这是一个创建于 2673 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
因为与小领导闹了点矛盾，导致安排了一堆限时无法完成的任务，很多任务的权限都没有人交接给我。所以想直接滚了，请问试用期工资该怎么算
第 1 条附言 · 2017-07-28 09:07:54 +08:00
@em84 传统企业，我算是网管+电子商务性质的，维护公司网站和电商平台，最大的老板之前和我说要弄公司二维码，一直没思路，后来想起来可以弄公司的微信企业号，结果我自己就去申请了，在跟同事要相关资料的时候，被人事的领导知道了，估计觉得这事情，我没和他申请授权，就在公司微信群里狠批了我一顿，当时我接受了批评，但是一小时过后，扔出来十几条规定隔天上午 10 点就要完成的任务
 |
1
anyele 2017-07-28 08:24:32 +08:00 via Android  1
按入职那天到辞职那天算
|
 |
2
zachlhb 2017-07-28 08:29:39 +08:00 via Android 1
按天算工资
|
 |
3
dingz 2017-07-28 08:54:15 +08:00 3
别闷声发大财，发邮件申请权限，不给就隔天再发提醒之前的申请未批
最后延期了也好甩锅给批权限的人 如果有确实的证据，走人的时候也可以说清原因 |
 |
4
em84 2017-07-28 08:57:47 +08:00
很好奇是什么矛盾
|
 |
5
pqee 2017-07-28 08:58:43 +08:00 via Android 1
试用期可以三天离职，只需要提前三天通知就可以。
|
 |
6
nfroot 2017-07-28 09:25:25 +08:00 1
劳动局仲裁吧，你要软蛋那就没办法了。
记住，试用期提前三天通知公司将要离职（是通知不是申请，邮件通知，自己私人邮箱密送一份），如果不支付工资，劳动局仲裁 记住，每周工资 40 小时（ 5 天*8 小时），多余的是加班，需要你自愿才加的，如果你不自愿，公司不能强迫。 记住，你面试是什么职位进来就是什么岗位，如果要你做其他职位的事情或者转岗，需要你自己同意，你不同意不能转。 记住，劳动法保护公司也保护职员 /工人，但是前提是你去用，你不用法律的武器，那你可能下次还要来这里发抱怨的帖子 |
 |
7
66beta 2017-07-28 10:01:44 +08:00
这种小肚子领导，赶紧走人
工资不满月按天算，日薪=月薪 /30 （请假的时候扣的是月薪 /22 ），就是这么贱 回去翻翻合同，试用期是不是月薪打折的 |
 |
8
pythongo 2017-07-28 11:48:31 +08:00
什么狗逼领导， 这要是当个人民公仆还不得压死人。
|
 |
9
torbrowserbridge 2017-07-28 13:33:51 +08:00
@66beta 没看懂你的公式
|
 |
10
Fannie 2017-07-28 15:23:36 +08:00 1
You should calculate wages by day from the day of resignation.
|
 |
11
hqdmy 2017-07-28 15:24:17 +08:00
按天算
|
Select Language