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大家一般怎么谈待遇的呢?比如招聘写的是 12K~18K ,自己有两年工作经验,在对方问你期望的薪资时,会要多少?在给出对方期望的薪资前,会具体问“公司有什么福利,补贴,五险一金缴纳点,加班双休”等等之类的问题吗?哪些问题是不太好问的?
比如上一份工作是基本工资税前月薪 10K ;有其他补助; 996 模式,下一份工作会在原有基础上(10K)加多少?还是在 12K 上加多少?考虑也是 996 但没有任何补助福利的情况下,也不考虑期权股权特殊情况。
3 条回复 • 2015-12-31 10:56:51 +08:00
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yizhimamong 2015-12-30 22:10:10 +08:00
仅考虑 12 薪的情况下,不考虑年终奖。
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cxe2v 2015-12-31 09:11:09 +08:00
算算到手的吧再想想该提多少
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ifconfig 2015-12-31 10:56:51 +08:00
看该公司是否有调薪制度,而且具体是怎样实施的。 1 )如果有调薪制度,可以加个 2-5k 。反正以后上升空间 2 )如果没有。直接 5k++++++无上限
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