事假请了一个月，请问社保公积金个人部分需要我承担，公司部分也需要我承担？

[Antidictator]

长假请了一个月，申请很麻烦最后也批下来了，首先非常感谢经理和公司。

其次，请完之后就继续上班了，但是 HR 说我在上个月工资核算日内没有工作过，虽然有 1-2 天，但是上个月的周期也有请假（ PS：这一个月不是自然月的一个月，是工作日的将近一个月），所以需要我负担自己社保公积金部分的百分之二十，加公司部分的百分之三十，也就是这个月的工资是负的一半；

一开始我觉得没问题，也跟家人说过，不过家人觉得没有解除劳动协议的情况下，公司应当为我继续缴纳百分之三十部分的费用。

在这里咨询的目的只是想知道这种操作是否正常？另有跟 HR 提到说我目前是在职，HR 说事假是要看回你 3 月考勤周期的在职天数，这就涉及到我们公司怎么算事假工资上，公司员工手册有看过嘛？

提前感谢回答的 V 友，thx ！

感谢各位的回复！不过楼有点歪了，为了避免法和情的引战，我下沉帖子好了，谢谢各位的感谢。：）

[hnrpc]

既然公司都愿意批准一个月的事假了，就不要计较这么多。计较多了反而坐在哪里浑身不自在只想离职。

[daxingzhesun]

家人觉得公司该给我涨薪了,公司说没到涨薪时间,怎么办?

[Mazexal]

=.=这家公司真是不想吃亏啊, 这点钱都计较, 不过如果你想继续干的话就交钱吧, 但是能让你请一个月假这个公司还算好说话了, 就是对钱有点扣

[baiyun888]

换位思考就好了，如果你是老板，你愿意出钱吗？

[Antidictator]

@hnrpc #1 其实还好啦，基数比较低，不过就是想知道说这种操作是否合理，感谢回答。

@daxingzhesun #2 特事特批，你应该是那种还蛮有"使用价值(实在想不到怎么好词了。。)"的员工（在你家人眼中），所以可能会特批。

@Mazexal #3 哈哈，谢谢回答。

[Antidictator]

@baiyun888 #4 @baiyun888 #4 对于这种做法我也理解，不过稍稍查一下，劳动法好像不是这么规定的。这是发帖之前查的信息（可能有点不那么准确），就顺便贴上来了，您看看？

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 8 条规定：“请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。”

由此可以看出，缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务，职工请长假劳动关系并没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

第 74 条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”

第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“

由此可见，享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。

劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。

[SourceMan]

都在 v2 惯的，反正企业家就是欠弱势劳动者的

一切以劳动法为准吧，觉得有理就撕破脸去劳动仲裁

[daxingzhesun]

@Antidictator 其实我也没有别的意思,真正合规的公司是相当少的,可能一直在不太大的公司,工资是 2030,其余是奖金和补贴,公积金基数一直是 2030,我也很无奈啊

[tinypig]

当然你可以去申请仲裁，但是估计以后你们公司就再也不会批任何其他同事的长假了。

[Song4uIn]

当然你可以去申请仲裁，但是估计以后你们公司就再也不会批任何其他同事的长假了。+1

[Antidictator]

@SourceMan #7 老哥，我是想知道合不合理而已，没有别的意思，钱也没有多到要去仲裁的地步，谢谢回答 :)

@tinypig #9 我也觉得，哈哈哈，给我请那么久的假已经是很好了，感谢回答。

@daxingzhesun #8 这种有好也有坏，在自己打算定居的城市可能不太好。

[johnj]

请了四个月假 都是自己出的社保公积金 自己的部分+公司代缴的 公司准假+愿意先垫付 已经不错了

[Antidictator]

@Song4uIn #10 是的，我也是这么觉得的，在文中也表达了这种对我的申请的批准很感激，发文的目的只是想了解一下这种做法。感谢回答~

[SourceMan]

