感慨:
程序员们别 SB 了, 很少有 CEO 拿技术当回事, 咱们也就是穿完了就扔的破鞋, 所以再有人诱惑你创业, 也别拿自己不当外人. 工资一定要拿足(什么几千块, 私人垫付房租这种事就别干了), 股权期权一定要第一天就讲好, 白纸黑字签字画押, 并且咨询一下律师.
别死命加班, 别死命加班, 工作干不完就要求加人, 拉起队伍来自己也好升官. 你 TM 把工作都没日没夜干完了, CEO 们一看, 他不会觉得你有功, 反而会心里嘀咕: 这 TM 一个人也能搞定啊, 为毛你要再找人, 你这个骗子!
CEO 们这么说, 也会把自己坑了啊, 以后创业的成本越来越好了, 因为这帮 SB 程序员们越来越不好忽悠了, 怎么办啊好着急.
该回复引用如下: " 3 ,每一个非黑科技公司的技术合伙人,和所谓的技术合伙人,和早期技术人员,都该很明确自己的真实性质:并非“技术合伙人”,而是“公司早期雇不起大牛时的关键程序员”。低端乃至中高端编程,都不是“技术”,而是“技能”。想要保障自己利益的,越前期谈妥越好,否则只会越晚越糟糕。再或者,利用自己早期员工的地位,积极参与融资、管理、团队建设、客户开发等工作。(“技术”:人工智能公司的产品缔造者,基本上博士起步;“技能”:本案中的男主)
作者: Fan Francis 链接: https://www.zhihu.com/question/56178614/answer/148101856 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 "
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tony1016 2017-02-24 10:01:38 +08:00
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jsjjdzg 2017-02-24 10:05:53 +08:00
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InfinitySam 2017-02-24 10:47:22 +08:00
= =是的,根据我的工作经验观察,反而刺头过得还好点,领导看见你好欺负,一般是尽可能忽悠就忽悠,口惠实不至
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