这是一个创建于 2958 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
记得之前有家公司，先是升我当组长，后是升我当经理，之前老板说过在这里升官=发财，但是结果都没有涨薪，是我想多了吗？升职不涨薪那有啥个劲啊
 |
1
SourceMan 2016-11-16 19:17:45 +08:00 via iPhone
对的，加薪就会赋值给升职
到是不是 == 就不好说了 |
 |
2
Havee 2016-11-16 19:42:01 +08:00
升职属于职务变动吧，而调薪是有固定频率的
你想多了 |
 |
3
HunterPan 2016-11-16 20:16:37 +08:00
华为升职了 对应的福利(年终 + 股票)会躲起来的
|
 |
4
t6attack 2016-11-16 21:50:36 +08:00  1
权利和收入都没涨，那不叫升职，叫换称谓。
|
 |
6
ipconfiger 2016-11-16 22:24:26 +08:00 2
记得之前的老板很高兴的跟我说, 我们决定升你为高级经理, 然后发工资的时候发现比原来还少了几百, 一问发现, 就涨了几百, 然后正好过了个税的某个台阶, 然后比原来还少了, 升尼玛!
|
 |
7
ccbikai 2016-11-16 23:45:22 +08:00 via iPhone
@ipconfiger 没见过涨了工资，到手还少了的
|
|
8
ipconfiger 2016-11-16 23:51:21 +08:00
@ccbikai 研究一下个税阶梯就知啦
|
 |
9
entimm OP @ipconfiger 真的假的，感觉不合理啊，这个薪资挺尴尬的啊，能说出是多少吗
|
 |
11
hanzichi 2016-11-17 09:04:32 +08:00
之前晋升考核最后的谈话，领导问我是要升职还是加薪，我说升职不是肯定会加薪吗，领导说你错了，然后我说要加薪，然后就没升职 ...
|
|
13
hanzichi 2016-11-17 09:11:26 +08:00
@entimm 这个没多想，他对我印象不好，应该是不想让我升，但是综合考核分数我又挺高，估计他也比较纠结，才吓我升值不一定能加薪吧
|
|
14
ccbikai 2016-11-17 09:33:39 +08:00
@ipconfiger 还真不知道怎么算出来的，阶梯也是超过的按高比例收的，没超过的，还是原来的比例
|
 |
15
lzjamao 2016-11-17 09:46:45 +08:00
不等的。在团队里都有自己的定位，纵向或横向有进步就会涨薪了！
|
 |
16
allce231 2016-11-17 09:51:34 +08:00
|
|
17
allce231 2016-11-17 09:55:23 +08:00
比如 10000 以下 5% 以上 10%
你工资 15000 正常算工资是 15000-10000*5%-5000*10% = 14000 你们是这样算的吧 15000-15000*15% = 13500 （这尼玛绝对是坑爹） |
|
18
allce231 2016-11-17 09:56:00 +08:00
后面 15% 是 10%
|
 |
20
jmc891205 2016-11-17 10:10:47 +08:00
相邻两个级别的薪资范围一般是有 overlap 的 所以升职不一定加薪
不过可能你之前的薪资已经到了你之前级别的最高等了 那升职等于打开了未来的加薪空间 |
 |
21
MC 2016-11-17 10:11:02 +08:00
花同样的钱，让你干更多的活，加量不加价，爽
|
 |
22
nigelvon 2016-11-17 10:13:40 +08:00
@ipconfiger 你被坑了吧。到手不可能会变少的。
|
|
23
ipconfiger 2016-11-17 10:17:07 +08:00
@nigelvon 几年前的事情了,不管怎么都算是个坑, 后来我就自己干咯
|
 |
24
slowindy 2016-11-17 11:06:12 +08:00
@irockytan 个税的各个阶梯是根据超出额算的，年终奖是根据总额来算的
你是被老板坑了吧，年终奖才会出现总额多到手反而少的情况 |
 |
25
julyclyde 2016-11-18 21:55:43 +08:00
@ipconfiger 只有年终奖才会有那个坎。正常工资部分都是越高越高的
|
Select Language