前几天 PO 主在找工作,拿了几个 Offer 顺便列了个检查清单来考察每一个 Offer 的优劣. 这个检查清单的目的是帮助求职者从多个维度更好地衡量一个 Offer,有时候接到一个 Offer 尚未签订合同前,HR 往往只会简单描述 Offer 内容,有些点求职者也未必能想到某些点。这个检查清单旨在提醒求职者不要忘了如下这些维度,而无意去争论某个具体维度是好还是不好,工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。欢迎补充或指出问题!
上面的内容是最初 PO 主自己整理的,楼下V友们也补充了一些点。整理后的最终版本可见如下 gist (会不定时更新):
https://gist.github.com/mckelvin/e126409829964118923069288b399247
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songdezu 2017-08-30 03:59:47 +08:00 via iPhone
跨国搬家 太野了
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lfk0000 2017-08-30 09:20:38 +08:00 1
工资、补贴是否需要提供发票来充账才能发放
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kevinzhwl 2017-08-30 09:26:51 +08:00
这个太赞了
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wentian 2017-08-30 09:59:03 +08:00 via Android
来一波收藏
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huhuhushan 2017-08-30 10:41:55 +08:00
顶一个,对于马上要工作的人来说很有帮助啊。
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BOHO 2017-08-30 10:55:09 +08:00
这些问题问完,感觉 HR 脸要黑了
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lfk0000 2017-08-30 11:24:07 +08:00 1
婚假是只能休一次还是一年一次
我们公司是一年一次,有点想搞事情了。。。 |
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hololens 2017-08-30 13:11:28 +08:00
这个对一些你还有什么要问的 hr 来说,表示你这个太狠了。
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mckelvin OP |
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Madkill 2017-08-30 15:03:32 +08:00
如果按照这个来说,那提出的问题多了去了。我理解下来无非就是福利薪酬方面的,这种方向要讲起来真的可以无穷无尽,因为可以涉及到非常多的细节。
但是我是更建议面试者去面试一定要去体验面试环境,以前我在去互联网公司拜访的时候,是一定要参观它们的办公环境的。因为这个整体的感觉是最能表达管理高层的一些管理理念。 像 strikingly 其实就是相对简单的管理,来办公室就会发现整体是规规矩矩的,但是局部细节简直口怕简直随意。其实这个企业文化就是这样,所以该会有的就会有。 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点,不然 check list 要很长了 |
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BadMan 2017-08-30 15:44:42 +08:00
收藏了
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mckelvin OP @Madkill
> 多了去了 欢迎补充 > 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点,不然 check list 要很长了 上面说了,「工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。」,这个 checklist 主要考察福利薪酬方面,这是最好量化的一个方面,选择一个 Offer 福利薪酬当然只是其中一个方面,还需要结合其他方面去考究,但其他方面肯定是难以去量化,不同公司之间也难以比较。 |
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mckelvin OP |
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lfk0000 2017-08-30 16:44:38 +08:00
@mckelvin #13 嗯,我们人事说的,可以结婚,再离婚,再结婚,再离,每年给他一个新的婚姻登记证就行
听得我双眼发直流口水 |
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samuel92 2017-08-30 20:49:34 +08:00
这个挺有用的,跟 HR 聊的时候都不知道问啥···
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cnTangLang 2017-08-31 00:53:47 +08:00
我只问,每月税后到手有没有 5W 以上,没有就飘过~~
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Madkill 2017-08-31 14:42:51 +08:00
@mckelvin 其实我觉得确认下固定的年薪,就是写在合同上的最重要,其他的福利待遇有可能说没就没。
作为 hr 我不建议在面试时候问详细的福利待遇,印象不好。建议是在已经确定 offer 之后再问,虽然感觉这个时候问有点晚了....最好还是通过别人打听,不管是猎头老员工的介绍什么 |
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situs 2017-08-31 14:48:11 +08:00
17.员工有无息贷款吗?或者工作几年才能贷?或者工作几年能贷多少?
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tony8023714 2017-09-01 10:16:31 +08:00
非常理性的 check list 很棒!
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