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简历就是一张脸,敲门砖。
就像做产品,你得了解 C 端( recruiter )当然也可以说成是 B ,所以在设计 /排版方面需要有一定思想,至少你需要让她看完并且能 get 到你的亮点或内涵。
我们写简历不是要去应付 recruiter ,但是这关都过不了,你得不到机会来自我展现啊
技术栈 /工作经历 /自我评价 不要污七八糟的什么都写,好吗? office/ss 科学上网 /markdown ?我说我能顺利滴把 mac 开机 不用鼠标就能 bling bling 的 会 alfred 会 moom 是不是也碉堡了?
recruiter 在筛选评估简历的时候,很核心的几点是 候选人的服从性、工作经历 /所投岗位的匹配性、入职后的稳定性。
因此 反过来想,尽量不要海投,要找对口的 高度匹配的,你要明白什么叫命中率和时间成本!
而且 recruiter 一天看上百封简历 真心看到吐有木有?所以 一个整洁 /简洁、有设计感 有思想的一份简历 必定让她眼前一亮从而加分。
如果简历中要放照片,丑不丑没关系,重要的是看气质。而且,美图你不会啊?别乍一看跟流氓一样,好吗?
联系方式都是 BASE64 加密 这都什么鬼?
如果一个简历都写不明白,我很难想象工作能力会怎样!
我们不说大环境,就说互联网公司现在的生存状态, 2016 年大多数 VC 资本机构年度预算很少,所以投的项目也异常谨慎,说他们放了一年假都不为过。帝都去年很多初创公司都要去外省找钱,条件也非常苛刻甚至对赌协议,不达到一定的数据指标 想拿个 200 万天使轮或另外一半钱你想都甭想。各互联网公司也在缩紧财政,贝贝网上周也大批量裁员。 2017 这个金三银四 看机会的人太多,导致公司在评估和筛选的标准也节节高升。培训班出来的一批又一批的“人才”叫价也开始趋于理性!猎头公司都死了一批又一批。
最后,不要用拉勾!各种秒拒 参考 star 法则有木有?自我怀疑是个假程序员有木有?
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SaraZhang 2017-03-13 14:57:32 +08:00
哈哈哈哈我觉得拉勾至少让你知道你被拒绝了吖,而不是石沉大海
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