO 出来，结果前台说必须经过人事部门同意才能让技术部老大出来。我尼玛，我真不想再为难这个前台 MM 了，扭扭头默默的走了。
互联网从业也有些年头了，对于这样的事情，简直忍无可忍，跟何况还作为一个互联网公司，自己都不重视自己内部的体验，谈何用户体验。
不想改变神马！只是把这份经历 share 给大家！请每个人珍惜候选者的时间
是你，你会怎么做呢？你不会是默默的就走了吧。。
第 1 条附言 · 2015-09-09 18:57:27 +08:00
只是讲一下自己的真实经历！坐了 23 站地铁到了哪里告知不招人了，而且态度还不诚恳！作为一个程序员，简直不能忍！
如 V 站上有人认识 户外买家 的 CTO 或 CEO ，请帮忙引荐下！
如 V 站上有人认识 户外买家 的 CTO 或 CEO ，请帮忙引荐下！
 |
1
laoyuan 2015-09-09 13:32:25 +08:00
支持曝光！
北京户外买家信息技术有限公司具有多年丰富的电子商务运营经验，旗下拥有多个国际顶级户外品牌代理资质。 2012 年，北京户外买家信息技术有限公司全新打造的国际高端户外品牌电子商城“ UHUT 哟哈”（ www.uhut.com ），致力于将国际户外高端品牌引入中国市场，将全球顶级户外时尚产品带给中国消费者,加强中国消费者对于户外运动的理解,提升人们的生活品质。 |
|
2
laoyuan 2015-09-09 13:34:09 +08:00
瞪着你的意思就是：不通知你你能怎么样。
|
 |
3
androidwdmzzc 2015-09-09 13:38:53 +08:00
支持曝光！
个人赶脚，一个互联网公司简直不能这样！公司里的每一个员工，都代表了一个公司的整体素养！更何况一个公开，透明的互联网公司！ |
 |
4
s5s5 2015-09-09 14:06:15 +08:00
好烂的 HR
|
 |
5
Wmmeng 2015-09-09 14:08:04 +08:00
这种事情必须爆出来。
其实人员招没招满无所谓，我白跑一趟也无所谓，工作没做到位都是可以理解的，就要你一句 Sorry 啥事儿都没有。但是，但是，但是面对没处理好的事情还这个蛮横态度是绝不可饶恕的。 |
 |
6
final 2015-09-09 14:41:43 +08:00
支持+1
|
 |
7
TomDu 2015-09-09 15:08:41 +08:00
垃圾 HR
|
 |
8
jas0ndyq 2015-09-09 16:36:18 +08:00 via iPad
北京户外买家信息技术有限公司怎么样？
凑个热闹😏 |
 |
9
Smilecc 2015-09-09 17:09:03 +08:00
支持~
|
 |
10
Ouyangan 2015-09-09 18:03:56 +08:00
有没有朋友做一个面试黑名单站啊 , 这气受的我们必须的加倍拿回来啊
|
|
11
androidwdmzzc 2015-09-09 18:54:38 +08:00
@jas0ndyq 赶脚能有这样的 HR ，公司也好不到哪里去！尤其是互联网公司！个人观点！
|
|
12
androidwdmzzc 2015-09-09 18:55:01 +08:00
@Ouyangan Good Idea
|
 |
13
xming 2015-09-09 19:30:20 +08:00 via Android
黑名单企业站，必须要做，这件事情，刻不容缓。
|
 |
14
scola 2015-09-09 20:09:58 +08:00 via Android
github 上开个 md 搜集记录这些， 类似于那个撕逼
|
 |
15
bdnet 2015-09-09 22:19:30 +08:00
既然这样为什么还想要引荐？
|
 |
16
6711411 2015-09-10 10:06:16 +08:00
我就是那个...
