这是一个创建于 2420 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天听朋友说，他们公司清明节收假后把 hr 炒的剩下 3 个了，以后招聘统一走内推的形式，是不是很跳啊这个老板？
 |
1
guog 2018-04-08 12:54:39 +08:00 via Android
有三个 HR 的公司应该不算小了吧😌
没见过 HR 财务一个人的吗？ 而且你这结论也是奇葩。 |
 |
2
TimePPT 2018-04-08 13:06:43 +08:00 via iPhone
所以你对 HR 的职能理解仅仅是招聘么
|
 |
3
fayray 2018-04-08 14:06:47 +08:00
楼猪是不是想表达，此岗位依然人员过剩，编制超编，工作饱和度不够啊？
“其实，她们也就办办人员入离职、搞点档案，也不干什么实事，应该就留一人才对。” |
 |
4
jinxiaoyan44 2018-04-08 14:15:41 +08:00
用传统方式招聘的企业 HR 在竞争越来越激烈的互联网人才市场几乎无法招到人，企业再支付薪资给他们的专职招聘职能确实无法收到任何回报，这个趋势是必然的。
|
 |
5
xiaoyangsa 2018-04-08 14:17:27 +08:00
专业招聘交给靠谱的猎头嘛。。人事干好人事的事就行
|
 |
6
PressOne 2018-04-08 14:18:52 +08:00 via Android
hr 还是需要的，全走内推很容易拉帮结派。
|
 |
7
pkokp8 2018-04-08 14:19:37 +08:00 via Android
见过程序员和财务一个人的吗
|
 |
8
starvedcat 2018-04-08 14:45:41 +08:00  1
工程师写个简历还要想方设法考虑到 HR 的偏好和理解力，确实是挺痛苦的
|
 |
9
testver 2018-04-08 14:52:40 +08:00 via iPad
hr 有招聘，薪酬，培训，组织架构设计，员工关系多个职能，招聘和培训能外包，其他的哪能外包。
|
 |
10
qq976739120 2018-04-08 15:13:01 +08:00
这不是还剩 3 个吗
|
 |
11
Devilker 2018-04-08 15:17:21 +08:00
HR+财务
HR+企划 HR+培训 HR+内勤 没遇到过纯负责招聘的 |
 |
12
askfilm 2018-04-08 15:27:33 +08:00
见风就是雨
|
 |
13
xiaoyang7545 2018-04-08 17:31:59 +08:00
题主好幼稚啊，以偏概全这么低能的事情也能出现在这个网站。
那一家企业倒闭了，是不是其他企业也要倒闭了。怎么能从一家公司裁 HR 看出 HR 要失业了。 |
 |
15
Nicoco 2018-04-08 19:45:24 +08:00 1
还不是 人人都是招聘经理 这个理念搞得。
去年秋招，我内推了 200+简历，14 人收获 offer，4 人接受 offer。要是大家都是这样的内推，招牌方向的 hr 有点失业风险。 |
 |
16
takato 2018-04-08 19:49:19 +08:00
之后筛简历交给 AI，抓简历交给爬虫就好了。。薪酬模型也交给 AI 算。。
|
 |
17
SourceMan 2018-04-08 19:54:05 +08:00 via iPhone
HR 可不是单单负责招聘的哦，楼主
|
 |
18
feverzsj 2018-04-08 20:39:24 +08:00
hr 其实真的没乱用，小公司里打杂，大公司里当老板的犬牙
|
 |
19
Socket 2018-04-09 02:37:58 +08:00
所以你认为 hr=招聘？到底是有多少人这么认为的啊，笑死了，最搞笑的就是这种不懂还一本正经胡说八道的人，和别人觉得程序员=修电脑没区别，偶尔上 v 站上来看，平均水平又下降了
|
 |
20
tony8023714 2018-04-09 15:37:09 +08:00
笑而不语
|
 |
21
Zhuozhuo 2018-04-09 17:17:56 +08:00
人力资源九大模块了解一下？...瑟瑟发抖的 HR
|
Select Language