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几点要求：
工作积极主动；
技术能力上能独立做事；
沟通理解顺畅；
学习能力强。
作为面过和招过不下百十人的基层技术 leader ，平心而论，其实我们目前的技术要求不高，对面试者的要求也不高，对学历无要求，不要求加班，上下班不用打卡，中晚餐全包，该有的福利都会有。我想要的你是工作上有激情、有主动性、能担当，乐于学习和进步，技术上能独立处理需求。
我曾经以能力决定薪资，招聘时更愿意招有两到三年工作经验的熟手，后来证明，我错了。现在，我愿意给新人机会，你可以速度慢点，但我知道你可以学习，你很积极主动，你将来会是团队的核心。而不是选择工作几年后早已没有主动性，甘愿等着分配任务，吃老本，推都推不动的“老人”。
反正，你懂我的意思，只要你乐于深入技术，想在技术和薪资上都有所发展，欢迎你来试试。
联系邮箱： [email protected]
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Moker 2015-10-22 13:07:04 +08:00
没说什么产品么
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lygmqkl 2015-10-22 13:29:03 +08:00
作为过来人我想说，新人也不那么好，煮熟的鸭子飞了是常事， 在中国契约精神还是太少了， 招点有良知的老人吧，就算稍微跨一点行业都没事的。
顺便也想知道什么行业 做什么。。。 |
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subdued 2015-10-22 13:41:13 +08:00
这样招聘的真的少了。顶一下。
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karlxu 2015-10-22 13:43:26 +08:00
现在很少公司包中晚餐，赞一个。。。。帮顶
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vidon 2015-10-22 13:54:32 +08:00 via Android
有沒有更詳細點的資料？
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cai314494687 2015-10-22 13:57:24 +08:00
至少说一下公司产品和公司地址吧？
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jswh 2015-10-22 14:25:36 +08:00
我司包早中晚三餐加点心
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oamzn 2015-10-22 15:49:07 +08:00
至少说一下公司产品和公司地址吧？+1
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wuangv 2015-10-22 20:38:39 +08:00
"而不是选择工作几年后早已没有主动性，甘愿等着分配任务。"
我感觉我正往这个方向去，我也不想这样，但是没有办法，每当提出一个想法，不能得到认同。一次两次三次，次数多了，就不想主动了。还有需求的功能按照自己思路完成，感觉特别良好的时候，却被要重写。或者要求大改（这里不涉及代码好坏）。我越来越不敢轻易动手写代码了，反正写还是要重写。我就变的 甘愿等着分配任务 。 |
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