诸位前辈,作为面试官, 面试到一个特别不想去面试的候选者时( 因为某种系统性问题, 导致你们坐在了一起), 你是如何做的 ?

[kunluanbudang]

what

我为什么会提这么一个问题? 因为我作为一名「被面试者」恰好经历了 ( 后端开发).

首先便是要做自我介绍( 很多面试官在这时才开始阅读你投递的简历 ), 然后便是一堆莫名其妙的问题, 我感觉完全没有针对我的简历我的项目提问(当然也并没有不尊重我的地方), 最后便是「等通知」.

总共持续大约 30min 左右. 当然没有体验差的地方, 但是给我的感觉便是: 我的简历并不是他筛选出来, 他几乎是 抽空来当面试官的(在对我毫不知情的情况下), 而且全程面试官也痛苦, 因为他压根就不想面试我, 「只是本着尊重 人的前提下, 意思意思一下」.

我也痛苦, 因为我感觉自己「被骗了」, 作为被面试者, 自然付出了诸多的时间 /精力( 大家都知道, 面试是一件很耗费 成本也很严肃的事情)

转而一想, 我和面试官可能都是某种系统性问题的受害者. 我理想中的流程是:

1. HR 初步筛选简历
2. HR 给需要找人的部门经理看, 在这一步决定要不要通知候选人 (这一步最为关键! 如果觉得面试者不合适, 就直接 T 掉, 何苦浪费别人时间?)
3. 候选人来现场面试, balabala 而现实的原因, 完全可能导致 2 做得不是那么严肃. 然后候选者又得到了现场面试的通知电话. 然后临时才看简历的面试官, 发现自己压根就不想面试候选者, 最后面试官和候选者在一片"欢乐祥和"的气氛中结束 了本次面试流程.

对于候选者而言, 当然没有然后了, 甚至从宏观角度看, 候选者是「某种程度上的被蒙在鼓里」.

我的问题和疑惑

去探索这后面的原因, 似乎已是没有意义. 我更想探讨「如何防止自己掉到坑里」

1. 如何最大程度的防止这种情况?

其他

我自己的一些总结:

1. 特别是那些临时发挥临时看你简历, 并且要求自我介绍的面试官, 一般都是「压根没看过你简历的, 他只是 被要求来面试你的」 ( 不一定绝对正确, 毕竟不能要求每个人对你的简历过目不忘. 当然这个可作为一个「参考 标志」)
2. 我现在在「被电话通知面试」时, 都会强硬地要求 HR: 我要和招人的开发经理简单地电话聊聊, 我要大致知道 「为什么招这个岗位 /这个岗位具体干些什么 /开发的面试流程」等一些基础性问题. (希望对大家有帮助!)

最后, 请各位前辈指点迷津, 「如何最大程度的防止这种情况?」 :)

(anyway, 好像标题并不是我想表达的内容 :) )

update:
探讨 why , 可能在本题语境下显得毫无意义( 毕竟都是出来混的, 谁都有苦衷)

不妨将解题中心引向 how :). 所以 此题可概括为:
「有一件事情 A, 我们知道 what, 也知道 why, 对此也有很多 emotion, 但是我们不打算探讨.
话题的范围缩减到 "对这件事情的 how"」

// (本来打算客观陈述, 没想到还是夹带了一些无谓的情绪, sorry.
声明下: 并没有想在任何方面 or 角度, 吐槽 /抱怨, 任何人 /事物 /事件, 的意思! )

[jadec0der]

只能说你的要求太高了吧，我之前在一个挺大的公司做面试官，一个周平均面试三个人吧。

面试的流程是 HR 筛简历，给 leader 们看，leader 选出满意的简历让 HR 约面试，HR 会从面试官池子里选一个人做一面面试官，把 leader 作为二面面试官，把大老板作为三面面试官，然后让实习生给候选人约时间。

经过几天到几个周的时间之后，候选人才会到公司来，那天预约的面试官在不在，有没有会，都说不准的，如果预约的人不在，HR 就从池子里再找个有空的面试官或者 leader 去，反正整个 team 的标准是统一的。

作为一面面试官，我收到预约之后会打开简历看一眼，有没有特殊情况，比如是大牛的话要准备准备以防出丑，有 github 和 blog 的可以看一眼估计下水平，大部分人看一眼十秒钟就行了，到时候还不知道是谁去呢。而且关键是，大部分人的简历也没什么值得你记住的。

但是有个例外，校招我会提前准备的，毕竟学生的发展自由度很大，如果不提前看看，经常会出现两个人知识领域完全不搭边的情况。

[jadec0der]

哦，还有楼主的问题，不想面试谈不上，但是确实有些人比较乏味，你看简历就知道不会从他身上学到什么新东西，但是职业素养还是要有的，没做过有意思的项目就问问基础，基础合格就给过

[coderluan]

楼主你这算是标题党了，标题和正文实际没任何因果联系。

这边的面试官再靠谱，也不能保证你现实中不遇见不靠谱的面试官啊。

只说正文，「如何防止自己掉到坑里」。sorry，从面试者角度来说，你防止不了，这个就是运气和概率问。当然你提高自己水平和应聘公司的标准，可以减少被坑的概率，但是还是防止不了。

所以请摆正心态，“现实中，有的时候就是运气不好，接受就完了。”

[Luckyray]

一楼说得很好。
面试坑不坑基本不是由你决定的...第一次面试我觉得大概率面试官压根没见过你简历，不了解你信息，只是被抓来面一下而已，大公司每天投简历的浩如烟海，第一轮的作用只是排除太不靠谱的，所以可能流程并不严禁，面试官水平大概也参差不齐。
你第二点说的不错，我觉得也没啥别的好办法了...

[kunluanbudang]

@jadec0der
您是比较负责任的面试官

客观条件的限制，导致此问题会成为一个概率与运气问题
可能还是实力问题，实力强，可能自带规避许多问题的光环

😊

[skyler13]

談一點，要求自我介紹也不是完全沒看簡歷的意思，還是可以通過面試者對於自己的介紹考察語言表達能力，邏輯思維能力等等。而且有些東西寫出來和講出來是兩種效果～ 也是用人單位考察的 point 之所在吧。
最近內訓在教這方面內容，和您分享～