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zybzzc
V2EX  ›  职场话题

在公司考核期可以直接溜吗?

  •  
  •   zybzzc · 2018-01-31 17:27:16 +08:00 via Android · 4365 次点击
    这是一个创建于 2467 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    现在在这家公司上周一过来的,当时说的是一周观察期,不过这会儿也还没签合同。现在我突然收到了之前面过的一家技术氛围更好的公司 offer (时间拖的很长,我以为没过就到了现在这家),请问我该如何跟主管说这个事… 主要是我这里感觉已经是不能松手的状态了

    30 条回复    2018-02-05 23:54:46 +08:00
    liprais
        1
    liprais  
       2018-01-31 17:30:38 +08:00   ❤️ 3
    没签合同你怕啥,直接走就是了
    Akiyu
        2
    Akiyu  
       2018-01-31 17:34:44 +08:00
    可以啊
    这种事情少做吧 还是在就职之前就确定好

    然后要注意 那家公司的确要你
    不要你这里辞了,那里突然又不要了
    zybzzc
        3
    zybzzc  
    OP
       2018-01-31 17:44:51 +08:00 via Android
    @Akiyu 真的是现在给 offer 这边的公司拖得太久了,估计是招了 N 久没找到合适的吧,最后要了我这矮将军。我想的是一定要过去的,这家主业务,那边主技术,可是不知道怎么和这边开口,因为我进来现在做的是小程序,本来现在公司还在招前端招不到,我一走就更没有人有时间顶岗了,所以不知道怎么开口
    Akiyu
        4
    Akiyu  
       2018-01-31 17:52:52 +08:00
    @zybzzc
    这是对别人负责对吧?
    那么首先考虑一下是否有必要对自己负责?
    至于其中选那边,自己根据实际情况衡量一下吧
    nino
        5
    nino  
       2018-01-31 17:59:31 +08:00
    还有什么观察期,这种扯淡的公司还不直接走
    meathill
        6
    meathill  
       2018-01-31 18:01:41 +08:00   ❤️ 1
    实话实说,“观察期”+不签合同就不是什么正经公司,有机会赶紧走吧。
    DXpro
        7
    DXpro  
       2018-01-31 18:09:04 +08:00
    直接走感觉很不恰当。 这个“观察期”是当时你们协商好的吧?

    你不如先跟目前这家谈合同。觉得不太满意就提出走人就行了。也算一个交代

    不打招呼就走非常不妥。
    rocksolid
        8
    rocksolid  
       2018-01-31 18:11:40 +08:00
    一周多不签合同,说实话这公司你不走留着过年么
    imdong
        9
    imdong  
       2018-01-31 18:18:54 +08:00
    就凭入职一周没签合同,就该走。
    理论上入职当天就签合同的。

    弄不好公司是打算坑你一套的呢,到时候要工资都没地方要。

    直接和负责人说一下就好,有技术氛围更好的,根本无需考虑啊。
    sioncheng
        10
    sioncheng  
       2018-01-31 18:26:10 +08:00
    现在的公司为什么有这个“观察期”这一套路,感觉不正常,是不是他们也在等其他候选人。
    forestyuan
        11
    forestyuan  
       2018-01-31 21:02:12 +08:00
    先去新公司把合同签好,然后直接离职。但是不打招呼就走也不好,建议打个电话跟公司领导说一下,也避免了见面的尴尬。
    cisisustring
        12
    cisisustring  
       2018-01-31 21:27:09 +08:00
    打电话给主管√
    上 v 站问网友×
    zybzzc
        13
    zybzzc  
    OP
       2018-01-31 23:15:53 +08:00
    首先, 我更正一下, 这个'观察期'是算在试用期内的, 也是事先协商好的, 说白了就是第一周暂时不签合同.

    然后,我没有说不打招呼就走的啊..., 我只是不知道怎么开口说, 不过下班后跟总监谈了下这个事情, 开局:
    我很直接: 内因--当前公司业务主导, 没啥工程师氛围, 外因--很久之前面过的某家公司回访我给我 offer 了(我没有脚踏两只船)
    他也很直接: too young too simple...
    一个多小时的谈话大部分是他在说, 能理几条是几条吧:
    没有哪个企业可以纯粹的让员工去研究技术;
    kimown
        14
    kimown  
       2018-01-31 23:30:49 +08:00 via Android
    走,对自己负责
    tomczhen
        15
    tomczhen  
       2018-01-31 23:37:40 +08:00 via Android
    不签合同无非就是开你的时候省事,既然获得了收益就要付出相等的风险,当然你也可以轻松的离开,Business is business。
    zybzzc
        16
    zybzzc  
    OP
       2018-01-31 23:44:01 +08:00
    @zybzzc
    技术 /框架只是工具, 重要的是用它做出被市场接受的产品;(但是我想选择我喜欢的工具...)
    一个程序员所拿到的薪水, 技术是基础, 对应岗位承担的责任, 公司的产品市场表现也很重要;
    我们每个人出来混, 总是想要成功的, 成功总要有个标志, 比如说...车..房...家....;
    公司现在只是在小程序业务上试招一个点, 如果市场反映不错, 以后会一直做下去, , 要是你这个产品做得不错, 之后的都会让你来做, 如果这方面业务拓展下去了, 到时候可能就是你来带这部分人;
    可能是你的切入点不对, 我们公司的 xx 系统做了 x 年了, 代码都是一行一行写出来的, 我们的第一版产品 low 得你无法想象,
    而你现在做的只是对接其中的某一个模块;
    当初我选你的原因是因为觉得你底子不错, 技术视野也比较广, 就是缺乏经验, 可塑性还可以, 值得培养(这段我瞎编的), 你看我们公司待了几年的不说大富大贵, 小康还是没有问题的(那是自然, 毕竟只有 2 年了)

