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Ncanback 2017-01-11 12:38:47 +08:00
直接仲裁 一波带走 不和他多 BB 摆明了不想给你 和你拖 劳动监察也可以咨询下 这个更快
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torbrowserbridge 2017-01-11 12:45:03 +08:00
也许疏忽了。问清情况再决定是否仲裁,所谓先礼后兵。
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gimp 2017-01-11 12:47:10 +08:00
我觉得先沟通,沟通无效再走法律途径比较好
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fuxkcsdn OP @torbrowserbridge 所以人事让我找老板,我说我直接找老板那就剩下劳动仲裁这条路了,让她去问老板并给出具体的最晚期限时间的
本身在公司时和同事还有老板的关系也都不错,所以才一直忍到今天的 公司今年亏钱也是知道的(就是觉得公司顶多撑到明年年初,所以才辞职的),但 2 次发工资都把我 miss 掉,也不给个说法,这能忍? |
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Libby520 2017-01-11 12:50:59 +08:00
先沟通,就好比你在淘宝买了个东西不合心意,直接给了个差评,实际上如果先沟通,可能会退换货。
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we000 2017-01-11 12:52:57 +08:00
你跟财务说就好了不用老板, 讲明你不会去和老板沟通. 仲裁也是没解决才能仲裁, 人家疏忽或者业务不熟练的话也没必要直接干啊.
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fuxkcsdn OP |
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PP 2017-01-11 13:04:47 +08:00 via iPad 3
劳动法律法规的实际执行带有一定的地方特征,每个省多少都会和其他地区不同。一般来说,超过一个月即为拖欠,不过在部分地区超过三个月才会立案处理,所以是否可以按拖欠处理要看您所在地的实际规定。
建议您在收集汇总薪资纠纷相关证据的同时,通过挂号信或特快专递向该公司发出书面通知,要求该公司立即支付所有拖欠款项及衍生利息,如有相关险金未尽,则要求该公司立即足额缴纳。您可先行前往税务和劳动保障部门,分别查询并核实个税缴纳(要见实际税单)和劳动手册等手续的实际落实情况。 根据您所在地的实际规定,只要该公司未在相应时间内足额支付所有相关款项,即可向劳动监管部门发出仲裁请求。一般是标准是欠一赔二,违法企业如有其它关联违法行为可能会另处罚金。仲裁维权成功则罢,否则向当地人民法院发起对该公司的相关诉讼。需要略微加以注意的是,接受调解但不接受撤回仲裁或诉求,因为一旦您主动撤回是不可以再次发起的。此类问题我在本站回答了不少,类似疑问可以搜索我以往的相关回复,应该会有所借鉴。 最后再强调一遍,专业的事要找专业的人,您该询问当地专门处精劳资纠纷事务的专业律师,道听途说不可信。祝您维权成功! |
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coderluan 2017-01-11 13:20:01 +08:00
不沟通,上网撕,没毛病,这很 V 站。
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fuxkcsdn OP @coderluan 和财务沟通,看 8 楼
和老板沟通,这事本身就不应该找老板沟通,是人事和财务的事 人事也是以个人立场说让我找老板沟通,如果她以公司立场说我必须找老板,那我没找老板沟通,那才是你所谓的“不沟通” |
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fuxkcsdn OP @coderluan 既然你诚心诚意的道歉了,那我就大发慈悲的原谅你吧 /扣鼻
早期的 V2EX 是木有 append 功能的(还是 edit 功能??忘了) |
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li1215101 2017-01-11 16:08:41 +08:00
我的意见是及早准备仲裁,等公司吃散伙饭后就没人理你了
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fuxkcsdn OP @li1215101 呃...虽然估摸这前公司顶多撑到农历年初,但被你这么一说还真有点虚了啊...
毕竟投资人从 9 月份开始就一直不给钱了... |
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mingyun 2017-01-11 23:55:17 +08:00
想知道你工资是有多高,老板都发不起了
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Profxxx 2017-01-12 17:38:38 +08:00
公司帐上钱不够 都是借口啊
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