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zhixingcsb
V2EX  ›  职场话题

关于大四实习转正的一系列问题

  •  
  •   zhixingcsb · 2015-09-16 14:04:57 +08:00 · 10728 次点击
    这是一个创建于 3338 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    大四了,参加了一下一些公司的招聘,公司都指出由于是还没有毕业只能是实习生待遇。如果这样进入公司后什么时候和公司谈转正?必须要等毕业后才能签订正式的工作合同了?

    BTW, 如果,我是说如果,因为有实习公司没有找投简历,过了校招时间被找理由不聘用怎么办。。。

    22 条回复    2015-09-17 11:05:06 +08:00
    sea516
        1
    sea516  
       2015-09-16 14:12:03 +08:00
    实习入职之前问 HR ,什么时候可以确定正式合同,什么时候可以签订三方,想好自己转正之后多少工资
    关注公司的校招流程,每个公司制度不一样,如果有校招的话,一般会优先推荐实习生去投,只要自己技术能力强,业务过硬,你在公司实习一段时间没有问题的话,一般都可以留下来,不过这些要自己去沟通好,可以问一些前辈,有没有之前在公司实习的,然后转正的。多问问,没坏处
    zhixingcsb
        2
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 14:16:08 +08:00
    @sea516 现在投的基本是实习生的岗位,没有接触过校招的流程。如果是这样,那就是实习入职的时候问清楚相关情况是吧。
    shafa1024
        3
    shafa1024  
       2015-09-16 17:19:27 +08:00
    也可以现在直接和 HR 问清楚。
    meathill
        4
    meathill  
       2015-09-16 17:30:11 +08:00
    我司实习结束可以直接转正,前提是表现好。我司实习期间除了没有社保,待遇上限也不封顶,前提当然是有实力~~

    而且我经历过的公司都是这样的。

    校招和社招如果在大城市如果是本科生那基本没区别,大部分地方本科生不能落户,校招无意义。三方基本等同废纸。

    --------

    所以这事儿其实很简单,你努力,你表现好,就不用担心这个。反之亦然。
    zhixingcsb
        5
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 19:08:41 +08:00
    @sea516 打算入职的时候和 HR 确定

    @meathill 如此,我以为如果是校招进,待遇一开始就是和正式一样,除了没社保
    shasixiumu
        6
    shasixiumu  
       2015-09-16 22:51:26 +08:00 via Android
    入职之前就应该问。有的大公司人卡得紧,只能实习不能转正。
    zhixingcsb
        7
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 22:53:31 +08:00
    @shasixiumu 怕的就是如果在大公司实习最后没能留下又错过了很多招聘
    shasixiumu
        8
    shasixiumu  
       2015-09-16 22:58:28 +08:00 via Android
    @zhixingcsb 我现在也有类似的担心…不过我导师已经给了肯定的答复所以就还好。如果不放心的话,你可以试试再投投校招咯。
    zhixingcsb
        9
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 23:07:03 +08:00
    @shasixiumu 现在是手头有一个公司的实习,然后有个更好的大公司邀请去面试。当前实习的公司转正几率可能比那个大公司高,因为问了大公司的 HR 说转正的情况不确定。
    meathill
        10
    meathill  
       2015-09-16 23:23:43 +08:00
    @zhixingcsb 这个……待遇最重要的不是有没有社保啊,少年!待遇最重要的是给你多少钱啊!!实习给你开 1w/月怎么也好过给你 5k 但是交社保啊,明白么?

    没有社保是因为你没有毕业,无法确定劳动关系。

    @shasixiumu 大公司实习不能转正只有两个可能: 1. 实习生表现不合格; 2. 没有名额了。不存在所谓“卡的紧”不能转正的情况。

    所以请二位一定要明白:

    1. 用人单位不太可能卡实习生。你们会来 v2 ,估计你们将来多半会从事互联网行业,这个行业人才供给远小于需求,大家缺人头痛的很,好的实习生直接给高于平均工资一半的转正后工资留下。
    2. 实习生没有社保是因为没毕业,这是国家规定。
    3. 实习和试用的肉眼可见区别就在于社保。
    4. 表现得好,怎么都能留下;表现不好,试用期结束可以直接干掉。
    5. 大公司的招聘是有计划有额度的,招满了就不再招,跟实习生无关,很多社招的拿到 offer 不能报道也时有耳闻。
    6. 在那个包分配的年代,三方决定了大学生毕业后的户籍,还真有点用。现在大部分城市本科都不受待见,三方和废纸无异。
    zhixingcsb
        11
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 23:35:45 +08:00
    @meathill 谢谢!了解了。

