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大学毕业入职，签订劳动合同三年后，又被糊弄签署了培训合同——合同内约定，合同期内主动离职，需要赔偿公司****元。
1 、培训合同内，列有非常宽泛的培训内容，写明为某第三方公司提供的培训，没有课程明细； 2 、合同内同样列有宽泛的费用，无费用明细； 3 、实际培训的内容，为军训和入职培训，与实际工作（ IT 行业）没有关系，在公司的 HR 系统中有详细的课程明细； 4 、军训的几个教官是公司外的人，入职培训的讲师为公司员工（可提供工号、电话及邮箱）； 5 、合同签署日期在培训快要结束的时候，但合同上签署日期为培训前。
实际上的培训费用远远低于合同规定的****元，但由于他们是长期合作关系，可能手上真的有相应的发票或收据。
现在同期入职的同事离职，已有多个被要求赔偿的案例。 通过查询劳动法和说明，对法律中规定的“专业技术培训”产生疑惑，想咨询一下现实中如何就此进行判定，劳动仲裁时需要准备哪些材料。
不胜感激。
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ginozhu 2016-04-05 09:23:40 +08:00
找找合同上有什么漏洞，如果是六月份毕业，那还不能签劳动合同，三方规定是如果你升学了合同自动取消，所以可以直接说你要读研读博之类的。
如果是签了劳动合同的，有个烂招，频繁晚到早退让他们炒了你。。。 |
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7654 2016-04-05 09:38:26 +08:00
看样子是拓展训练和入职训练
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paradoxs 2016-04-05 09:40:41 +08:00 via iPhone
人大博士讨要薪酬被判敲诈
04-05 06:40 金羊网-羊城晚报 很多时候，合同并没有什么卵用 |
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bigfei 2016-04-05 09:52:13 +08:00 via Android
培训费主张需要有当时的发票，而且赔偿不能超过培训费的金额
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ChuckHAI 2016-04-05 11:55:11 +08:00
合同期内主动离职，需要赔偿公司 又没说他辞退你 还需要你赔偿，那就天天在公司待着呗 忙点自己的东西
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zhdbm OP |
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strahe 2016-04-05 12:16:04 +08:00
还要军训?设么样的公司
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uestcfei 2016-04-05 12:44:40 +08:00
想知道被炒了，对后面的工作会不会有影响啊。。。
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robincsu 2016-04-05 12:51:27 +08:00
摆烂是个办法，但是要当心下家做背景调查
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zztt168 2016-04-05 12:55:19 +08:00 via iPhone
劳动合同法第 22 规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。
这个法律规定有 3 个要素。 第一培训要用的单位支付费用。这个支付费用是对公司以外的主体支付公司内部的培训就不算。 第二，这个培训要专业技术培训。一般的入岗培训，军训都不算专业技术培训。 第三要签订培训服务期协议。 题主这个案件不必支付违约金的。 |
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julyclyde 2016-04-05 21:21:16 +08:00
与岗位无关的可以不用赔
这什么烂公司啊，洗脑培训还敢收钱 |
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