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Mangle
V2EX  ›  职场话题

公司劝退,但是只给半个月工资补偿。我应该接受还是申请仲裁?

  •  
  •   Mangle · 2017-07-11 15:14:14 +08:00 · 5601 次点击
    这是一个创建于 2721 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚领导去找谈话,说公司扩张太快。团队臃肿,这个星期就需要砍掉一些人。根据成本一系列的东西,我大概就是我们组里要被砍掉的那个人。

    大概情况介绍下:来这个公司四个月了,合同上签的是 3 个月试用期。但是一直被 hr 拖着,没有书面的转正通知。然后领导说被开的话走正常离职流程,但是只能给半个月补偿。接着半威胁半商量的语气说不太建议我去找仲裁,说 hr 那边会卡离职证明之类的东西。对于背调也不太好。

    各位 v 友这种情况我应该怎么去做?

    第 1 条附言  ·  2017-07-11 16:14:20 +08:00
    现在是要求我这周之内离职
    37 条回复    2017-07-12 16:30:22 +08:00
    beingbin
        1
    beingbin  
       2017-07-11 15:15:42 +08:00   ❤️ 1
    果断走仲裁,明明对方已经心虚了,谈话的时候多录音,就算不能作为证据,放到网上也够恶心他们的了
    Mangle
        2
    Mangle  
    OP
       2017-07-11 15:15:43 +08:00
    发错节点了,麻烦帮忙删除一下。
    tomczhen
        3
    tomczhen  
       2017-07-11 15:16:24 +08:00
    走仲裁,直接说不签合劳动合同,拿双倍赔偿,有仲裁回执就跟离职声明一样。

    至于背调——如果有家公司因为你曾经就不签劳动合同和公司仲裁过而不要你,我觉得是好事啊。:doge:
    taresky
        4
    taresky  
       2017-07-11 15:17:04 +08:00 via iPhone
    恭喜你,不止是一个月。
    helone
        5
    helone  
       2017-07-11 15:18:52 +08:00
    只要过了试用期,你还有试用期后还在上班的证明材料,比如打卡,工作邮件这种的,就能证明你已经转正,并不需要书面转正协议,如果公司单方面辞退,是肯定有额外补偿的
    mikuazusa
        6
    mikuazusa  
       2017-07-11 15:19:27 +08:00
    走仲裁
    mansur
        7
    mansur  
       2017-07-11 15:21:13 +08:00
    还有不签劳动合同这种好事,我怎么遇不到,双倍工资呀
    Elix
        8
    Elix  
       2017-07-11 15:29:20 +08:00
    各位请审题,显然楼主已经拿到了劳动合同,只是没有转正通知。
    按照这个理解,即使是仲裁,LZ 应该也只能拿到最多 1 个月的赔偿。
    Mangle
        9
    Mangle  
    OP
       2017-07-11 15:32:18 +08:00
    @mansur
    @taresky
    @tomczhen
    @Elix
    是的,有劳动合同。转正手续也办了,只是 hr 一直拖着,没有最后的转正通知。我现在顾虑是有没必要为了半个月的补偿去跟公司撕逼。
    mansur
        10
    mansur  
       2017-07-11 15:35:07 +08:00
    必须要一个月补偿,公司就是欺软怕硬,试用期内没被辞就自动是正式员工了,发不发通知不影响。
    buckyRRRR
        11
    buckyRRRR  
       2017-07-11 15:36:18 +08:00
    这种公司一定要治治,帖主加油
    Liqianyu
        12
    Liqianyu  
       2017-07-11 15:37:45 +08:00 via Android
    看个人吧。谁也不差那点钱,但是呢,某些公司就是吃准了这个心理。反正能少给少给。欺软怕硬。
    FUCKV
        13
    FUCKV  
       2017-07-11 15:39:54 +08:00
    如果只能多拿半个月的工资,那就算了吧。你发帖,已经说明你不太想去撕逼了。
    Madkill
        14
    Madkill  
       2017-07-11 15:46:43 +08:00
    未满半年的辞退好像就是给半个月。确实仲裁是对员工不利的,费时费力,不划算,还不如找个收入高的工作。
    mansur
        15
    mansur  
       2017-07-11 15:50:52 +08:00
    工资加补偿,就是一个半月吧
    webjin1
        16
    webjin1  
       2017-07-11 15:53:43 +08:00 via Android
    爆下公司名称
    lwbjing
        17
    lwbjing  
       2017-07-11 15:57:32 +08:00   ❤️ 1
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm

