考验程序员的逻辑题来了！劳动纠纷求，周三要开庭了，求帮助

[daliandefei]

现在从法律和逻辑上来讲，还有哪些地方可以给我提供有效的证据或者法条可以判我赢的？

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事情经过写一下:

1. 17 年 3 月 27 日正式入职产品岗，之前确定是 15k 加绩效。

2. 公司 4 月初份说口头要降我薪资，降到 10k，因为公司其他工作了好多年的员工都没这个工资.....我没同意，但实际发放是按照公司说的月薪 10k，试用期 8k 来发放的。

3. 公司 2017 年 4 月 21 已经把合同准备好了（证据上说公司公章使用记录里面有记录），但是真没和我说过，没也没任何证据可以证明和我沟通过。但是现在公司说 那时候就和我说要和我签合同，但我故意拖延不签。

4. 转正前 6 月 27 与老板沟通，口头确定再过 3 个月考核期，考核完成薪资恢复 15k，然后公司把 3 到 6 月份三个月的适用期、7 到 9 月份三个月考核期的差额按照正式工资 15k、试用期期 12k 的标准给我补齐，共计 27k。

5. HR 在八月份发 qq 和我说合同签下（在公司公章使用记录里面有记录）。但...这个事情我后来给忘了，合同也不知道放哪里了，但我知道我没签。

6. 等到 10 月份，薪资确实给我恢复到 15k 了，但老板说薪资补齐的这部分钱到年底给我。

7. 我期间和老板沟通多次，我说这是我工资一部分，按情按理不应该拖延发放，但他说不过我就死皮赖脸的咬死说年底再发。

8. 然后 11 月处老板娘（管财务的）从国外回来了，我和老板娘沟通。然后老板娘说把考核期的差额给我，但试用期的差额不补（因为从他的角度，试用期是大家商定的。但是从我的角度，我一直没同意，但是我和老板是有口头协议的，他说会补给我）。为了避税，建议我交 3600 公积金。我的意见是没有争议的部分能发多少先发，有争议的线先搁置，先把工作做好。事实是考核期的差额确实补给我了

9. 到了今年 3 月份初，我多次和公司几个大领导沟通我这三个月试用期差额补齐的事情，他们说老板不认没办法，又给我画饼。我说真没办法我只能申请劳动仲裁了（只是口头说）

10. 3 月中旬，HR(前台)发现还没和我签合同，然后把一份合同给我让我签。我看了下，工资写的是浙江省最低工资 2800 多，所以钉钉问了下她，他说都这样，让我和她主管去沟通。因为我和公司还存在劳务纠纷(三个月试用期的差额还没补)，如果我签了，这三个月试用期的差额就补不回来了，公司完全有理由不给我。所以没签。

11. 然后到我又和老板沟通，老板还是不认三个月试用期补齐的事情。我觉得老板言而无信，真没办法了，只能申请仲裁了。之前我一直是搁置争议安心工作的态度，但公司很多地方做的都很不好专业，很多基础的地方都没做好，我不抱希望了。然后真的去了仲裁了，还找了法律援助所的律师，申请补齐试用期差额以及未签合同的双倍薪资。

12. 后来公司打电话给我。说给我补齐差额并让我撤诉，我不同意。因为我也是有脾气的，好声好气和公司沟通，以为我好欺负。现在仲裁了知道来求我了，但是现在没这么简单了。

周三，也就是后天要开庭了。现在公司说 17 年 4 月份就和我说签合同了，但其实没有任何证据显示和我沟通过，只是因为有公司公章使用记录上有写用于劳动合同。但说实话，到在 8 月份 HR 确实和我沟通过，但这事我忘了，四月份肯定没有的。今年 3 月初也确实给我开了劳动合同，这次我没签，原因前面说了。公司还说我多次违反公司考勤规定，其实我每次出差外出都有车费(滴滴快车和顺风车)报销单的，且公司也都给我报销了，迟到未打卡请假什么的公司以及扣了对应的钱，但没几次。

求助，现在从法律和逻辑上来讲，还有哪些地方可以给我提供有效的证据或者法条可以判我赢的？

[daliandefei]

求助攻

[wplct]

你都打算打官司了，不去问律师么

[daliandefei]

@wplct 律师是法律援助所的，不是很上心

[daliandefei]

@wplct 他说这几天没时间，让我自己先想想。。

[linbiaye]

口头协议没有办法证实的。

[defunct9]

什么 CD 公司，公布出来 SEO 一把

[xomix]

