公司某同事,当时把我招到公司前期还好,越往后越发现不能正常跟其相处,同样的一个问题,当我出现的时候,或发问的时候得到的是一通乱骂,态度特别的坏,当某女同事时态度却截然相反。我同意忠言逆耳利于行的说法,但是这位同事的言语确实让人对其很失望。 一天到晚的开车,现在国外封闭开发天天还出去歌舞升平,夜夜笙箫。我们来封闭,人家来度假。 发现他的问题找他发问,我的态度还是非常友善的说某个方法报错了,到他这就是反正我这没问题,用我的电脑一通瞎试后骂骂咧咧的说:“以后有问题别找我,我管不了你,。。。。”。简直不能好好沟通。 老板请大家吃饭,老板提议让我跟他喝一杯,直接大声来一句:“我讨厌他,不跟他喝。。。。”,我也只能说他讨厌我,不能跟他喝以次来缓解尴尬。 想想公司发展越来越好,也实在是不想换工作,只能一忍再忍。但再好的脾气也有爆发的时候。 事情诸多不便多说,
在这里就想听听大家伙意见,针对这样的同事我该采取怎样的措施。
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CFO 2018-05-28 20:24:49 +08:00 via Android
不开了等过年?
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RealGM 2018-05-28 20:42:30 +08:00
他是你的上司吗?如果是那就要表面上“顺从”,因为官大一级压死人嘛!但也要有底线。人不是一成不变的,不妨先投其所好,君子报仇十年不晚。
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janus77 2018-05-28 20:51:15 +08:00 via Android
硬刚啊,按你的描述基本出问题都是错在他。如果领导追究就讲道理,是他有错;如果领导偏向他。呵呵直接溜了吧
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fanyangyang OP @RealGM 上司,也只能忍着了,找机会戳他车胎
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fanyangyang OP @janus77 投简历中,但是说错都在人家这也不一定合适,毕竟自己才疏学浅,能力不足,怪不得别人
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fanyangyang OP @CFO 人家是股东
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taresky 2018-05-28 21:39:30 +08:00
你不会骂他傻逼么???
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kunluanbudang 2018-05-28 22:09:31 +08:00 via Android 1
溜吧
还有什么留的价值 另外,公司明都不爆一下? |
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fanyangyang OP @kunluanbudang 小公司,不值得留名
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fanyangyang OP @taresky 那啥,X 咬咱一口,咱不能换它一口啊,这样的话咱们岂不是和人家一样了
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reticentfat 2018-05-28 22:53:15 +08:00
我有个问题这么讨厌你为什么来要把你招进来
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fanyangyang OP 各位,小弟实在不是一个会说脏话骂人那种,以德服人(说的我自己都觉得自己傻 X )。
但仔细想想,为了自己的发展,还是应该采取点措施,比如,避免和其发生关联,任其自己独角戏等, 看看职场各位成功人士又有谁没有吃过苦,挨过骂呢,所不同的只是人家吃过一次苦,挨过一次骂之后能够吸取教训,避免下次再发生这样的事件。 |
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1800x 2018-05-28 22:54:06 +08:00 via Android
上司,还是小公司
那你惨了 快跑吧 |
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1800x 2018-05-28 22:57:36 +08:00 via Android 2
团队
首先就要沟通 不然不叫团队 |
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fanyangyang OP @1800x 给你点赞
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fanyangyang OP @1800x 沟通真的是一门艺术 a
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cs923 2018-05-28 23:06:27 +08:00 via Android
离职吧。
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hubahuba 2018-05-28 23:14:41 +08:00 via Android
估计他已经看到了。
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taojing10 2018-05-28 23:16:11 +08:00 via iPhone
走人,做一波 seo
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fanyangyang OP @hubahuba 别闹
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e9e499d78f 2018-05-28 23:36:31 +08:00
明早来我办公室 :doge:
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fanyangyang OP @e9e499d78f 封闭中,坐在别墅的客厅里办公
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e9e499d78f 2018-05-28 23:44:42 +08:00
@fanyangyang 北京香颂么?
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fanyangyang OP @e9e499d78f 你是谁⊙﹏⊙
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bukip 2018-05-29 00:57:27 +08:00
我觉得从到公司前期到后面这种情况,中间一定发生了什么事。
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torbrowserbridge 2018-05-29 08:14:33 +08:00 via Android
还是股东,快跑吧
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skysinger 2018-05-29 08:18:37 +08:00 via iPhone
如果你不想跟着意思傻逼就离职吧,要是我有第二次估计就忍不了了
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fanyangyang OP |
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stzz 2018-05-29 09:04:02 +08:00
...LZ 啊,关键不是别人怎么样,是别人为什么这样?