|
 |
17
2519349 2015-09-10 11:46:54 +08:00
hr 也单纯。。直接面几个问题让你回去等电话多好。。
|
 |
18
mrhhsg 2015-09-10 13:53:40 +08:00
我觉得一个公司出现这样的情况也是有可能的，但是对于 hr 的态度确实理解不能啊
承认自己的错误，给当事人道一个歉能咋滴？说句不好听的哈，一句道歉花不了一毛钱成本 |
 |
22
havaone OP @mrhhsg 你跟我想的一样！我当时想的很简单，你给我一个道歉态度，作为一个程序员，我肯定也不会为难你！最起码我知道，你知道自己处理的方式不对，以后改进就好
|
|
23
androidwdmzzc 2015-09-10 16:17:06 +08:00
@havaone https://github.com/androidgilbert/BlackList 收录了你的被坑经历，如不完善，自己补充下
|
|
24
androidwdmzzc 2015-09-10 16:17:52 +08:00
|
|
25
androidwdmzzc 2015-09-10 16:18:13 +08:00
|
 |
26
tabris17 2015-09-10 17:19:51 +08:00
这公司人事也真是傻逼，这种情况一般不都是礼貌性地面试一下么
|
 |
27
Slienc7 2015-09-10 18:41:41 +08:00
SEO
Keyword: 北京户外买家信息技术有限公司|招聘信息|安卓|怎么样|骗子|坑爹 |
 |
28
ltype 2015-09-10 19:55:24 +08:00
23 站地铁，你市真大
|
 |
30
jamev5 2015-09-10 20:53:39 +08:00
之前去一个公司面试，面了 5 轮，我以为没什么问题了，结果左等右等等不来，后来问了下内推我的那个朋友，人家说想招一个资深点的，我真不知道他们判断资深是个什么标准。我真是欲哭无泪啊，我面试了差不多半天呢。
|
 |
31
Ironsongming 2015-09-11 00:02:33 +08:00
lz 做得痛快， hr 都不当应聘者是人了
|
 |
32
dearsting 2015-09-11 09:45:05 +08:00
好傻逼的 HR 。。。假装面试一下不就得了
|
 |
33
ctsed 2015-09-11 10:09:21 +08:00
 上面骂 hr 的看清楚，楼主是和前台在谈话。 |
 |
34
shinko 2015-09-11 10:16:32 +08:00
@ctsed [于是让前台联系人事，人事下楼！又是一惊魂时刻啊，人事一见到我] //这里开始就是和人事对话了，已经离开的前台了。和 HR 对话没有什么结果，最后想叫前台 MM 联系 CTO ， [前台说必须经过人事部门同意才能让技术部老大出来] ，所以就不再难为前台 MM ，离开了。
|
|
35
ctsed 2015-09-11 10:50:12 +08:00
@shinko 我知道啊，假如换成前台的脾气面试，是不是还要来这发帖烧点香。和某一个人的沟通问题鸡毛蒜皮的破事拿来黑整个公司这倒挺有兴致的。
|
 |
36
xx314327475 2015-09-11 11:03:51 +08:00
不干人事的人事
|
|
37
havaone OP @ctsed 鸡毛蒜皮？如果你不珍惜自己的时间，那你可以无视这个帖子！如果你认为这是一个沟通的问题，那你应该去找 Hr ，沟通有一个基础，就是态度！如果连态度都没有，那不叫 沟通！谢谢
@androidwdmzzc 谢谢， Good Job! |
|
38
ctsed 2015-09-11 12:32:36 +08:00
@havaone 我记得有过这种帖子，那位楼主吸取的教训是出门前先打个电话沟通好。你就算把那公司十族人都骂死了又有啥用 特地为这点破事新注册个号也真是挺拼的
|
 |
39
bawn 2015-09-11 14:01:37 +08:00
记得我去一家公司，技术聊完都挺开心的，结果人事一进门拿着简历就说，你名字怎么这么逗（说话很正经不是开玩笑），我当时就想走人了，后来一直在强调我是多么没有合作开发的经验，因为刚毕业，独立开发较多，后面又开始强调一年一跳，意思就是说我不稳定，我心里在想，这样的 HR 能招到人不。
|
 |
42
saltedyu 2015-09-11 22:45:47 +08:00
这个，真心有用啊。有的公司就是那么坑，节约宝贵的时间，应聘者都是弱势群体！
|
Select Language