这是一个创建于 2812 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1.薪资，这个不用多说，新员工比老员工工资高很多
2.管理，新员工进公司直接做管理级别比老员工几率要多的多
上面这两点只针对目前公司来说，不过老员工不爽是肯定的...
不知道大家公司有没有这种情况？
2.管理，新员工进公司直接做管理级别比老员工几率要多的多
上面这两点只针对目前公司来说，不过老员工不爽是肯定的...
不知道大家公司有没有这种情况？
 |
1
whileFalse 2017-04-11 18:01:53 +08:00
直接做管理的新员工，水平足够做管理吗？
从整体上看，是新员工被高估了，还是老员工被低估了，还是新员工水平就是要比老员工强？ |
 |
2
wongskay 2017-04-11 18:06:30 +08:00
薪资倒挂，又不是只有你一家
|
 |
3
kulove OP @whileFalse #1 基本上新来的之前都没做过管理，老员工就没有这个机会
|
 |
6
DaHuiXiong 2017-04-11 23:07:27 +08:00
似乎是个普遍现象，是老员工不愿换工作导致被低估，还是公司愿意以这样的方式迭代年轻人加入？
|
|
7
kulove OP @DaHuiXiong 这是一方面原因，还有一方面应该是企业要降低人力成本
|
 |
8
binjoo 2017-04-12 09:21:24 +08:00
第一点同意，第二点一般情况下不会吧。
|
Select Language