你也说了他对女同事很好,那对除了你的其他男同事呢? 他说讨厌你,你没解释为什么 如果不是因为他是个傻逼,职场话题还是希望说清楚,让我们这些社畜学习一下 |
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niguyi 2018-05-29 09:11:30 +08:00 1
有能力就尽量跳槽
否则能忍就忍吧 当你离职去了下一家公司之后,你会发现上家公司所为的找事没什么大不了的 当你下一个月账单还没有着落的时候,你会觉得找事儿也没什么大不了的 |
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Zhuozhuo 2018-05-29 09:24:07 +08:00
我是没法和这种人一起共事的。。。有毒啊
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fanyangyang OP @Zhuozhuo 有毒
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fanyangyang OP @stzz 说的对,自认为自己能力不及他人(去年刚毕业),所以一直本着学习的态度在工作,每逢碰到问题自己想不到或者忘记的都是去问他们,刚开始问还好,慢慢多了可能就烦了吧,毕竟人家只是帮你,自己的工作更多的还是要靠自己。
他对其他男同事的态度也会发生想我这样的情况,某些同事也是不跟他一般见识,有一个同事还因为压力过大而产生抑郁离职(有待考量)。 见仁见智,有些事情没法一一述说清楚,遇到需认真对待 |
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lazydog 2018-05-29 10:28:56 +08:00 via Android 1
要么把话跟这个人问清楚,消除隔阂。要么自己内心强大,一心只读圣贤书。要么远走高飞!要是我的话,我就把他拉出去:咱俩唠唠!
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fanyangyang OP @lazydog 嗯,感觉自己就像一只鸵鸟
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luoway 2018-05-29 10:44:29 +08:00 1
这种上司很容易拉帮结派,演变成魅族那样。
只是公司未必能发展到魅族的知名程度。 楼主已经被排斥出派系了,要么站对立阵营,要么走人。 |
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fanyangyang OP @luoway 有道理
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hjw45611 2018-05-29 11:15:30 +08:00
搁我的话就直接走人了,老板知道你们的矛盾,却管不了他,说明已经对你放弃了。
找一个氛围好的公司比工资高的要难得多。 |
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fanyangyang OP @hjw45611 你说的太直白了
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omg21 2018-05-29 11:30:36 +08:00
之前你做的已经够了,已经给大家留下了一个老实人的形象,下次再发生这样的事情,比如当着众人不给你面子,你就直接怼他,你直接问他“我哪里做的不好了?你为什么处处都要针对我?”要大声吼出来,还可以砸个杯子增加点气氛。你不用怕,因为你之前是个老实人的形象,大家都知道他对你态度不好。
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yagamilin1120 2018-05-29 11:33:03 +08:00
X 咬你一口,你可以踹回去嘛,不一定要咬
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victor 2018-05-29 11:53:33 +08:00
@fanyangyang 兄弟,什么时候北京香颂算别墅了?方便说公司的开头字母吗
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fanyangyang OP @victor 北京香颂已经是去年的办公地年了,目前在封闭开发,租的别墅
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fanyangyang OP @yagamilin1120 机智
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fanyangyang OP @wekw 自己如果没有缺陷别人也不会这样的对待自己,只能说自己太菜,实力不如人,
对事不对人 |
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wuwei777 2018-05-29 12:09:09 +08:00 via iPhone 1
这是管理人员的一种技巧,以缺德服人,给你一个技巧是任何事情不和他说,他问什么你都说不知道,让他去问别人。
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flowersing 2018-05-29 13:12:26 +08:00 via iPhone
楼主是不是还隐瞒了什么没说
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netherlanddennis 2018-05-29 13:17:40 +08:00
人家是股东。。要么忍,要么滚。
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recordnow 2018-05-29 13:50:51 +08:00 1
勿论其他,憋一口气用最短的时间学好练好能在现公司项目的所有知识,作为呆在这受鸟气的最好补偿。
然后做一个舒展的动作,跳! |
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Lanke0 2018-05-29 14:13:46 +08:00
他不叼我,我也不叼他,看都不会看一眼,直接当空气。
我旁边这位同事,我随便和讨论一下问题,只要不顺他的意,就冷战不说话发性子,跟个弟弟一样。我倒无所谓,一般几乎不会搭理他,搭理时当我儿子看。说也说不得,管也管不了,骂也骂不得。小孩子由他去 |
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fanyangyang OP @flowersing 就差内心独白了
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fanyangyang OP @Lanke0 我们都还小,社会经验少,话有不投机,直接摔电脑
哈哈哈 |
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lfmy 2018-05-29 15:49:58 +08:00
有同感,正在办离职,离职的时候竟然还被 hr 骂了,,,无语。。
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lfmy 2018-05-29 15:55:42 +08:00
@janus77 这样其实不太好。比如我师傅开发的时候也有犯很多错误,但从来不承认是他自己的错,我指出来他就不爽。然后他离职的时候,和 hr 评价我,说给我讲东西的时候我不好好听。我天,我已经和他说过不只一遍了,我在听,你说就行,我眼睛疼的受不了缓一缓,不能一直盯着屏幕,结果是没卵用,人家喜欢对人不对事,有啥办法。然后我离职的 hr 很火,觉得我态度不行,拿那个事举例。。
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HiJ2017 2018-05-29 16:00:03 +08:00
@fanyangyang 咬你一口确实不能要回去,可是为什么不暴打它的狗头!!!
