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wumingshi2016
V2EX  ›  职场话题

中国的法律对打工者严重不利

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  •   wumingshi2016 · 2016-10-09 12:09:39 +08:00 · 2744 次点击
    这是一个创建于 2965 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我的一个同学,去一家小公司,面试的时候只看看简历,问问做过什么,然后就给 offer 了,合同一年,试用期 1 个月,在快结束试用期时被辞退,理由是能力不够,只给了试用期的工资(打 8 折)。
    中国的法律太坑爹了,试用期辞退,竟然不用给任何格外的补偿。羡慕美国那边的法律,招人严格一点,除非犯了特别严重的错误(如盗窃公司机密等)不会轻易开人,只能等到合同期满才能开除。
    第 1 条附言  ·  2016-10-09 16:00:32 +08:00
    我的意思是,因为有试用期的存在,所以公司在招人时不肯多用心,面试草草应付,要是试用期可以随便开人,那要面试干嘛? 我就是想指责公司这种不用心面试筛选的行为。
    第 2 条附言  ·  2016-10-09 16:01:55 +08:00
    所谓“能力不够”,朋友的能力我觉得是 ok 的,但是公司就以这条理由开人。
    23 条回复    2016-10-10 13:18:20 +08:00
    logfile
        1
    logfile  
       2016-10-09 12:13:09 +08:00
    法律是为统治阶级服务的。
    Baymaxbowen
        2
    Baymaxbowen  
       2016-10-09 12:14:26 +08:00 via Android
    就是人治与法治的区别啊,
    emmo
        3
    emmo  
       2016-10-09 12:18:29 +08:00
    需要额外补偿,就不是试用期了吧。。试用期其实不仅仅是保护老板,也是保护员工啊。老板随时可以开你,你也可以随时开老板啊。而且,试用期是之前约定的,可以不接受吧。另外,美国试用期辞退是有补偿的吗,这个要请在美国工作的人来解答一下了。。
    vghdjgh
        4
    vghdjgh  
       2016-10-09 12:21:51 +08:00
    试用期就这样啊,你试用期内走,也只需要提前三天就行。
    接受 offer 前和试用期内,要尽可能判断公司是否靠谱,如果不靠谱,及时止损。
    多经历、多总结经验,以后就可以做到,看公司介绍、职位描述、 HR 言行等就能甄别出来。
    airyland
        5
    airyland  
       2016-10-09 12:22:44 +08:00
    如果没有试用期,可能到时你还是会说对打工者不利吧。

    如果在试用期内能力确实不符合要求,辞退完全没有什么问题。
    xss
        6
    xss  
       2016-10-09 12:28:01 +08:00
    我觉得这个问题的关键在于, 辞退理由中的'能力不够' 是否属实?
    1stlulu
        7
    1stlulu  
       2016-10-09 12:38:03 +08:00 via Android
    Mac
        8
    Mac  
       2016-10-09 12:43:21 +08:00
    1 个月通知你已经很仁义了好么,劳动法规定满 1 年的合同可以订 2 个月的试用期的,工资 8 折,但不代表其余都要打折,你交金部分可以去争取。
    glasslion
        9
    glasslion  
       2016-10-09 12:52:21 +08:00   ❤️ 3
    雇主真要打算在试用期上占便宜的话, 试用期不会就只定 1 个月

    btw, 美国是全球仅有的几个允许雇主任意裁员的国家:
    https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment
    huihui123
        10
    huihui123  
       2016-10-09 12:55:40 +08:00 via iPhone
    这边试用期辞退本来就没有补偿啊,能力达到了对方要求咋还被辞退呢?其实站在两边考虑问题比较好
    georgema1982
        11
    georgema1982  
       2016-10-09 13:52:17 +08:00
    中国的劳动法总体来说是对雇员有利的。显然楼主对国外的劳动法的美好愿景只是出于想象。
    zuotech
        12
    zuotech  
       2016-10-09 14:07:48 +08:00
    如果没有试用期, 肯定很多人专门骗公司签了合同拿补尝
    SpicyCat
        13
    SpicyCat  
       2016-10-09 14:43:49 +08:00
    工人阶级的天堂明明在欧洲好吧。看过好多冷血美帝资本家辞退临近退休的员工的新闻了。
    lxian2
        14
    lxian2  
       2016-10-09 15:18:09 +08:00
    强行黑一波中国法律
    uvhchina
        15
    uvhchina  
       2016-10-09 15:23:42 +08:00
    @glasslion 这个是和后面合同的长短相关的,如果试用期六个月,合同就要三年起。所以国内很多外企都是直接试用期 6 个月,过了试用期直接不限期限合同
    akira
        16
    akira  
       2016-10-09 15:41:50 +08:00
    试用期不就是双方拿来看对方合适与否的么
    SilentDepth
        17
    SilentDepth  
       2016-10-09 17:26:00 +08:00
    试用期工资打折是合法的吗?还是提前辞退的可以打折啊?
    Heavytiger
        18
    Heavytiger  
       2016-10-09 18:15:23 +08:00
    因为立法的人不需要找工作或者被炒。
    qymobile
        19
    qymobile  
       2016-10-09 18:50:12 +08:00
    中国的劳动法只听说过吐槽对老板不利的,还真没听说过有人说对员工不利。 V2 这水平越来越不行啊,多读书多看报,提高自身姿势水平
    WhoMercy
        20
    WhoMercy  
       2016-10-09 20:28:05 +08:00 via Android
    9l 实力打脸。
    不否认有部分公司确实贪图那 20%的工资,但是大多数公司并不会做这种亏本生意,吃一堑长一智,觉得自己能力足够,那下次挑公司要多长个心眼。
    emmo
        21
    emmo  
       2016-10-10 08:15:40 +08:00
    @SilentDepth 是合法的。
    Balthild
        22
    Balthild  
       2016-10-10 09:49:49 +08:00
    还是要提高一下自己的姿势水平……
    Jasmine2016
        23
    Jasmine2016  
       2016-10-10 13:18:20 +08:00
    公司必须给出「能力不足」方面的证据。
    《劳动合同法》第四章第三十九条第一款规定:“劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”
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