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题设：（杜撰事件）
1. 某公司[每年]有 W 个出国旅游的名额；
2. 该公司有 1万员工，可是只有 N 名感兴趣，并在人事处报名；
3. 为了保证[公平][最佳激励]等要素，需要一下算法：
每个员工都有自己的 [出国权重] R = 50 ，当R >= K(参考值入100) 时，说明此员工必须要出国旅游鸟，否则这哥们可能闹情绪。。嘿嘿
下面带入具体数值计算一次：
甲员工 本来有 R=50，
第一年报名，但没有旅游，于是R=R+x0
第二年又报名了，但也没有旅游成，越是R=R+x0+x1，此时可能丫已经 R >= K，
第三年，领导就知道这次一定要给他出去玩了，R=R+x0+x1-y0
第四年，领导比较了 甲乙两人的分，由于都不到100，所以谁高谁出去玩
......
乙员工，本来有 R=50，
第一年报名也旅游了，于是 R=R-y0，
第二年报名，但没能旅游，于是 R=R-y0+x0，
第三年报名也旅游了，于是 R=R-y0+x0-y1，
第四年，领导比较了 甲乙两人的分，由于都不到100，所以谁高谁出去玩
喜欢动脑子的人，有什么点子么？
求：W R N x0 x1 x2.... y0 y1 y2.... K 的合理关系。
1. 某公司[每年]有 W 个出国旅游的名额；
2. 该公司有 1万员工，可是只有 N 名感兴趣，并在人事处报名；
3. 为了保证[公平][最佳激励]等要素，需要一下算法：
每个员工都有自己的 [出国权重] R = 50 ，当R >= K(参考值入100) 时，说明此员工必须要出国旅游鸟，否则这哥们可能闹情绪。。嘿嘿
下面带入具体数值计算一次：
甲员工 本来有 R=50，
第一年报名，但没有旅游，于是R=R+x0
第二年又报名了，但也没有旅游成，越是R=R+x0+x1，此时可能丫已经 R >= K，
第三年，领导就知道这次一定要给他出去玩了，R=R+x0+x1-y0
第四年，领导比较了 甲乙两人的分，由于都不到100，所以谁高谁出去玩
......
乙员工，本来有 R=50，
第一年报名也旅游了，于是 R=R-y0，
第二年报名，但没能旅游，于是 R=R-y0+x0，
第三年报名也旅游了，于是 R=R-y0+x0-y1，
第四年，领导比较了 甲乙两人的分，由于都不到100，所以谁高谁出去玩
喜欢动脑子的人，有什么点子么？
求：W R N x0 x1 x2.... y0 y1 y2.... K 的合理关系。
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hanbaoo 2012-03-12 16:50:19 +08:00
似乎算法里只考虑了报名这个因素，如果考虑激励，那么kpi那一套就要引入进来，然后各种权重。。。头大呀，还不如年会抽奖算了哈哈
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ywjno 2012-03-12 16:58:06 +08:00
参照魔兽的DKP系统看看？
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RoCry 2012-03-12 17:00:08 +08:00
每个事件增加员工的权重值, 比如:
第一年报名了没去成 +10 第二年报名了没去成 +15 第三年报名了没去成 +20 绩效考评什么 +N 其他的任何可以加权重的事件等等 +N 然后每人把权重值换成相应的种子, 把大家的种子放在一起 抽奖 抽到谁就是谁 |
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RoCry 2012-03-12 17:02:29 +08:00
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benzhe 2012-03-12 17:27:49 +08:00
题中假设的情况太难总结出客观关系了...这个问题知乎上问非常合适...
不过我不介意LZ在这里送mbp |
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ElloRay 2012-03-13 14:06:00 +08:00
自己写个分类器，找与这个案例类似的样本学习一下，应该就可以吧- -
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