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byuc 2017-09-11 09:30:09 +08:00
本司已开通离职的快速通道,如有需求请联系邮箱:不是你想举报就举报 @公司.com
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hamasaki1999 2017-09-11 09:34:57 +08:00
我们公司举报箱在厕所 /捂脸
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jinhan13789991 2017-09-11 09:38:59 +08:00
开除可是有补偿的,不想干了,还想拿补偿,就匿名举报自己
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R18 2017-09-11 09:41:41 +08:00
@jinhan13789991 #3 无过错才有补偿吧 违反薪酬保密制度被开除应该不会有补偿的
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chanssl 2017-09-11 09:44:06 +08:00 via Android
有监察部门
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lamada 2017-09-11 09:50:05 +08:00 via Android
有这个部门的,管理的比较广泛,行政审批经常会过他们
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l00t 2017-09-11 10:09:23 +08:00
我们公司有风控部门,合规部门,外加一个稽核部门……
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wucao219101 2017-09-11 10:27:18 +08:00
大公司一般都有,小公司一般都没有,就这样。。
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jmc891205 2017-09-11 11:01:47 +08:00
我们还有全球匿名热线。。。
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yunkchen 2017-09-11 11:04:07 +08:00
可以设立东厂和锦衣卫
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baoyexi 2017-09-11 11:21:42 +08:00 via Android
我就想知道,这个怎么举证,事先录音录像?如果是音频,事后被编辑过呢?这不是妥妥的阴谋吗?
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privil 2017-09-11 11:30:41 +08:00
@hamasaki1999 格力么?
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avrillavigne 2017-09-11 11:34:23 +08:00
上市公司一般会有,内控部门,还有各种违规通报。
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surfire91 2017-09-11 17:06:48 +08:00
这也行?
同样这个怎么举证?录音吗?如果被告否定录音证据呢(比如说认为录音是后期伪造呢)?或者被告说打听的人系别公司同名人呢?有陪审团吗?陪审团成员怎么选择和审核的呢? 如果公司单方面认为员工违反薪资保密协议(员工有意义),劳动保障会怎么处理? 话说还是头回听说不能打听别人的,一般听说的都是不能透露自己的。 |