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由于加班时间有更高的薪资，所以需要搞清楚。
一份合同中约定了劳动者每天工作 8 小时，每周工作 6 天。那么累计下来就是每周工作 48 小时。
而新劳动法规定了平均每周工作时间不得超过 44 小时，是不是表示合同中每周工作时间需要扣除 4 小时作为加班时间？
最后，如果合同改成了周一至周五工作 8 小时，周六 4 小时，总计每周工作 44 小时，未超过法律规定的每周工作时间限制，也就是说，虽然周六来上班了，但是不能算作加班时间是吗？这样是合法的吗？
一份合同中约定了劳动者每天工作 8 小时，每周工作 6 天。那么累计下来就是每周工作 48 小时。
而新劳动法规定了平均每周工作时间不得超过 44 小时，是不是表示合同中每周工作时间需要扣除 4 小时作为加班时间？
最后，如果合同改成了周一至周五工作 8 小时，周六 4 小时，总计每周工作 44 小时，未超过法律规定的每周工作时间限制，也就是说，虽然周六来上班了，但是不能算作加班时间是吗？这样是合法的吗？
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