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jedrek 2015-12-14 12:33:41 +08:00 1
多少钱都不说,继续吹吧
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jhaohai 2015-12-14 13:00:42 +08:00 via iPhone 1
逼格真高,找工作哪有不看钱的,除了满篇的吹牛没看到一点实际的东西
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qdwang 2015-12-14 13:01:49 +08:00 1
cmu 的 cs 据说很难进啊
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Chrisplus 2015-12-14 14:20:16 +08:00 1
找工作不看钱那看什么呀
毕竟要养家…… |
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alading 2015-12-14 14:46:45 +08:00
离现在的窝不远,完全自由的工作时间,多自由?
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harry890829 2015-12-14 14:49:37 +08:00
@jedrek 问个多少钱就变成了,只看钱,哎,现在找工作都不问工资的么
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Claud 2015-12-14 14:57:15 +08:00 1
忍不住跑下题。我看了楼主的 LinkedIn 公开页面,发现比较有意思的经历是,本科毕业后到 CMU 读了一年的 CS master 毕业, 没有其他工作经历、没有显著的实习或者奖项、没有可以搜到的论文,做到让一个每年个人身份投三四笔(这个数字和投资结果可能比大部分硅谷 VC 机构都强了)的 资深投资人亲自打电话用找 CEO 的语气挖过去做了两年半的 Software Engineer 。确实非常强。如果能介绍下经验的话,对许多人应该会有很大帮助。
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pandachow 2015-12-14 15:13:16 +08:00 via iPhone
LZ 是 CMU CS 哪个 program …
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Zaihui OP |
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nyanpath 2015-12-14 18:51:44 +08:00 via Android
这是段子吗。。。
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GrowthHacker 2015-12-14 18:55:55 +08:00
有个在 西班牙创业的哥们前一阵去真格融资时被告知刚刚投资了 CMU 、 Stanford 、 Berkeley 三个硅谷回来的团队,做的事情貌似一样... 有个前 twitter 的同事今年也回国去北京 copy FiveStars 去了,看来这个领域开始火了
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Zaihui OP @Claud
感谢你对我的关注。我还是自己来回答一下你的这个问题吧。首先,我自己并不是社交网络的喜好者,所以一般不维护自己的社交页面。其次,我的经历也很平庸,没有特别光鲜的经历。但是好的工程师不是靠经历吃饭的,好的工程师靠的是写得出一手好代码。如果你能沉下心,写得出一手好代码,我觉得你在哪里都能找到一份不错的工作(在硅谷面试,不会因为你简历好看而录用你,工程师面试上来都是白板写代码的)。另外,对于个人天使投资人和创业者的关系,一般都比较亲近。在硅谷,早期的创业公司,特别是还在车库里的(当年 我入职 FiveStars 时我们就在 Mountain View 的一个车库里办公),招聘优秀的工程师是非常困难的(我觉得这在国内也一样,我们有很大的一部分时间花在招聘好的工程师)。因此个人天使投资人帮忙打个电话招聘工程师是一件蛮正常的事情,只是没有太多的人有勇气放弃大公司的 offer 吧。硅谷的早期创业公司的工程师团队都很小, Fivestars 直到现在即将 close C 轮、服务了全球近 10000 的商户时,也只有 15 个工程师; Facebook 在即将上市时,也只有 150 个左右的工程师。所以每一个工程师都非常重要,对整个公司的贡献都是巨大的。 再惠现在也是一样,我们非常重视每一位工程师,我们产品团队人不多,但是我们很精。我们如果为了让一个中意的候选人接受我们的 offer ,我也很乐意让投资人给你打个电话。 我一直觉得若想体验硅谷的文化,应该去很早期的创业公司看看。可能对于创业公司来说没有光鲜的外表和办公室,没有比大公司更多的现金补助,依靠的更多是一种文化和愿景,还有一堆人对于创造好产品的激情凝聚在一起。当然如果能沉下心好好做,结果很可能会不错。如果你有伴随一家公司从天使轮磕磕碰碰一直走到 C 、 D 轮的经历,会比任何的光鲜背景更加有用的。我希望我也能把一种好的文化带到再惠。 如果你有更多的疑问,我们可以私聊,交个朋友也行呀:) |
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hbkdsm 2015-12-15 09:19:37 +08:00 via Android
请问公司现在是还没有 A 轮是吗?
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