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wisonic
V2EX  ›  酷工作

请问大家,哺育期男员工遭遇裁员是怎样赔偿呢

  •  
  •   wisonic · 2016-11-14 11:42:35 +08:00 · 2671 次点击
    这是一个创建于 2930 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    歇完产假回来头一天上班,发现公司已经裁员一批了。被告知下个月可能还有一批裁员计划,按合同长短来,由于我来这边一年不到,岌岌可危。只好早作打算了,请问是否有朋友有类似遭遇,哺育期男员工遭遇裁员有什么额外的补偿吗?谢谢!

    7 条回复    2016-11-14 21:52:37 +08:00
    windygoose
        1
    windygoose  
       2016-11-14 11:52:25 +08:00
    这个和男的有什么关系?
    18600491593
        2
    18600491593  
       2016-11-14 11:59:21 +08:00
    你都用完产假了? 那估计够呛了 @windygoose 现在男的有一个星期产假
    idcspy
        3
    idcspy  
       2016-11-14 12:56:00 +08:00
    你那是陪产假,哪会有补偿.
    PP
        4
    PP  
       2016-11-14 13:42:39 +08:00 via iPad
    若贵司值得停留奋斗,您可考虑向公司提交正式的书面报告,说明具体情况并请求继续任职的机会或适度的缓冲期,相信贵司管理层会有人性化的决定。不过,在这种情况下,一旦贵司特别决定满足您的要求,那么这笔人情债您心里要有数,以后再想走可就没那么容易了。
    windygoose
        5
    windygoose  
       2016-11-14 14:08:46 +08:00
    男的肯定没有赔偿的
    pzhang
        6
    pzhang  
       2016-11-14 14:14:19 +08:00
    男员工没有哺育期吧。
    jmy
        7
    jmy  
       2016-11-14 21:52:37 +08:00
    我觉得楼主说的是产假,也就是妻子生小孩,公司给予的福利假期,我现在的公司给 2 周的假期。

    另外楼主的裁员跟请假没有必然联系吧,该怎么补偿就按照规则来了。
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