@Antidictator #11 没事，老哥，如果觉得不爽就在这里吐槽出来，发泄一下，反正只是一个帖而已，钱也没有多到要跟公司闹的地步

[fadaixiaohai]

但是这是你们公司的规定吧 老板应该都知道的 明显不合劳动法
大可以仲裁一波，必定是你赢的。
但是估计你在公司待下去也很难受了。

[Antidictator]

@SourceMan #14 还好啦，只是这个月没办法拿钱回家了

@johnj #12 嗯嗯，了解了，非常感谢。因为自己暂时还会做下去，所以公司就帮忙先垫了，我也同意了，也很感谢。

[ai277014717]

一线城市社保断缴会产生各种问题，协商一下比较好。

[Antidictator]

@fadaixiaohai #15 哈哈，钱也没有多到要跟公司闹的地步，当时请假的时候有做好批准不了只能离职的准备过~

[Antidictator]

@ai277014717 #17 其实是我已经在上周五（公司工资核算日）在 QQ 和电话上同意了，只是说这周正常上班有疑问会咨询 HR 相关的问题。已经是缴纳的了，感谢关心。

[ZhLTE]

#1 说得对 愿意让你请一个月假的公司不多啦

[wildcat007]

法律上讲：应该是公司继续缴纳；
实际操作中：大部分都是个人承担公司部分。。。。

[marlboros]

有些事儿，别问家人，因为家人不会亲身感受你的整个流程。
请长假，公司批准
公司掏点儿，你掏点儿
事情完美解决。

有的公司很难批准一个月的假
有的人请领导吃饭去申请长假

所以取个中庸之道就 OK

[Antidictator]

@ZhLTE #20 嗯嗯，能通过我也很意外和感激的。

@wildcat007 #21 一语道破天机，感谢回复：）

@marlboros #22 emmmmm，我在家里排最小，一些事情自己会处理，但是涉及到钱的方面我都会优先跟家人说，怎么这个月没拿钱回家啊，哈哈哈。个人观念不同，另感谢回复，学到了。

[lansh2014]

能批这么长的假你还想怎么样。。有些人就是得了便宜还不卖乖

[Libby520]

前年公司跟一个员工解除劳动合同，员工气势汹汹先闹了一番，然后找到老板，说出劳动法，要求 N+1 的赔偿。
老板听完后，点了点头，同意员工的要求，让我去处理。
该同事走后，老板拉开抽屉，掏出几个厚厚的信封，跟我说，也算老员工了，挺不容易，我本来准备了他一年的薪酬算是个红包给他，张口却谈劳动法，除了法不是还有情理吗？

[Antidictator]

@lansh2014 #24 你要这么想我也没办法。那就认识我是这种人吧。另感谢回复。

[porrat]

@Libby520 呵呵

[Antidictator]

@Libby520 #25 V2 知名故事会博主竟然回复了我的帖子。大概能听懂一点您发的文字代表的意思，真心感谢。

[Antidictator]

@porrat #27 我倒是觉得 @Libby520 的故事观点的角度很新颖，只能说员工见过太多没有 N+1 赔偿的公司了，毕竟这样的老板还是很少的。

[crane2018]

这假请的有点猛啊。。。

[Antidictator]

@crane2018 #30 我也觉得 然后在公司传了各种版本，事假，产假，陪产假，还有人问我是不是结婚了。

[7654]

@Antidictator #28 劳动法是最后的手段，不要轻易拿出来，杀伤力太大

[Antidictator]

@7654 确实算是撕破脸皮的情况下才拿出来，不过我是在网上看到有很多不同的操作情况，想涉及领域比较广的 V 友稍微分析一下，比如经常关键时刻出来的 PP 大佬，现在的楼有点歪。

[Antidictator]

@7654 #32 确实算是撕破脸皮的情况下才拿出来 -> 确实是撕破脸皮的情况下才能拿出来(现在远远没有达到这种程度，我也比较同意这种处理方法，就想想咨询一下~)，另感谢回复

[xiaowangge]

我的经历：

当时生病在家修养两个月多，公司还给我发 80% 工资。五险一金正常发。

[ioth]

不行。
公司这么要求是违反法律的。

[awanabe]

实际情况如果是这样..
我应该会主动和公司说...这个月的社保我自己交...工资也不要了....