这不就是非法长时间用工吗？
没有合同，没有任何可能补偿的，只能按照平均工资给你补偿，但是没有合同和保密协议，你老板的东西也不受法律保护，就这么简单。

[yxqcyi]

V2 上怎么这么多墨迹事儿

[xomix]

单跟你说一下 4 这里“但是现在公司说 那时候就和我说要和我签合同，但我故意拖延不签。”
公司说你拖延要自己举证，否则就没有任何意义，一个公章使用记录不能证明你拖延。

如果有每个月发薪的记录，对的上你说的证据，那么公司无法抵赖只能全额发放。

最后说一下你现在申请的是仲裁，不是法院。

[taresky]

请律师。

[cainiuwow]

哈哈哈，请我~
好奇你是怎么找的法援律师，法援中心受理要求挺高的啊，他们怎么会答应你呢~~~
为什么我接的法援案件都是上访户的~不公平啊，要是你这种案件就轻松多了~~~
你要做的其实也挺简单的，第一件要做的就是证明劳动关系的存在，如果证据不足，嘿嘿嘿，我能打一年~~第二件证明你的工资收入水平，工资卡的银行流水就可以了。第三件事要防着对方提供证据，证明是你个人原因没有签订劳动合同，如果对方证据充分，你仲裁双倍工资就存在恶意。 第四件事，你要实习期的那 5K 工资，挺简单的，拿录音、文字证据，根据证据举证规则，间接证据能形成证据链条，也具有证明效力。

PS：不要光盯着自己手里的证据，还要考虑对方手里的证据，有哪些对自己不利，要准备好应变，否则，在庭上很尴尬。

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不过，既然你有法援律师，这些事都是律师干的，毕竟法援中心也是给律师钱的，但钱少的可怜，还不得不做，律师有法援案件的任务。

[bucky]

@yxqcyi 请解释一下什么叫墨迹事儿

[defunct9]

坏人越来越多，所以越来越墨迹

[Zhuozhuo]

1.17 年入职的时候，应该有给你正式的 offer，上面写了具体的待遇，可以作为证据，然后入职发的薪资是试用 8K，转正 10K，银行流水也是证据
2.劳动合同必须在入职一月内签订，如果不签，需要每个月都支付双倍的薪酬，如果一年不签，就默认为无固定期限的劳动合同，并且需要支付前面 1 年的双倍工资，他们说是你故意拖延不签，没有证据。公司
3.试用期只能约定一次，后面的考核期的说法，你这边没有纸质的证据，银行流水也是证据，另外，他们应该有给工资条（纸质或电子都行）
4.HR 和你签合同的截图是证据
先搬砖了，我也只是熟悉一些劳动法，还是建议找专业的咨询下哈~
祝你成功！

[daliandefei]

@xomix 感谢，公司确实在 8 月份和我提过一次说要我签合同，那个时候我觉得是我的问题忘记了或者说忽略了。还有在今年 3 月份公司钉钉上和我说过签合同的事情，我有答复说薪资应该按我实际情况来，而不是写最低薪资，最后也。不了了之了

[daliandefei]

@cainiuwow 认识余杭区一些劳动部门的领导...

[daliandefei]

@Zhuozhuo 没 offer，一开始在 boss 直聘上沟通的，后来直接进公司入职了，都是口头。他们说我拖延的证据是去年四月有公章使用记录说用于盖我的合同，但是真的没和我说过要我签合同。 直到 8 月份公司才第一次通知我签的，他们有聊天记录为证，这次我不签是因为薪资不对，相差太大，签了试用期差额公司就有理不给我了

[daliandefei]

@Zhuozhuo 银行流水 社保 公积金什么我都提供给律师了，合同附件也有。

[daliandefei]

@Zhuozhuo 试用期 考核期的事情 我有聊天截图 和老板娘的。他说给我补，然后说我的薪资是从 10 月份开始。恢复 15k 的，他说的是恢复，言外之意就是我原先就应该是。15k

[Zhuozhuo]

@daliandefei 就劳动合同这个问题，8 月之前，其实都是口头，他们口头说你故意拖延，你也可以说是他们没有通知，因为企业也没有举证，第一次的记录都是 8 月份了，已经是违反劳动法了，而且就算是“你故意不签订”，超过 1 个月，他们就应该主动终止劳动关系，而不是继续在没有签订劳动合同的状态下用工。

楼主加油...劳动合同法对劳动者的偏向很大的，安心！

[kevinzhwl]

看了半天，没看见你明确诉求是什么？
仲裁也罢官司也罢，没有输赢

[airycanon]

@cainiuwow 大佬方便给个联系方式么，有个问题需要找专业律师请教一下。

[we3613040]

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