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fanyangyang OP @HiJ2017 easy,easy
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fanyangyang OP |
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darkbread 2018-05-29 16:23:16 +08:00 1
发现问题的话用邮件交流好了,CC 上 manager 或者整个组
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lfmy 2018-05-29 16:23:29 +08:00
@fanyangyang 说得挺好,不过接受需要时间
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Tarkky 2018-05-29 16:23:43 +08:00 via Android 1
先不说对错,把情绪带进工作中的都是 SB。所以楼主,什么事情都是就事论事,别把情绪带进来,他这样做早晚有一天吃果子,你做好你自己就是了。跟这种人就是同事关系。没别的。
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kljsandjb 2018-05-29 16:32:20 +08:00 via iPhone
跳起来就是一口浓痰?
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hjw45611 2018-05-29 16:33:34 +08:00 1
@Tarkky 同意你的说法,大家工作本来就是为了挣钱,团队中有一个情绪化的员工会导致整个团队进度下降。上家公司一位同事就很情绪化工作,别人不小心碰碎他的杯子或者指出他的问题,就一整天没个好脸色,自己技术不咋滴脾气还不少,结果干了一年被领导炒了。
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natscat 2018-05-29 16:34:02 +08:00
我的话早离职了
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nosay 2018-05-29 16:41:40 +08:00 1
在职场上最恐怖的事情莫过于被领导讨厌了.
既然你领导不是一开始就对你态度不好,是有一个转变的过程的。我建议你静下心来好好想想这期间究竟是发生了什么?毕竟没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的讨厌。 你如果上来就把他定义为“找事”,我认为你在那个公司待的会越来越痛苦。 既然你们老板请吃饭的时候,提议让你和他喝一杯,而他却当着老板这样大声回复,很有意味...多想想,没什么坏处。 |
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natscat 2018-05-29 16:51:35 +08:00
@nosay #66 自己反思是没错 不过真是领导的问题的话 还是建议离职吧 因为每天和你见面而且是你上司你工作真的没法进行
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fanyangyang OP @darkbread 不失为一种好的处理方式
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fanyangyang OP @nosay 确实值得自己深思,从自己的性格、处事方式等各方面去综合考虑,说话做事都要适度的
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missdeer 2018-05-29 17:02:30 +08:00 1
有的人就是这样对人不对事,尤其是小公司领导,往往管理风格简单粗暴,其实是暴露了其道德品质低下的本质。
不要纠结眼前的一点经济利益,赶紧跳槽走人,继续在那呆下去对你有害无益。 |
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janus77 2018-05-29 17:42:16 +08:00 1
@lfmy #54 那要看结果论了。有一些人是这样的,喜欢你听他的话,但是实际上做起来并不管你怎么做,我以前也遇到过这样的上级,反正结果不出问题,当场被教训几句也没关系;但是有些人,必须要你按照他说的做,做出来导致了不好的后果,然后他要么厚脸皮甩锅给你,要么闭嘴不提他当初的“贡献”,这样的人我是坚决反对的,我不知道是不是故意,但是这事实上会导致你在公司混不下去。现实一点,为了自己的利益,该怎么做就怎么做,不用手软。
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songxinyingpg 2018-05-29 18:16:12 +08:00 1
"对事不对人"???一脸懵逼,这就是碰到个极品啊,办出这种事的人留着干嘛?工作上有交集的地方不能正常沟通就发邮件,抄送各自老大和老大的老大。平时没什么交集就自己干自己的工作就好了。老板说大家一起喝个酒,他都敢直接说“讨厌你”这种话,换成我的话直接酒泼脸上完事。如果自己老板或者老大明知道这个人这样,还纵容,只能说明你在公司没地位,趁早走吧。
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littleghosty 2018-05-31 11:34:30 +08:00 via iPhone
能做出这么幼稚的行为的人都可以当领导?
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fanyangyang OP 初创公司,老板直接叫来一起办的,所以喽
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