网上看了一些评价,来看看 V 友怎么说,如果有亲历者就更好啦
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surfire91 2016-06-29 19:27:01 +08:00
基本上所以外包企业都不推荐,除非你找不到工作要饿死了。
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loryyang 2016-06-29 19:38:07 +08:00
你还面了什么?实在没办法再去吧。外包一般技术含量较低,对个人成长不利
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jwnlive 2016-06-29 19:43:28 +08:00
有更好的机会 就别去
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depress 2016-06-29 20:42:51 +08:00 1
驻场的工作可以考虑,我认识一个文思的,干了两年跳百度了。
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guizer 2016-06-29 20:54:49 +08:00 via iPhone 1
上个月面试过,最后等到复试通知前已经入职了,所以不太清楚。
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loalj 2016-06-29 21:04:58 +08:00 1
我有同学之前也是在外包干过,好像不是那么乐观,不大推荐。
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lecher 2016-06-29 21:38:20 +08:00 2
外包最容易打击新手的编程积极性。我认识的人里面,退出开发岗这个行列的,都是去了外包公司被打击的,重复的工作内容,超量的工作任务,基本没有留时间给在职人员学习新东西。自学能力稍微差一点的,干三年就到顶,发现自己总在做重复的代码开发,跳出来发现自己毫无竞争力,一年经验干了三年,除了外包公司哪儿也去不了,就转行了。
至于所谓的外包公司可以快速提高技术,那是基于驻场外包并且驻场公司管理极其规范,项目进度安排合理,给员工留够在职培训的时间,个人自学能力又很强的。 有这个条件的人,去一家好好做产品的公司一样成长很快。 别人去大厂是做螺丝钉,而去外包公司就算是做螺丝钉的应急备用品。 至于去普通小公司,那就是救火员型万金油,产品成长起来有机会变全栈工程师,产品如果一年就倒,那比在外包好不了多少。 刚入行第一年去那个公司都可以学到很多东西,最关键的区别在于第二年之后的选择权,在外包公司的视野就要差那么一点点。外包没有那么坏,只是选择权少了一些,非要一条外包路线走到黑,也不会太差,只是这条路的淘汰率太高,整个外包公司的文化都是尽可能让员工可替换,成长空间有限。 |
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zhangneww OP @lecher 谢谢,主要是我自己感觉水平很有限,工作不是很好找,文思海辉这个是外派到别的公司工作(一个知名的、被阿里收购的地图公司,这样说很明显了吧),打算先在这里做个跳板
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julyclyde 2016-06-30 11:59:06 +08:00 1
如果是人力派遣型的,还差不多,因为实际工作是在比较好的企业(微软、 IBM 之类的)
如果是项目派遣型的就不行了,首先客户都是 sb ,自己都不懂还指手画脚,其次这类项目都是招投标得到的,而招投标的一大要素就是压价,所以陷入一个“永远只能用得起应届生,而应届生不懂得各种技术,更不写文档”的死循环中 |