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公司口头通知我们的团队要解散，hr 跟我们谈赔偿，都是单独谈。赔偿方案并不是按法律法规来，如果不同意就维持原有劳动合同。继续上班。。。。
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iyg429 2017-05-29 08:34:14 +08:00 via iPhone
到处有团队解散。到处有人在招募团队。日复一日。
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jinsongzhao 2017-05-29 08:36:38 +08:00 via Android
那你就多呆一个月再主动辞职呀。如果觉得自己也不想动就留下喽。
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yjjjacob OP @jinsongzhao 目前是这么打算的，因为团队其他人签了协议同意了，我没有同意。
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iyg429 2017-05-29 08:39:38 +08:00 via iPhone
嗯。多待一个月吧 。拿到补偿。顺便整理下思绪。下一步怎么走。
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jinsongzhao 2017-05-29 08:43:23 +08:00 via Android
@iyg429 成立团队时就怕误人前途，结果总是那么几个人的小队伍，一晃 5，6 年了居然活得还舒适，也做下了不少知名公司，只是距离理想似乎还那么遥远。总是缺人中。。。
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jinsongzhao 2017-05-29 08:48:22 +08:00 via Android
@yjjjacob 我猜， 对公司来说投入一笔资金，搞了个团队做了个东西，然后发现这个东西只需要一个大拿，和一个运维就能维持，也不是什么快速成长的产品，然后又没有新产品开发，或者说对团队人员也不甚满意时。
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ethanlu 2017-05-29 09:00:29 +08:00 via Android
除非破产，卖了所有东西还了债轮到你们没钱了，不然就要按劳动法来，打官司稳赢。
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22too 2017-05-29 09:22:46 +08:00
唉，看来要好好保护目前的饭碗，都是团队解散，说明一切真的不顺。
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bullfrog 2017-05-29 09:23:14 +08:00 via iPhone
所以就不要一个一个谈嘛，集体雇一个律师谈
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imn1 2017-05-29 09:52:39 +08:00
这种情况挺难归为裁员的，对方并没有中止劳动合同，性质只是劝退——主动辞职
而且并非结业什么的，解散一个内部团队或者项目组，顶多算业务调整 这种情况其实也要换个角度考虑，HR 单独谈，是否就一定是“谈赔偿”，至少我以前遇到过类似情况——整个部门撤销合并到其他部门，原来的部门业务放弃（算是解散了），但并不是裁员，因为部门合并涉及岗位调整，并不是每个人都愿意，避免群发事件，就单独面谈对新岗位的意愿，最后 30 人的团队，只有 5 人离职，一个是原部门经理，经理位置没了，资薪下调，另几个是技能不适应新岗位 所以先搞清楚调整的性质，以及公司的能力，是因为支撑困难解散，还是业务调整 |
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we000 2017-05-29 10:13:57 +08:00
可以继续上班就不违法, 那你就继续上班呗.
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torbrowserbridge 2017-05-29 11:01:23 +08:00 via iPhone
录音存证，仲裁拿钱
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Quaintjade 2017-05-29 13:24:43 +08:00
公司允许继续执行劳动合同的话，你确实没法拿公司怎样。不过合同到期如果公司提出不续签，你仍能拿补偿。
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yjjjacob OP @Quaintjade 是的，没有办法。只是一个人留这里没啥意思
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alienjunx 2017-05-31 09:32:15 +08:00
搞了半天，没看到说公司给了什么补偿方案？
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