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JoeShu
V2EX  ›  酷工作

诸位程序员,大家面对工作内容的变化和扩大,是怎样调整心态的?

  •  
  •   JoeShu · 2015-10-01 15:25:07 +08:00 · 3352 次点击
    这是一个创建于 3340 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    大概有以下经典场景:
    1. 自己作死:
    领导: “唉,你是不是会 xxx 啊?”
    程序员: "对啊,我自己业余学过一点"
    领导: "那刚好,这有个活用到 xxx ,那就你来做下吧。"
    程序员: "额, 我试试吧,不过我也是刚入门,不知道....领导,我还没说完呢,你别走啊"

    1. 同情心泛滥: 领导: "哎呀,这有点活没有人会干啊,专门招个人又不值当" 程序员: “恩,确实” 领导: "那就你来做吧,我看你最近好像比较空" 程序员: "可我也不会啊" 领导(嫌弃): "不会可以学嘛,年轻人,技多不压身" 程序员(让你多嘴)
      1. 被全栈 领导: "做前端的 xxx 又走了,要不你先接一下他的工作,等招到人了再说!" 程序员 (沉默) 两个月后: 程序员: 领导,您招的人呢 领导:最近人不好招阿,反正工作内容你现在都熟悉了,以后就你负责了。 程序员:可我是后端啊。 领导: 写代码还分什么前后端啊,现在流行的不是什么全栈嘛,公司愿意把这份工作交给你就是要信任你、培养你。 程序员:...

    ------------正经讨论的分割线----------------

    从公司层面来讲,招一个人进来,除了看中这个人过去的履历和经验,也是看中此人的学习能力和适应能力。毕竟随着公司的发展,肯定会有很多新的挑战,需要员工能够跟着发展,去解决发展中遇到的问题。
    从程序员的角度讲,一是切换技能和工作范围的成本很大,我对”语言工具说“一直持有疑虑,卖油翁的故事告诉我们,就算工具也有用的熟练和不熟练的区别。二来是个人意愿的问题,很多时候新的工作内容并不是我们感兴趣的:有些人就是对 C++深恶痛绝,有些人觉得”切图仔“没有工作含量,有些则想专注在某一门技术深入发展... 三是考核标准和责任扩大的问题,老板是不会关心 java 和 javascript 的区别的,也不关心你面对一门新的技术会踩到什么坑,他只是模糊地感觉到你负责的这一块工作 bug 要比别人多,这也是让我很多时候不忿的,怎么能把我的好意当作理所当然呢?
    各位同学,你们有遇到过这样的情况么?你们是怎么做的呢?

    14 条回复    2015-10-04 22:57:39 +08:00
    kslr
        1
    kslr  
       2015-10-01 16:23:00 +08:00 via Android
    别多嘴 别心软
    Comdex
        2
    Comdex  
       2015-10-01 16:38:32 +08:00
    别多嘴 别心软
    Comdex
        3
    Comdex  
       2015-10-01 16:38:43 +08:00
    同楼上
    c742435
        4
    c742435  
       2015-10-01 17:42:59 +08:00 via iPad   ❤️ 1
    钱给够就行。
    如果新工作有一定挑战性能学到新东西,加快自我提升也行。
    只是堆人力就算了
    Janpo
        5
    Janpo  
       2015-10-01 17:51:59 +08:00
    不能逃离现状的话,尽自己所能,就当学习新东西了,帮助公司成长,自己也成长了。小公司有小公司的问题,一起成长,说不定你就那个最终受益者。少些抱怨,对自己狠一点吧。
    yeyeye
        6
    yeyeye  
       2015-10-01 19:56:15 +08:00
    跟楼主一样作死 但是领导一听你会一点就认为这个钱可以省下来了 实际上……

    领导的要求不是你那点能力可以做到的(非技术,你懂的)
    Chrics
        7
    Chrics  
       2015-10-01 20:33:58 +08:00
    公司出钱让你学技术呢。
    barbery
        8
    barbery  
       2015-10-01 21:00:31 +08:00
    做自己喜欢的。。。
    way2explore2
        9
    way2explore2  
       2015-10-01 21:46:40 +08:00 via Android
    不挺好吗,带薪的学习新东西
    powergx
        10
    powergx  
       2015-10-01 21:58:25 +08:00 via iPhone
    别管闲事不就好了
    judasnow
        11
    judasnow  
       2015-10-02 09:38:50 +08:00
    方向变化妥妥的,量不要也加倍就行了。。。。
    xp0729
        12
    xp0729  
       2015-10-02 13:01:23 +08:00
    根本就不会询问你会不会,任务派下来就是给你时间去解决的
    因为我自己想多学点东西,所以并不反感这种事情,周末偶尔也会去公司敲代码,所以还是看个人的追求吧,周围倒是有几个跟我完全相反的,把我当怪物看
    billgorush
        13
    billgorush  
       2015-10-04 14:56:40 +08:00
    老程序员的经验,很多自己的亮点都是在不停的尝试中发掘的,别把自己的工作弄的只有钱和工作量=。=把眼光放长一点,当你考虑的是职业生涯,你就会发现,这是机会和财富
    lecher
        14
    lecher  
       2015-10-04 22:57:39 +08:00
    做技术的危机感要很强,如果岗位是自己能力范围内的,工作内容上没有学习的空间,公司业务也没有增长去支撑经验增长的空间,是很危险的。
    所以可以接受接触新的领域和学习新的东西。但是不能接受的是学习的这些东西只用到很简单的基础知识,并且是重复性的工作,对于跨岗位,但无法增加经验或能力提升上有帮助的事情,是绝对抵触的。
    比如做个前端,让去写后端的参数格式化处理。
    做个后端,让去服务端增加一个新网站的配置。
    做个运维,让去改个界面,改个专题页的前端。
    这种都是跨领域的事情,可以去学怎么做,但是绝对不能接受学会之后只能做简单的工作,占用了工作时间却没有经验和能力的提升。

    像楼主举的例子,如果说是,前端走了,你做后端的,这块业务和交互都一起做一下。从业务分析、设计、交互效果到整个界面都交给后端做,那提升空间是比较大的,这个问题不大。只要工期给够无所谓。

    但是,如果说是,前端走了人不够,这个设计稿你帮忙切切图,方便前端填充 html 模板。或者是帮忙改个模板的 div 位置。这种事情前端都会嫌毫无技术含量的活。绝对是拒绝的。
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