作为 HR 应该具备什么样的心态来对应聘者。

对方

面试

应聘者

举例

38 条回复 • 2017-12-06 16:29:58 +08:00

1

qq976739120

2017-12-05 16:37:02 +08:00

既然是提问为什么还要写第三条呢,让我们猜吗

2

forestyuan

2017-12-05 17:22:04 +08:00

什么样的人都有，会碰到谁也不是你能决定的，想开点就好了

3

Andiry

2017-12-05 17:27:14 +08:00 via Android

第二点有什么问题吗？

4

lxsunbin

2017-12-05 17:31:37 +08:00

第一个是现在的普遍现象，很多人投简历都是随便海投的，等接到面试通知的时候会先答应下来，然后去网上查这个公司的资料还有网友评论什么的，然后才决定要不要去，不过不打招呼直接爽约是不对的。
第二个没毛病。。

5

Moorj

2017-12-05 19:15:23 +08:00

很正常

6

SuperMild

2017-12-05 19:22:51 +08:00

这不是正好把不合适的人筛出去了吗？继续找合适的人就好，合适的本来就不好找，不然也没有 HR 这个岗位了。

7

msl12

2017-12-05 19:26:18 +08:00

第二个感觉上没什么问题..

8

seasstyle

2017-12-05 19:36:56 +08:00 via iPhone

以前是求工作，现在是求你来上班。市场变了，好好调整好心态吧！🤪

9

SeonMe

OP

2017-12-05 19:58:27 +08:00

@qq976739120 就是还有许多奇葩对问题，然后就不想举🌰了😂。

10

SeonMe

OP

2017-12-05 20:00:13 +08:00

@forestyuan 一个岗位招了一个多月了还没招到人，快被老板骂死了😅.

11

SeonMe

OP

2017-12-05 20:00:37 +08:00

@Andiry 仔细一看好像真没啥毛病，哈哈哈

12

bucky

2017-12-05 20:00:50 +08:00

1

很正常呀，相互伤害而已，要是吐槽 HR，能列举的条目更多

13

SeonMe

OP

2017-12-05 20:01:04 +08:00

@lxsunbin 哇，我单位发布了四个职位，一哥们儿全投了。。。。

14

SeonMe

OP

2017-12-05 20:01:55 +08:00

@SuperMild 可能是要求的专业太冷门了，以致没人投简历，头疼。

15

SeonMe

OP

2017-12-05 20:02:33 +08:00

@seasstyle 🤪确实变了，比求职还难。，。，

16

SeonMe

OP

2017-12-05 20:03:08 +08:00

@bucky 红红火火恍恍惚惚

17

abmin521

2017-12-05 20:03:38 +08:00

4

作为应聘者应该具备什么样的心态来应对 HR

1，HR 面试完后说稍等一会，然后以老板在开会或忙为由请候选人回去，这是拒绝的新套路吗？

https://www.zhihu.com/question/263396789

2，面试过后对对方非常满意，想去上班时却被告知已经岗位已满

还有的我就不列举了

18

SeonMe

OP

2017-12-05 20:09:35 +08:00

@abmin521 都是套路🤪

19

V2alex

2017-12-05 20:18:13 +08:00 via iPhone

@abmin521 对，是双向选择的。
@SeonMe 招聘者也不会只找一个人来面试，所以求职者也不会只投一个公司，找到更好的就不会来了。不过约好时间又不过来还不打招呼就是他的不对了。

20

CFO

2017-12-05 21:16:23 +08:00 via Android

2

1.面试你的人在开会稍等下
2.回去等通知

21

jtsai

2017-12-05 21:33:34 +08:00 via Android

我感觉你很好，回去等通知吧

22

akira

2017-12-05 22:37:24 +08:00

习惯了就好。。。。

无关话题，拒绝的应聘者你会电话 /短信告知他拒绝了么

23

vjnjc

2017-12-05 22:40:13 +08:00

哈哈哈，我们单位还遇到下午面试，中午 hr 还确认过，最后没来的。
还有个来了后狂打电话的
还有。。。。你猜

24

kunluanbudang

2017-12-06 00:18:09 +08:00

其实探讨 what/why/, 吐槽 or 抱怨, 似乎都没法让问题得到一个最优解

我还是倾向于多直接打电话沟通, 及时了解对方的动向( 沟通可解决大部分不愉快的问题 )