    你这种未满半年的的经济补偿在劳动法上是半个月啊,对方并没有违法。。
    eecjimmy
        18
    eecjimmy  
       2017-07-11 15:58:04 +08:00 via iPhone
    不到一年解除劳动合同,是半个月补偿吧?
    但是得提前一个月。
    allce231
        19
    allce231  
       2017-07-11 16:02:20 +08:00
    如果提前 30 天告知离职 N

    没提前 N+1

    N 每满一年算 1 超半年算 1 不满半年算 0.5

    你这种情况按理是

    0.5+1 个月
    tomczhen
        20
    tomczhen  
       2017-07-11 16:05:04 +08:00
    @Mangle 不好意思,我审题错误外加带歪节奏。
    Mangle
        21
    Mangle  
    OP
       2017-07-11 16:15:00 +08:00
    @lwbjing
    @eecjimmy 忘了补充了,是要求这周内离职
    alphadog619
        22
    alphadog619  
       2017-07-11 16:16:18 +08:00   ❤️ 2
    你对公司说:不太建议公司只给半个月补偿
    x7395759
        23
    x7395759  
       2017-07-11 16:21:04 +08:00   ❤️ 1
    按照惯例,先说公司名。

    同时建议仲裁。
    tljackyi
        24
    tljackyi  
       2017-07-11 16:34:34 +08:00
    不太建议公司只给半个月补偿
    SourceMan
        25
    SourceMan  
       2017-07-11 16:44:51 +08:00
    抡起我 5 块钱地摊买的键盘,输入了如下的建议:
    支持楼主怼死你们公司
    ShanLin
        26
    ShanLin  
       2017-07-11 17:55:26 +08:00
    我前公司也是,说没钱了,要对股东负责,不肯赔,然后吵了一架
    loshine1992
        27
    loshine1992  
       2017-07-11 18:19:45 +08:00
    没提前 30 天通知是 N+1

    要么你继续工作 30 天,天天就去公司打卡刷论坛看电影,然后拿 0.5 个月的赔偿,要么赔偿 N+1 让他们自己选吧
    harry890829
        28
    harry890829  
       2017-07-11 18:23:04 +08:00
    3 个月之后没有签正式合同,去仲裁的话,后面的工资两倍,再加上辞退补偿,大概是这样
    harry890829
        29
    harry890829  
       2017-07-11 18:24:24 +08:00
    @harry890829 才反应过来,你没有正式的劳动合同啊,应该就是试用期结束到你离职的时间的双倍工资,没有离职补偿什么的……貌似也没有离职证明吧
    Mangle
        30
    Mangle  
    OP
       2017-07-11 18:28:23 +08:00
    @harry890829 有正式劳动合同,没有转正通知
    harry890829
        31
    harry890829  
       2017-07-11 18:32:14 +08:00
    @Mangle 正式劳动合同里面签署几年协议啊,3 个月试用期的话,我记得是 2 年合同?
    mingyun
        32
    mingyun  
       2017-07-11 22:59:53 +08:00
    @lwbjing 这个有说服力
    awoeyi
        33
    awoeyi  
       2017-07-12 06:28:47 +08:00
    仲裁对于公司更不好
    被仲裁的公司会上黑名单的
    timelessg
        34
    timelessg  
       2017-07-12 09:28:36 +08:00 via Android
    建议找个律师问问比较好,仲裁这事我也经历过,旷日持久,能协商还是协商好
    Cathy0571
        35
    Cathy0571  
       2017-07-12 10:27:42 +08:00
    没有提前一个月通知,N+1,理应是赔偿 1 个半月。
    1069401249
        36
    1069401249  
       2017-07-12 12:08:08 +08:00
    友情提示:从删库到跑路
    Litsa
        37
    Litsa  
       2017-07-12 16:30:22 +08:00
    1.5 个月,妥妥儿滴。
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