    这么说来,一般流程就是 实习 -- 试用 -- 正式聘用 是吧?到了试用就是有劳动合同了。

    这么说来,就是要提前和公司沟通,是否有转正的可能?那如果三方和 offer 都不能保证绝对入职的话,怎么来确定自己能留下?总不能等到拿到毕业证的时候把。
    quericy
        12
    quericy  
       2015-09-16 23:41:03 +08:00
    作为一个大四实习转正的经历者,刚戳进来发现 10L 已经把我想说的都给说了 0.0

    落户还是要看城市来的,有些是可以落户的,不过是集体户
    不过这年头户口的影响力除了房子其他方面已经不大了

    试用期一般会签实习合同,基本快到时间前公司会告知的,其实那时候基本心里也有数了吧
    但真正转正签署劳动合同是需要毕业证书的,所以基本是在毕业后(个人经历)
    meathill
        13
    meathill  
       2015-09-16 23:44:53 +08:00
    @zhixingcsb 是的,需要提前跟公司沟通,实习过后能否直接转正。实习 /试用期间,也应该和 mentor 或领导保持良性沟通,方便你正确评价自己的表现。

    最后不用太担心,拿到 offer 基本上是有保障的,报道被拒的几率跟中 500w 差不多吧。
    mornlight
        14
    mornlight  
       2015-09-16 23:50:16 +08:00
    问问 HR 能不能保证转正,什么时候可以签三方,签了三方基本没啥问题。
    zhixingcsb
        15
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 23:52:23 +08:00
    @meathill 因为现在手上只是个实习 offer ,并不是统招的校招 offer 。现在有注意这些区别,毕竟因为疏忽错过了校招的时间就很被动。

    @quericy 因为本身招聘的时候也说明是实习生,不同于一些直接校招的,所以担心有区别,还是要和公司沟通好。
    zhixingcsb
        16
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-16 23:53:58 +08:00
    @mornlight 嗯,准备在入职前问清楚,至少有个时间表把。

    如果说要看表现是否转正呢?
    quericy
        17
    quericy  
       2015-09-17 00:04:22 +08:00
    @zhixingcsb 我也不是校招的,感觉进去后和校招差别不大,当然还是要看公司.不过感觉是否校招对公司来说只是渠道不同,真正着重的还是个人能力.

    @mornlight 签了三方和保证转正并没有必然联系,违约也只是按照三方协议上赔偿几千的违约金罢了(如果有协定的话)
    shasixiumu
        18
    shasixiumu  
       2015-09-17 00:23:33 +08:00
    @meathill 我朋友在某公司实习入职之前(注意是之前)就被明确告知了只能实习不能转正(不论表现如何)。具体哪家我就不点名了。
    我这里想表达的「卡得紧」其实也就是关于正式员工名额的问题。所以事先一定要跟用人单位问清楚才行咯。
    zhixingcsb
        19
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-17 09:21:02 +08:00
    @quericy 校招毁约的也有最后不能入职的情况吧。所以真的很难判断是否可以转正,就算三方+口头约定也难,又不能有正式劳动合同。

    @shasixiumu 大多数会给个比较模糊的答案,比如看你表现,多少个月后会讨论,毕竟是实习生,人家也不能确定你未来的意向。
    sea516
        20
    sea516  
       2015-09-17 09:21:04 +08:00
    @zhixingcsb 是的,你可以入职前都问清楚了。不要怕不好意思,你问的多, HR 会认为你想的比较全面,问的方法要循序渐进,问之前想清楚要问哪些,记下来,不要忘了问问题。
    zhixingcsb
        21
    zhixingcsb  
    OP
       2015-09-17 09:25:11 +08:00
    @sea516 已经发了邮件,问了两个问题,第一是问以后是否能签三方最后转正,第二个是如果不能的话什么时候会明确通知。我想只要给出答案起码心里有底,也能早做准备。
    meathill
        22
    meathill  
       2015-09-17 11:05:06 +08:00
    @shasixiumu 哦,这个很正常嘛,人家入职之前就明确告知,相当于临时请个人来帮忙,很合理的。我说的是未明确告知一般情况下的公司态度。

    然后“卡的紧”和名额有限其实还是两回事……
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