[Antidictator]

@xiaowangge #35 虽然是病假，但也是良心公司啊！

@ioth #36 稍稍总结了一下，可能不合法但合情理。

@awanabe #37 学习到了，感谢回复~

[weizhiyao008]

不行的
我还见过生完后直接事假请一年的，一年以后复职一个月辞职。
这一年公司给交五险一金的

[weizhiyao008]

@weizhiyao008 生完孩子后事假请一年。。。

[HarrisonZ]

发起劳务仲裁，然后辞职

[Antidictator]

@weizhiyao008 #40 小弟刚满 20 周岁，目前单身，您可能误会了，是事假，只是经过一点点误解，公司的女生好事传成产假了。hhhh，您这种情况太罕见了，另感谢回复。

[Antidictator]

@HarrisonZ #41 老哥，不至于不至于，在这家公司也快满 2 年了~~

[AdamChrist]

我之前是只负责自己的那一部分...仅供参考

[Antidictator]

@AdamChrist #44 我同学也是只负责他部分，看来真的是看公司，感谢回复~

[realpg]

@Antidictator #45
你同学可以尝试请 30 年事假 23333

[Antidictator]

@realpg #46 emmmmmm...

[jmc891205]

才 20 就在公司呆了两年了？高中毕业就工作啦？

[wizardoz]

换位思考，财务的人也希望把自己的帐算的清清楚楚。
有时候真不是那点钱的事。

[Antidictator]

@jmc891205 #48 emmm，算上实习时间应该快 2 年，大专的才 3 年。

[winglight2016]

正常来说，公司不应该计较这个钱，但是真的计较了，员工也没必要计较——如果你还想干下去，那就得遵守公司的套路，没啥好说的

不过，工资就 2030 ？欢迎加入拖 V2 后腿的队伍

[facetest]

你们公司那么小气吗

[Antidictator]

@winglight2016 #51 emmmm，稍微多点，您可能看叉了，这是上面那个 v 友说他的社保公积金基数。

@facetest #52 哎。算了算了

[wd85318]

@SourceMan 闪闪透亮的牛 X 发言 屁股决定你的脑袋

[wanacry]

@Libby520 不谈法那谈什么？

[cy18]

劳动法是规定公司部分公司出钱，但是完全按劳动法来的话公司完全可以把 LZ 辞退- -如果要按法来那就都按法来，不能双重标准- -

[shily]

@Libby520 呵呵

[narcotics]

@Libby520 故事会还是知音？

[feverzsj]

个人部分当然是你承担的，因为本来就是从你工资里扣除的

[HuangLibo]

好一点的公司都有带薪病假吧

[Antidictator]

@feverzsj #59 我知道个人部分是由我承担的。但是公司部分由谁承担呢？算了，我下沉吧，很快就要引战了。

[feverzsj]

@Antidictator 当然是公司啦，在雇佣关系存续期间，公司必须缴金的

[Antidictator]

@feverzsj #62 嗯嗯，感谢回复~~

[demoxu]

@Libby520 这个故事讲得，呵呵了

[LokiSharp]

@daxingzhesun #8 去举报吧，公积金和社保计算基数应该是全年平均月收入，包括奖金。

[ly529]

楼主只是问问公司这样做是否合理，你们又是仲裁又是举报的。谁会为这点钱整的这么麻烦呢

[Antidictator]

@ly529 #66 感谢审题

[jason19659]

@SourceMan #7 丑恶资本家的嘴脸