    可能是总监的思维本身就乱也可能是我的总结能力不够, 也可能两者都有(大概是后者, 比较写个日报总结之类的我都要抓狂),我实在是不能很流畅的归纳出总监的主提点, 也不能感受到他到底是在留我还是说真的"作为老程序员给我一点人生经验". 我也主动选择相信他说的那句"公司是自由的, ..... 你才来一周多, 走了对我们完全没有影响".

    最终他也没有给我答复, 让我和我的直接一下谈一下. 我......
    zybzzc
        17
    zybzzc  
    OP
       2018-01-31 23:45:19 +08:00
    @zybzzc 直接上级
    bukip
        18
    bukip  
       2018-01-31 23:46:50 +08:00
    @zybzzc 没有哪个企业可以纯粹的让员工去研究技术; 啥?难道我去过的都是假的企业?
    hugee
        19
    hugee  
       2018-01-31 23:47:12 +08:00 via Android
    可遛
    zybzzc
        20
    zybzzc  
    OP
       2018-02-01 00:05:11 +08:00
    @bukip 这句话我认同, 能让员工纯粹的研究技术的企业只有大学.
    ybbswc
        21
    ybbswc  
       2018-02-01 07:35:05 +08:00 via iPhone
    没签合同算什么鬼。溜了溜了。
    ymcz852
        22
    ymcz852  
       2018-02-01 09:07:32 +08:00
    如果因为面子挂不去而待下去才会后悔,早走晚走还是要走,还好之前果断离开了
    hackxing
        23
    hackxing  
       2018-02-01 09:13:14 +08:00
    V 友一致意见,没签合同可溜
    hackxing
        24
    hackxing  
       2018-02-01 09:13:46 +08:00
    但是,还是和主管知会一声。买卖不成仁义在
    lwbjing
        25
    lwbjing  
       2018-02-01 09:15:37 +08:00
    一周观察期?然后接着试用期?试用期都只要提前几天说一下就行了,何况你这什么观察期。。
    Len1133
        26
    Len1133  
       2018-02-01 09:16:43 +08:00
    你站起来,然后走出去,over
    fumichael
        27
    fumichael  
       2018-02-01 10:40:38 +08:00   ❤️ 1
    合同都还没有呀,他有权不要你,你也有权离开吧。
    观察期是公司观察你,同时你也应该观察公司
    zybzzc
        28
    zybzzc  
    OP
       2018-02-01 12:29:03 +08:00 via Android
    @lwbjing 可能是我没说明白,试用期是从入职当天开算的,只不过合同要延迟一周之后才签,这个流程是我们都协商确定的,这段时间没有人定义,我自己把它叫做"观察期"。

    刚刚和直接上级聊了聊,他说话比较实在,是站在一个朋友的角度和你交流(相比之下总监就有点怪怪的…像是一会代表公司一会儿代表个人,可能这就是我昨天觉得他的主题点有点乱的原因吧)
    最后当然是和平分手了,我看评论老说不要一声不吭就走了,可能是我标题这个“溜”字用得不太好,我的锅
    ryanhui
        29
    ryanhui  
       2018-02-01 16:10:12 +08:00   ❤️ 2
    你站起来,说一句:我走了,然后走出去,over
    l00t
        30
    l00t  
       2018-02-05 23:54:46 +08:00
    试用期也好,入职第一件事不就是签合同吗?可能正式公章盖下来需要一些时间,但是草签还是要签的啊。延迟一周再签这本身就不对。
    另外,“作为老程序员我也给你一点人生经验"。首先别把自己看得太重。公司少谁都能转,更不缺你这样才来了一周的。不存在你走了就没人顶岗的事情。实在没人了他们可以再招。然后也别对公司太讲情义。感情这东西有时候并不是对等的。同事感情也好,知遇之恩也好,有时候你看重的东西,公司那边可能完全不在乎。开公司要冷静,同样在公司里做事也不能被感情冲昏头脑,利益权衡上自己也得冷静。
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