为啥那么多人说 iOS 饱和，但还有那么多人找不到合适的人加入

[Karsa]

说下我碰到的情况:

1. 简历千篇一律，难以筛选(经典的关键词: 2 年经验， 4 个项目，专科，培训，外包，各种 iOS 术语)
2. 找到的看似合适的人，面试总感觉实在凑合。面试的少，不可能找到合适的人，多了也没时间啊，毕竟我也要干活的
3. 找到目前阶段还 OK 点的，要么就是手里有好几份 offer ，要么就是现在的环境本来就好只是在外面看看，要么干脆要的薪水差点都想让我离职再找工作了。

就我个人来说，想要的是怎样的简历:

1. 体现出个人特色的，比如长期的技术相关 bolg(最好)，长期维护的代码，回复的问题
2. 体现个人过往能力的，比如解决了某个问题达到什么好的效果
3. 体现软实力的，比如业余做了个机器人，搭建了家庭影音系统啥的

大家在招聘的时候是如何解决类似问题的？以及有啥好的招聘渠道推荐没有？一起来分享一下呗～

[itqls]

实习生围观

[ersic]

是不是待遇的问题？

[WPeng0719]

因为培训班画了一张大饼啊

[JerryLin]

厉害厉害

[coderluan]

为啥那么多人说 iOS 饱和

大家说的其实是初级程序员 /培训生饱和了。

[beimenjun]

很大问题在钱吧。

对于一些求职者，一个职位的预期报酬还没有目前的高，也看不到期权之类的可能收益，这些求职者应该不会浪费 HR 的时间……

[TakWolf]

看起来还是钱的问题。

想找一个技术出色，能力优秀，又不想支付过高薪水，这是鱼和熊掌

[Karsa]

@beimenjun @ersic 不可否认钱确实是个大问题，真有钱的话直接猎头去大公司指名道姓挖了。

但在需要自己招聘的时候，简历确实是另外一个难题，大量基本一致的简历，根本找不到合适的啊。大家有靠谱招聘渠道的话推荐一下呗 ～

薪资和期权，谈到这一步的比例特别小，如果这一拨人多一点希望也就大点啊。而且这一拨人，真正通过招聘网站过来的少之又少，要么是朋友推荐，要么是技术论坛上拉到的，甚至有老板喝咖啡拉来的 :(

[Karsa]

@TakWolf 然而并没有那么高的期望，因为是跟我合作，唯二的希望是合作愉快然后不要埋坑就 OK 。也说了，先能真正聊到薪资期权啥的我也挺开心的～

[Karsa]

@WPeng0719 这张饼坑了一拨人啊

[sosoneo]

能干活的人简历被埋在了一堆不能干活的人的简历里

[a412739861]

刚刚两帖子一上一下，真是相映成趣……

https://www.v2ex.com/t/340586#reply0
看看这个？似乎还有个开源项目，应该比较方便看水平了吧。

[DingSoung]

现在是前端饱和问题比较明显吧

[ys0290]

劳动力饱和不代表人才饱和，钱是关键

[Sapp]

@dingsoung 前端还是能找的，之前公司一 ios 哥们一年经验，现在去做 java 了。工资只有原来一半。

[ihuotui]

就是等于做生意的人那么多，做到上市的老板那么少，一样道理。
又如，读书的人那么多，上清华北大的人那么少。

[Karsa]

@a412739861 这个方法靠谱👍🏻

[lygmqkl]

按照我的经验，同样是 PHP ， 5K 一个月和 30K 一个月 差别还是比较大的， IOS 的现状应该也差不多，现在社会人都比较浮夸，很难有稳定在一个技术 5 年甚至 10 年以上的人才了。

不过这样的人才貌似也不太容易出现在市场上。

[Karsa]

@lygmqkl 所以想找中间的就有点尴尬了😅

[lygmqkl]

@Karsa 正常， 1-2 年的 IOS 到职以后，今天干这个，明天干那个， 1 年下来，什么都会什么都不精，到 4 年工作经验的时候， IOS 没精进多少，倒学了一堆杂七杂八的，最后就废了。

[wshcdr]

很多是假简历，还有一些理论的基础太薄弱，简单的字符串查找都不知道如何实现，很多就知道到处找第三方模块，凑功能，没有第三方模块，基本就废了。

[rocksolid]

都是初级职位饱和，高级职位稀缺

[theohateonion]

这不是现在 IT 界的通病吗 2333

[dreamwar]

抱歉...blog...

[uzumaki]

差不多吧，也不是说饱和，我也招过好一批，别的我都不看，简历上写的求打开证明就行。如不能证明工作几天自然知道。。浪费时间也没办法

[a0000]

@lygmqkl 我就是你说的这种情况，不过我是做 Android ，工作不忙，但做的都是杂七杂八的，占用时间， Android 技术基本原地踏步，感觉很无奈

[xwartz]

一般还是朋友推荐什么的比较靠谱吧，最好是有开源项目。

[Karsa]

@dreamwar 你是对的，然而发了就不太好改了

[dreamwar]

@Karsa #28 哈哈哈，没事，大家理解的了，只是我轻微强迫症 所以先说抱歉哈哈哈

[leon0918]

我在杭州，两年多，有兴趣聊聊 v 信 Lionel_Chi ，城西。

[Karsa]

@dreamwar 😄好同学，耿直又暖心

[superleexpert]

找个多方面都合适的真心难，履历作假太严重了，目前首要任务就是打假。。。

[Karsa]

@superleexpert 大海淘沙就这感觉

[DingSoung]

@Sapp 1 年经验一半工资的还能混，略浮夸啊，我咋没碰到这么好的机会呢

[creayningy]

