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loongwang 2018-03-10 20:17:30 +08:00
看了,用心写的。
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ob 2018-03-10 20:24:52 +08:00 via Android
写的很好。
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abusizhishen 2018-03-10 20:42:06 +08:00 via Android
@loongwang 你两的头像一绝
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geekreading 2018-03-10 21:13:48 +08:00 1
写的真的很用心很棒。
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Danswerme 2018-03-10 21:21:14 +08:00 via Android
很不错,只是最后一条有点扎心..唉。
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herozem OP |
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godloveplay 2018-03-10 22:03:32 +08:00 via Android
多谢分享
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wowo243 2018-03-10 22:04:06 +08:00 via Android
赞一个
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lyog 2018-03-10 22:10:00 +08:00 via iPhone
很赞
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vardarling 2018-03-10 22:11:51 +08:00 via iPhone
收藏
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herozem OP |
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Havee 2018-03-10 22:32:04 +08:00 via iPhone 3
然而,转管理 5-10 年后,你会发现自己就是一个标准的什么都懂一点的没有深度的打工者……
所以广度与深度是非常矛盾的。 |
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2010 2018-03-10 22:35:21 +08:00 via Android
大二计算机相关在读,想去做厨师。。
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hiBrucelee 2018-03-10 22:54:14 +08:00 via Android
谢 lz
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shineMicroxy 2018-03-10 23:18:50 +08:00
总结得很详尽且中肯。有一条招聘原则我觉得比较适用,当对候选人比较犹豫的时候从内心深处问一句:是否愿意和对方成为同事
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herozem OP |
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leeg810312 2018-03-11 00:54:51 +08:00 via Android
很多人只适合技术活,并不适应做管理,只是大家都这么说才做的,不少做了管理,技术荒废,一直做基层经理上不去或者被裁,创业也没有起色,这样的才是大多数,你所看到的成功转型管理是幸存者偏差的又一个例子而已。
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easylee 2018-03-11 01:02:56 +08:00
👍!
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meowoo 2018-03-11 01:20:40 +08:00 via iPhone
请问回答数据库调优应该从哪几个当年说
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takato 2018-03-11 01:24:48 +08:00 1
@leeg810312 中肯。
用科学统计的话来说,即使一个人一生都在不停地见各种各样的人,所形成的人的判断模型,其 p 值也还是非常可怜。。。 |
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szdubinbin 2018-03-11 02:01:55 +08:00
哈哈哈,受益匪浅,其实我很好奇这点 “如果不是长得非常帅气或者漂亮,可以考虑不要贴照片上去”,可是不贴 hr 会不会以为我连照片都懒得贴不尊重 ta 233333
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herozem OP @szdubinbin 等你看成千上万份简历的时候你就知道有没有时间看照片了
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herozem OP |
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herozem OP |
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pkookp8 2018-03-11 08:30:15 +08:00 via Android 1
多久跳槽一次会被认为不稳定呢?
上一家公司是大学实习开始的,全日制的实习了 8 个月,转正后干了 5 个月 这次刚两年,有点想跳槽 |
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ericls 2018-03-11 09:38:56 +08:00 via iPhone
我真的无法理解毕业去大公司有啥好玩儿的………
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guodong110 2018-03-11 10:47:34 +08:00 via Android
写的很用心 赞
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yoke123 2018-03-11 11:14:22 +08:00
写的很好 对于面试官和面试的人 都有帮助 点赞+1
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herozem OP |
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0person 2018-03-11 11:58:04 +08:00 via Android
感谢,收藏了!
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leeg810312 2018-03-11 12:25:26 +08:00 via Android
@herozem 实际上所有行业都是这样,不管是技术还是管理精英都是少数,剩下的都是普通人,IT 行业的问题在于发展速度快于其他行业,并且还没有整整一代人做技术做到 60 岁退休,未知即恐惧,而其他行业已经有几代人做技术做到 60 岁退休,行业体系已经是司空见惯了,其他行业都是技术急着在 30 岁转管理?厨师可以做掌勺大厨,医生可以做资深医学专家,建筑设计可以做高级工程师,等等。
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zhygkx 2018-03-11 12:52:22 +08:00
其中一条:我面试最后一般会问“有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗?”
好问题,学习了 |
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herozem OP |
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gravitybox 2018-03-11 15:59:17 +08:00
面试对应届实习生的要求或期望很高吗,最近准备投研发岗,正在看面试资料,有部分技术都是之前未接触过的,感觉心里很没底
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scnace 2018-03-11 17:20:57 +08:00 via Android
多谢分享 比那些长篇大论有用多了
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cfans1993 2018-03-11 18:10:48 +08:00 2
找工作有时候真的看缘分+1
在前东家乱点技能树不给加工资,结果到新东家样样都是加分项,亲身经历 /手动狗头 |
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bsmh 2018-03-11 18:26:52 +08:00 via iPhone
谢谢分享,很受用,我就是都懂一点然而没哪个是有深度的,想起来有些可怕,要做些改变了。
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MadaraII 2018-03-11 20:24:23 +08:00
国内 IT 行业普遍做技术退下来转管理的比较早,
这样搞的结果就是有什么新的思想和经验都是给掐断在发芽状态. 所以也难以提出和壮大自己的国产标准. 什么都是照国外的标准来, 却不知道自己若是有了想法坚持下去,二三十年没有挂,那你就标准. 想当年 HTTP 协议是什么个低能儿,各种坑到处都是, 那时要是国内有家公司自己提个改良协议,搭上政府的路子,活到现在那就是妥妥的垄断行业. |
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KNOX 2018-03-11 20:45:57 +08:00 via Android
作为面试官,在你问出“你有什么问题要问我的吗”之后最想听到什么答案?有没有答案会让你眼前一亮。
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dangluren 2018-03-11 22:52:23 +08:00
感谢分享的经验,参考部分,但是还有很多地方和楼主看法不一样。希望大家也要保持自己的辨识与见解
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z8124392 2018-03-11 22:54:56 +08:00
看到 LZ 的帖子 赶忙给前两天应聘的老板多问两个问题
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tuding 2018-03-12 10:08:57 +08:00
最后一条, 国内做技术的最后都转管理, 感觉挺蛋疼的, 本人确实不适合做管理,
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