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今年大四准备校招找工作，之前拿到某公司的 offer，邮件上写的是已被录取，并且说明入职时间，这是之前和 hr 谈的实习时间，hr 说的是实习转正。
但我了解到有的朋友拿到的邮件是写的录取意向书，并且写明在约定时间内接受《聘用函》并签订《毕业生就业协议》（三方）之类的文字，而我的看了下没有这样的文字，只说已被录取并发了个人事资料表，所以我有点担心会不会出现到时候实习了然后又不给转正之类的烂事。。。。
想问问校招拿 offer 到什么程度才能安心了呢？录用意向书、聘用函和三方是什么样的一个关系？是不是所谓的拿到 offer 是指签聘用函和三方？对于校招应届生来说有什么坑要注意的吗？实习是一定要去的吗还是说不同的公司有不同的要求？
十月准备去公司实习了，虽然我也不排斥实习，但是在正式确保签完三方稳拿工作的前提还是谨慎点好，免得踩坑。
希望有过来人指点一番，小弟在此谢过。
PS：小弟是搞前端的，希望职业能有个好的开始：）
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davy1995 2017-09-18 08:58:05 +08:00 via Android
拿到 offer 就是给你录用意向书
签了三方就是拍板了 不过偶尔也有些不要脸的公司会出尔反尔的 |
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humor66 2017-09-18 09:35:11 +08:00 via iPhone
如果你确定去这家公司，最好是签订三方，看看他们公司一般会签三方么，一般公司都会签，也能绑定你不能去其他公司，历史原因这个是代表了一定大学生干部身份，看看深圳积分入户，有个调干，调户，这个调干，就是这个干部身份，其他暂时不知道有什么用到的地方
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bzzhou 2017-09-18 09:36:12 +08:00
可以去实习，但是一定要继续看机会
碰到太多以“实习转正”但是最后都没有转正（个人能力不达标原因、HC 原因等等），最后不得不匆匆忙忙继续找工作的例子了。 |
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scriptB0y 2017-09-18 10:23:01 +08:00
应届生只有三方协议是有效的，通知书、聘用函这些东西没有法律效益。
三方协议上面需要你签字，学校、单位盖章，才有法律效益。三方协议规定了工资，试用期，违约金（通常半月或一个月工资），你拿到毕业证的时候签劳动合同，三方协议终止。如果你拿到毕业证没有和公司签劳动合同，违约方付违约金。 |
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betamee OP |
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chenglei5 2018-04-23 14:18:19 +08:00
楼主，签了三方吗？同样的情况
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