说说情况吧，深圳，三年 iOS 开发经验。工资 15K 年终 3 个月以上的飘过。然后我也觉得我很渣，出去公司之后估计被狂虐。我认识的其他 iOS 开发，基本上年薪都在 22W 以上

[15hY8qobXlRD1Pa3]

结构失衡而已，真有料的，世界任何领域都不会饱和

[Sapp]

@dingsoung 北京，一半工资还不如餐馆服务员，人服务员还包吃呢。

[strongcoder]

搭建家庭影音系统，搭建家庭无线共享 nasNAS ，可远程访问，提交种子自动下载分类，面试咋没没人问，暂时也不想找工作

[mslmsl111]

你知不知道社会上有很多大龄剩女打扮的花枝招展，有很多人追，也天天说找不到男朋友

[vicalloy]

最大的问题其实还是信息的不对等。
iOS 体量在这里，耐心的找找还有合适的。
象 Python 这样相对小众的开发语言，招人的时候找不到人，找工作的时候找不到公司。

[kingcos]

将要实习的围观😂

[jint]

@creayningy 15k *（ 12+3 ）= 225k ，对吧？所以我有点不明白你的意思。

[game3108]

现在的问题是 iOS 前两年被大量的培训班给占领了。包括现在也是。
你收到的大多数一模一样的邮件基本都是培训班的。
不能说培训班没好的，但毕竟从培训班里面找好的还是比较费劲的。
培训班基本都是招聘网站上投，所以比较吃力，筛选有难度。而且现在基本有一些技术的 iOS 开发都倾向于去大公司，因为现在世道缺失有点不好。

如果个人有时间的话，可以考虑看看 boss 直聘之类的，然后看看有没有合适的。

[rssf]

啥行业都一样，需要的人才招不来，混子一群群的找不到工作

[sammo]

objc 做为一个仅仅能用在 一处 的编程语言
一旦市场需求减少 那么会是灾难性的 objc 只能开发果子设备的客户端 所以转方向都成本太大 // 想想你自己有多久没有安装新 app 了 .. 这就是这块的事实

[creayningy]

@jint 我的意思是现在 iOS 的工资都很低。。。 你对比看 JAVA 就知道了

[creayningy]

@sammo 恩，所以？都装完了就不用装新的了啊

[lcc4376]

找到目前阶段还 OK 点的，要么就是手里有好几份 offer ,,,,,. <----你自己都知道重點了

[forestyuan]

一个个谈多浪费时间啊，不如出个试卷，搞个笔试，具体安排让 HR 做，楼主只要看看答题情况就能筛掉一大批了。

[InfinitySam]

@Karsa
楼主这样吧，你直接出道题，就你自己开发中遇上的坑，网上没有的，看看答得怎样嘛，挑答得好的来面试

[zhngnmng]

@creayningy 传说中的哭穷划胖，第一次见

[DrenA]

学历是敲门砖，有两年经验拿个十几 K 辛苦钱很正常，再往后的提升就要靠学历了。

[ooppstef]

干了五六年 ios 了,想去一线城市看看,不知道合不合适...现在在成都..

[hdbean]

3 年 iOS 要么

[Dashit]

4 年两个项目的怎么办.

[sammo]

@creayningy 所以最好的结果是果子公司能再推出什么大卖的硬件 See the big picture 如果这样那么一切都解决了

[Karsa]

@strongcoder 炫耀贴么？

[Karsa]

@vicalloy Python 不小吧，据我所知，运维，大数据的某些方面完全是他的天下，其他领域用的人也非常多啊

[Karsa]

@game3108 求分享体验

[Karsa]

@forestyuan 人都来了，只做题没有面谈这样好么？

[Karsa]

@InfinitySam 回头就试试先

[Karsa]

@hdbean 杭州，来么？

[Karsa]

@Dashit 绝对人才啊，精雕细琢才出真功夫

[game3108]

@Karsa 我没面试过人。。也没用过相关软件去招人。。只是用过 boss 直聘，感觉还可以。。。

[HelloiWorld]

说说情况吧， 3 人小组长， 2 年+经验，上海一年工资没变动不到 10K ，没有年终，换做其他人早就走了吧。。

[zanyfly]

dev over five years

[InfinitySam]

@Karsa = =其实我是个在找 iOS 的老新人，可惜没有这样招聘的。。。。我觉得开放题目最看水平吧，什么底层机制那些可以背的，出个代码题，编程风格啊，解决思路什么都看到了。哪怕他是找人当枪的，至少找得着枪，反正还能面试继续问呢。。。

[hdbean]

@Karsa 杭州,明年考虑去,到时候联系你~
今年在北京再混一年..😄

[Karsa]

@hdbean 杭州欢迎您😁

[Karsa]

@InfinitySam 万一暴露自己能力本来就不足咋办😋，毕竟你楼上可是超级老鸟儿。

你说的也是个办法，但个人觉得公开使用成本略大。

[Deeer]

我感觉是想不开啊，我到是比较看好今年前端的走势，转后台也成。
僧多粥少的局面从去年就开始了。

[InfinitySam]

@Karsa 其实成本不高的，你想想，没耐心的人就已经被甩出去了，认真答一道题的成本就比海投简历高多了，至于怕暴露水平的吧，请个水平比自己次一丢丢的不就好了，毕竟你请人啊~

[forestyuan]

@Karsa
这个根本不是问题啊，人力通知他来的时候就要告诉他是来笔试的，笔试通过才有面试。

[Karsa]

@forestyuan 或许行业里大部分都是这样，但我总觉得这其实并不太好。其他人不是很清楚，至少大部分情况下我会稍微聊一下，提醒一下他我认为可能需要注意的点。对面试的人也对自己有所交代