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去年来现在这家公司。本来之前有个 offer ， 13-15 个月，但不想再做这个方向，就接受了这边的 12 个月的 offer 。
hr 告诉我杭州每年有一次少交个人所得税的机会，说把 12 薪改成按 15 薪发，另外 3 个月，年终一起发给我。（现在她和我说空口无凭）
我当时在的那家单位也有一部分避税，就同意了。（事实上我把资本家的狗想的太善良了）
然后签合同的时候我看薪水数目对就没仔细看签了（确实太傻逼了），到这次离职才知道合同上把那 3 个月还是弄成年终奖金了，而且还有一条提前离职不予发放。
今天下午问她她一口说不会发，一切合同为准。
我去找老板谈，这次离职一直是和他商量着时间的。面试时候工资他点的头。我说我现在就只要拿到自己该拿的那部分，面试完，谈 offer 时候说的工资。如果要这要搞，为什么不直接说给的工资就是现在每月发的。他说他考虑下再给我答复。
然后晚上回来看合同果然把那 3 个月弄成了年终奖，而且写着提前离职就不会发。但我搜了下貌似网上很多说虽然提前离职了，但年终奖按劳动法还是要按比例发的。理论上这条应该是无效的。不知道我是不是对的。
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hanxiV2EX 2016-07-20 21:13:44 +08:00 via iPhone
潜规则
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paradoxs 2016-07-20 21:15:02 +08:00
面试都过去多久了 , 你是面试官估计都不记得自己点过头了..
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feilaoda 2016-07-20 22:48:43 +08:00  1
报一下公司就好
这种劳动法不一定能行 下次注意 |
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cstj0505 OP |
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bk201 2016-07-20 23:08:16 +08:00 via iPhone
我觉得是时候弄个 hr 黑名单了.
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1123588 2016-07-20 23:09:26 +08:00
hr 这么狠啊。。。
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em70 2016-07-20 23:21:53 +08:00
不以合同为准,还签合同干什么
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wander2008 2016-07-21 00:36:27 +08:00 via iPhone
too young ， too simple ， too naive 。这东西记得要写在 offer 里面。
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wander2008 2016-07-21 01:18:10 +08:00 via iPhone
说说哪个公司？
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Quaintjade 2016-07-21 02:51:00 +08:00 via Android
1. 一部分作为年终奖确实能少交一些个税
2. 未做到年底是否能拿年终奖很难说，因为支持的和不支持的判决都有。 http://openlaw.cn/judgement/62b09850c2b34e54832e5f3c435e19f7 http://www.gdftu.org.cn/zxyw/bfal/201511/t20151127_702738.htm @wander2008 签订具体合同后， Offer 的条款就没用了。 |
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woochun 2016-07-21 08:08:15 +08:00 via Android
一直都觉得大部分 HR 只是走狗
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smartdie 2016-07-21 10:04:59 +08:00
HR 说话就当放屁，他们只负责砍价，没有任何权利承诺任何事。
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pynix 2016-07-21 10:54:22 +08:00
too young to simple
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zjuster 2016-07-21 15:17:38 +08:00
@Quaintjade 有吗？ 我印象里是 年终奖有一次分派到个月的机会，可以减少个税，而不是反过来把每个月的放到年终。
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zjuster 2016-07-21 15:18:15 +08:00
@@Quaintjade 年终奖是 20%扣税的。请指教
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Quaintjade 2016-07-21 16:59:57 +08:00 via Android
@zjuster
首先，工资薪酬所得个税是差额累进税率，就是说工资越高，那么增加部分的税率越高。 其次，年终奖个税是先除以 12 ，再对照工资薪酬税率取得一个适用税率和速算扣除数，然后计算。 由于年终奖是先除以 12 再看税率，所以适用税率一般比月度工资税率低得多。所以把工资一部分金额拿出来变成年终奖可以达到避税目的。 年终奖税率是参照工资薪酬的税率表，不是固定的 20%。 |
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mswlander 2016-07-26 09:32:59 +08:00
@Quaintjade 亲 您的这个 open law 和中国裁判文书以及无讼上的检索结果有区别吗 最近在做一个出租车案件的检索 用的中国裁判文书网 体验反人类
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Quaintjade 2016-07-26 16:12:30 +08:00
@mswlander
不清楚……我只是 google 了一下正好搜到…… |
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