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去年（ 16 年） 3 月，公司做了加薪调整并考评了我，其中有句‘在合作上耐心和柔韧性不足’。
并不太理解后半段用意；前半段，团队水平与综合能力不同，在合作上表现的情绪可能过于明显，导致显性的耐心不足。
本着提高自我，这评价已经过去一年了，想请大家帮我分析下后半句 [柔韧性不足] ，谢谢。
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lococo 2017-03-17 09:36:46 +08:00
不够 flexible
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2owe 2017-03-17 09:47:46 +08:00
非 leader 试着解读一下：可能是觉得你把个人情绪放到了业务前面。
对公司来讲，业务第一，团队第二。不考虑个人情绪问题。 对团队来讲，团队第一，业务第二，个人情绪第三。 在公司的话，应该试着抛除个人因素，沉浸式地创造或是解决问题。 |
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lengxuecan 2017-03-17 09:48:30 +08:00
做事不够圆滑？？看来考评你的 leader 是个老油条啊
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beimenjun 2017-03-17 09:49:37 +08:00
没那么复杂吧，基本就是“之前对同事发过脾气”
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xycool 2017-03-17 09:50:58 +08:00
EQ 不够
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kurtrossel 2017-03-17 09:56:29 +08:00
耐心不足——压不住火儿
柔韧性不足——扛不住骂 |
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zhoubug 2017-03-17 09:57:18 +08:00
简单说就是 不耐操
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miaomiao2015 2017-03-17 10:24:07 +08:00
放到 JD 上那条就是，抗压能力不足。
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coderluan 2017-03-17 10:28:51 +08:00
耐心不足：我怼你时别生气。
柔韧性不足：我怼你时别急着反驳。 开个玩笑，把怼换成讨论问题就了。 |
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HLT 2017-03-17 10:41:47 +08:00
我的解读时，你的性格还是相对很刚烈，沉不住气
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wangdu2012 2017-03-17 13:33:28 +08:00 via iPhone
我的感觉就是个性很强，换句话说“不听话”。但是这个对我的团队来说是优秀的品质。
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allenhu 2017-03-17 14:19:42 +08:00
没耐心+不灵活
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may2157 OP @wangdu2012 leader 有喜欢不听话的手下？
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may2157 OP @lengxuecan 工作的时候比我的年龄还大。也问过一些朋友，同样解读出做事不圆润，但我个人做的事都有闭环，并定期反馈 OKR 。
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