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lifesimple
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入职快一年 如何委婉地向领导提提涨薪?看看领导想法?

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  •   lifesimple · 2017-07-28 11:26:05 +08:00 · 8342 次点击
    这是一个创建于 2657 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    入职快一年 觉得薪水有点低吧 之前入职时候公司说每年会有两次调薪机会,年初的时候又一次普调,但没有给我调还出现了个乌龙,也可以理解因为那时候刚刚也转正不久。
    想和领导谈一下吧,因为团队项目还不错,所以还不想通过拿到下家 offer 然后谈 谈不拢直接走。要到这种情况,基本上再谈加薪也就没什么意思,基本都会走。所以想试着找领导沟通下吧,该怎么谈合适呢,
    「入职快一年了,入职的时候说公司每年有两次晋升评级,想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这样表述有没有什么问题?求指导一二

    ps: 「标准答案 离职 下一题」也清楚,可否有就其他指导呢
    18 条回复    2017-07-28 22:50:02 +08:00
    eamon666
        1
    eamon666  
       2017-07-28 11:32:36 +08:00   ❤️ 1
    要满足加薪,需要两个条件
    1: 你是否值得
    2: 公司是否有钱

    接下来就是涨多少的问题了。
    这两个不能满足,再怎么空吐莲花也没什么希望啦
    JhZ7z587cYROBgVQ
        2
    JhZ7z587cYROBgVQ  
       2017-07-28 11:42:04 +08:00   ❤️ 1
    mark
    xux9311
        3
    xux9311  
       2017-07-28 11:45:19 +08:00 via iPhone
    markmark
    bhagavad
        4
    bhagavad  
       2017-07-28 11:46:49 +08:00
    并不一定要离职的。如果所有矛盾都以离职来解决的话,那就是你自己沟通能力的问题。当然这个要看公司的文化以及你现有的薪资是否确实偏低。
    如果不想离职的话,就不要拿着 offer 来谈涨薪,如果拿了 offer,就不要迟疑,不要留恋。
    有需求提出来就可以了,毕竟都要养家糊口,而且北上广消费有这么高,提涨薪是合理需求,也不要把 leader 想的那么不近人情,都是干这一行的。提前想好自己的涨的预期,直接找你 mentor 或者直属 leader 聊就行,具体跟 hr 那边的 pk 交给你老大来做就行了。
    lifesimple
        5
    lifesimple  
    OP
       2017-07-28 11:56:10 +08:00
    @eamon666 #1 恩 有道理 既然提的话 自认为是应该值的,公司涨幅 10~20%的钱应该还是有的 谢谢回复
    lifesimple
        6
    lifesimple  
    OP
       2017-07-28 11:58:00 +08:00
    @bhagavad #4 嗯 谢谢建议
    wangdu2012
        7
    wangdu2012  
       2017-07-28 12:35:27 +08:00 via iPhone
    看你现在多少吧,如果基数不算高,那么 20%问题不大
    mateor95
        8
    mateor95  
       2017-07-28 13:05:05 +08:00
    @jason0916 json 哥又出现了啊,你也需要加薪呀
    JhZ7z587cYROBgVQ
        9
    JhZ7z587cYROBgVQ  
       2017-07-28 13:18:03 +08:00
    @mateor95 学习一下先进经验啊
    qinfenglei
        10
    qinfenglei  
       2017-07-28 15:30:49 +08:00
    看自己的谈判技巧,还有自己平时的表现和公司的制度了
    mateor95
        11
    mateor95  
       2017-07-28 17:05:02 +08:00
    @jason0916 大佬求加 QQ😢
    JhZ7z587cYROBgVQ
        12
    JhZ7z587cYROBgVQ  
       2017-07-28 17:24:38 +08:00
    @mateor95 大佬是有什么问题嘛 0- 0 ? 847671011
    oska874
        13
    oska874  
       2017-07-28 17:33:33 +08:00
    按理说每年都应该涨一点,毕竟物价一直再涨,不涨工资就是降工资。
    JoeShu
        14
    JoeShu  
       2017-07-28 17:34:03 +08:00
    《好好说话》里有一期讲到这个问题,基本就三点:
    1. 向上司问出升职加薪的 *客观标准* : 我们公司加薪需要达到哪些要求?
    2. 列举过去工作的成果。
    3. 列举加薪后可能给公司带来的更高的收益。

    对比领导,员工是弱势的。「入职快一年了,入职的时候说公司每年有两次晋升评级,想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这种问题是把主动权交到领导的手中了。只有问出客观标准,才能掌握一点主动权。
    mornlight
        15
    mornlight  
       2017-07-28 18:40:41 +08:00
    不要手拿 offer 去找领导谈加薪。
    换位思考一下,你的下属突然跑来跟你说我手里有另一家 offer 工资高很多你要不要给我加薪,你会怎么想?
    要么去大大方方谈加薪,谈不妥又不甘心就去找下家,要么直接考虑离职换工作。
    keikeizhang
        16
    keikeizhang  
       2017-07-28 20:19:25 +08:00
    提毛 直接离职
    cfans1993
        17
    cfans1993  
       2017-07-28 20:32:50 +08:00 via Android
    找到公司的发展痛点, 然后去查阅一些可实操的改进方法跟老板单独聊一聊. 如果方法落实成功, 老板会主动找你的.
    mingyun
        18
    mingyun  
       2017-07-28 22:50:02 +08:00
    @JoeShu 搜下《好好说话》
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