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snriud 2016-09-29 16:41:27 +08:00 1
最近感觉找工作的特别多,关于所谓的“ IT 培训”生也成了比较热的话题。
个人感觉无论技术水平怎么样,做人基本的诚信必须要有。而现在有少部分公司也特别急躁,不是根据自己的实际情况来招适合的人,而是全部都要大牛。曾经看到过一个北京某公司 4~6K 想招一个 3~5 年工作经验的 PHP 工程师。 对于楼主的情况,我建议先找一家要求相对较低的小公司吧,同时自己也要不断提高,祝愿你早日找到合适的机会。 |
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sakuoz OP @snriud 谢谢您的意见,我一直都认为自己技术和大牛差的很远,所以找工作的时候也没有要求什么,工资低点就低点,能提高自己的技术就行,结果还是一两个星期都没有一点消息,有点心灰意冷就忍不住吐了个槽...果然还是应该再提高一下自己的技术水平才行啊
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LeeCabala 2016-09-30 17:38:59 +08:00
可怕的是,铺天盖地的招聘。根本不知道哪些是真需要人,哪些是观望,哪些人才储备打算,哪些是钓鱼。。。
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keikeizhang 2016-09-30 18:08:43 +08:00 3
最近负责技术一面,说句鼓励楼主的话吧,我把简历造假的人都给K掉了,诚信依旧是第一位的,在怎么包装也会露出马脚!
例如过来面试的一批某内的,简历都华丽的一致,任何问题回答都华丽的一致,都是两三年的工作经验,都是自己是主要技术负责人,但是只要一深入一点问一些项目技术等问题就开始不自然,再深入的提问就开始脸红了! 有一个面试者说自己是本科的,然后学制三年,后来仔细问才知道是某维的,某维毕业居然算本科?算什么本科? 还有楼主是不是感觉自己想学习,社会上的一些公司就必须给你机会?请记住第一点,公司是用来盈利的,不是福利机构,凭什么公司就得给你一个锻炼平台?锻炼完毕走人?要知道不是你来公司以后,只是公司给你提供一点薪水的代价!你占着工位,你有问题需要耽误其他人的时间,给你项目技术太差会耽误时间,很多很多... 最后提示一点,任何华丽的简历都没有一个作品来的简单! 带上你的作品和 github ,什么面试都是浮云! 技术不是说一定要在公司锻炼才有进步! |
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jiangzhuo 2016-09-30 18:19:25 +08:00
最近的经历是,就算你有个五年以上经验也要好好包装自己,塑造好自己的“品牌”
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CFO 2016-10-01 09:38:14 +08:00 via Android
不到 3 年的表示面试都少的一逼 当年 0 经验的时候也没感觉工作这么难找
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bincoding 2016-10-02 12:13:49 +08:00
没工作经验=培训半年=培训完了就跳槽,我觉得挺不起以前的 Leader
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WhatIf 2016-10-02 20:05:46 +08:00 via Android
居然把欺诈称为包装。真正的包装是把自己擅长的内容充分表现出来而不是弄虚作假
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ksedz 2016-10-03 23:17:29 +08:00
你尽心尽力给他办事就好了,他要什么样子的,你就写的像什么样子的。不要为他们的愚蠢买单。
另外就像上面几楼提的,你没经验没作品,基本过不了简历关的。 再加上看来你的性格,技能方面不用的非常熟悉绝对不敢写熟练,熟练的也不会写精通。 要知道现在水已经搅浑了,你的简历会被自动打折,所以。。。 |
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cosgbgas 2016-10-07 12:05:05 +08:00
哎。水混的厉害,难找啊。
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