最近换工作,聊一聊我总结的一些经验教训,希望能对看到的人有一点点的帮助,能在以后换工作的过程中少踩一些坑。
现在流的泪都是以前脑袋里进的水。
现在流的泪都是以前脑袋里进的水。
现在流的泪都是以前脑袋里进的水。
技术面
这方面我就不想多说了,考验个人能力和基础知识扎不扎实,没什么潜在的坑,只要好好的复习一下以及平时的积累应该不会有啥大问题。
HR 面试
通过了 1-2 轮的技术面开始进入 HR 面试,这一关门道很多,水很深:
说了这么多我并不是想表达 hr 到底有多坏,这毕竟也是他们的工作,职责所在,要怪就怪你涉世未深,脑袋进水,考虑不周。
当然了你到底值多少钱最关键的还是你自己的技术能力和市场行情来决定的,和 hr 谈判只是在真实薪资的基础上有上下波动,提升自己的硬实力才是关键。
以后 hr 面试长点心吧,别脑袋进水
以后 hr 面试长点心吧,别脑袋进水
以后 hr 面试长点心吧,别脑袋进水
重要的事情说三遍!
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joeke 2017-06-30 12:31:01 +08:00 via iPhone
的确是这样的,最近面试被套路了,压低了工资,毕竟不是有恃无恐
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bestbug 2017-06-30 12:42:52 +08:00 via iPhone
😛😛😛谢谢楼主分享 楼主的分享确实是普遍现象 大家注意不要被套路 此处不留爷自有留爷处😛😛😛
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handsome1 2017-06-30 12:55:37 +08:00
我第一次也被套路了。还以为小姐姐微笑好甜,结果都是有目的的!
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wangdu2012 2017-06-30 13:00:23 +08:00 via iPhone
面试千万不要慌。
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ZhaoHongXuan 2017-06-30 13:16:54 +08:00
反正是不能流露出非得到他们公司的态度,就算没有 offer 也要假装有 offer
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scriptB0y 2017-06-30 13:30:43 +08:00
@jiaoyangwfzc 哈哈
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jackon 2017-06-30 15:13:14 +08:00 3
我也在招人,但我不是 HR。
先澄清一个问题: 1. HR 的第一绩效是,招人的数量和速度。 2. 压低你的工资,HR 不会多赚 1 分钱。 3. 预算范围内,压低工资把人压没了,她就跪了。 然后再来看看你的逻辑,还能通顺么? 把你的工资压低 1k,一年成本不过 1 万。 HR / 技术 leader 招聘的时间成本 + 项目进度的时间成本, 远远超过这点小钱。 所以,没有一家正常的公司会把压低应聘者的薪资作为 HR 的绩效指标。 相反, 面试时,遇到在工资数字上反复无常, 或者像菜市场买菜一样来来回回砍价的人, 除非特别优秀,除非再也找不到其他人了, 否则直接 pass。 |
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qiaobeier 2017-06-30 15:24:37 +08:00
@qiaobeier 补充一下,这个预算不是说单个人头的预算,而且整体的预算,比如你这边多了 3K,那么其他地方他们要补上这些缺额。
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JacksonBond 2017-06-30 15:25:34 +08:00
脑子进水关你屁事
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aias 2017-06-30 16:12:54 +08:00 via iPhone
我觉得很棒
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