25

taresky

2017-12-06 00:29:52 +08:00 via iPhone

2.为什么不当场发 offer ？

26

jatesun

2017-12-06 09:08:37 +08:00

第二点绝对没啥问题

27

xiqingongzi

2017-12-06 09:20:26 +08:00 via iPhone

关于第二个的话，只能说，假如企业如果能够做到每次告诉候选人“等消息”真的给了消息和反馈的情况下，吐槽没有任何问题。

不过大多数公司都不会在让候选人等消息以后，真的给消息。大环境被玩坏了。

28

2144207397

2017-12-06 09:55:39 +08:00

@seasstyle 求也是求人才，现在是工作不好找，招人不好招

29

SeonMe

OP

2017-12-06 11:43:26 +08:00

@taresky 有当场发过，然后对方说是回去考虑一下（黑人问号.jpg ）然后就没然后了。

30

SeonMe

OP

2017-12-06 11:47:11 +08:00

@xiqingongzi 因为我这边每面到合适的人选都会与别的部门开个小会讨论，结束后如果那部门觉得可以的话我都会电话通知候选人结果，反之也会短信 or 邮件通知不通过原因。年底了很难招到人 org。

31

xiqingongzi

2017-12-06 11:51:20 +08:00 via iPhone

@SeonMe 这样蛮好的，慢慢口碑就起来了。好多公司没通过不带提醒的，很坑。

32

SeonMe

OP

2017-12-06 11:55:00 +08:00

@xiqingongzi 以前找工作的时候也体会到这种感觉，🤪

33

Akikiki

2017-12-06 12:02:27 +08:00 via Android

被面试者面试的时候双方都觉得非常满意，说周二前给答复，周一说决定去的时候，被告知周末定了另外的人！

34

dilu

2017-12-06 12:05:59 +08:00

作为一个求职者，我肯定不会只投一家公司吧。那其实本来我是有意去 A 公司的，但是 A 公司一直迟迟没有回复，B 公司抛来橄榄枝而且待遇不错那我肯定选择 B 了，总要换位思考一下吧。你不能因为我去 A 面试过就不能进入别的公司了吧。再说了，如果我符合要求，按理说不是应该当天就能定嘛，之所以往后拖那么久不就是想看看有没有更合适的人(更便宜)。
所以面试的过程本身就是交易的过程，你不能因为别人不来买你的菜就觉得别人不对吧。

当然了个人想法不太成熟

如果真的确定某个人是否合适直接给 offer 晚一点就有可能出现情况 2

35

KNOX

2017-12-06 12:08:50 +08:00 via iPhone

站在对方立场想一下，第一条: 爽约是这个人的问题，第二条：双向选择。另外想吐槽下等通知这个问题，面试有没有通过都说等回复，事实上过了面试才会有通知，连美团这种规模的都做不到挂面试也会通知，真实经历。

36

taresky

2017-12-06 14:16:05 +08:00 via iPhone

@SeonMe 那就是对你们面试时表现出来的水平不满意啊，很正常。

37

hugedata

2017-12-06 16:03:12 +08:00

双向选择嘛，林子大了，啥鸟都有，正常。这玩意儿跟找对象一样，互相看顺眼才成。君不见大学毕业就生娃的不少，三十大几还是单身的也大有人在。
工作没做好，被老板责怪实属正常，下次可以尝试下定期汇报你的过程简述，比如预约了几个人，被放鸽子了几个，这么做的用意是说明下自己不是偷懒，而是市场在变化，你也一直在努力，但是能不能招到合适的，还得看缘分。他要是再发飙就属于他格局不行了，那么祭出三字经：忍、狠、滚。。。。
释怀了吗？

38

coderluan

2017-12-06 16:29:58 +08:00

程序员表示也想程序没有 bug......工作都是这样子的......没有心态就是最好的心态。