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streamo 2018-07-06 15:56:00 +08:00
跟 B 说有其他机会,催流程。
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LamProductionS 2018-07-06 16:02:32 +08:00
你就直接说 B 开了多少就行了,A 如果要证明,你就说不方便给,或者随便整个截图。
而且感觉 A 没啥诚意啊,人家 B 开多少关 A 什么关系。 |
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MaoMiao 2018-07-06 16:03:37 +08:00
B 开多少 hr 跟你谈的时候应该有数吧,直接跟 A 说就好
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fancymax OP @LamProductionS 因为 A 怕:比如给我 开了 30 之后, 但是 B 之后给我开 了 32 我就去 B 了,但是 3 ~ 5w 对 A 来说不算什么。但却损失了我,这样。
现在 hr 都很精明。 |
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SingeeKing 2018-07-06 16:11:43 +08:00
编一个期望工资说 B 开的。。
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fancymax OP @MaoMiao 这个他们已经知道了。我已经和他们说了低于 30%涨幅我是不考虑的。
然后他问我是不是还有其他机会,我就说有 B 的机会。 然后他问我要多少才能直接拒绝 B。我说了一个数字大概涨幅 100%这样,他们说给不出来。 然后我说 那你们 给个 50%~ 60%的涨幅吧,我也算满意了,但还不到直接拒绝 B 的程度。 听 A 的意思是可以给,但是怕给了之后最后我还是拒绝 A,最后费半天劲还是损失人才。 |
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alexnevsky 2018-07-06 16:28:22 +08:00
压工资就是浪费大家时间,这种就别去了。又想要高工又想钱少,呵呵
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fancymax OP @alexnevsky BAT 其中之一,不知道现在是不是都这个套路。
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alexnevsky 2018-07-06 16:33:31 +08:00
@fancymax 套路都有,你这情况第一次见,->_->。A 看 B,B 看 A,死循环了,
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fancymax OP @alexnevsky A 说也算有道理,而且实话我也和他说了,我说同等情况可能会优先选 B.
A 当然希望在最低成本情况下 100% 把我拿下。 现在只能一边催一下 B,一边让 A 再宽限几天。但是 B 是外企催不动。 |
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alexnevsky 2018-07-06 16:39:33 +08:00
@fancymax 大兄弟,A 的 hr 是逗比,要把你 100%拿下,就问你敢不敢动?
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fancymax OP @alexnevsky 哎,没什么经验,也是被他带着走~
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meepoli 2018-07-06 16:45:47 +08:00
BAT 的 recuiter 还有这么操作的吗~~
楼主工作几年了? 要是 A 给的职级不够诱惑的话你就直接外企 B 吧,感觉你是很优秀的那一波里的, 也不差这一次 A 的工作机会。 工作开心才是最重要的,追寻心灵的选择,你想去 B,我知道的。 |
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xenme 2018-07-06 16:45:48 +08:00
@fancymax 我姑且认为你的差个两三万你选择 B 指的是年薪差 3 吧,一个也就 3K 差距。
50~60%涨幅你还是愿意去 B,100%的话你才愿意直接去 A,那么 3K 的差距应该不会高于 50%,就按 25%算,你现在 1W2 左右,所以,你对 A 的期望在 2W+,但是 A 目前估计只愿意给到 1W8 左右。 对于 B,外企你还没谈过薪资的话未知更多,A 更愿意要你的情况下都没有谈到更高,B 我个人觉得更难。 所以,还不如现在以此作为条件跟 A 再多要点,比如 75%,不行的话,我觉得 60%也明显 A 更合适。 对于 B,为啥要直接拒绝呢?继续走着流程呗,就当了解行情了,要是最后 B 真的开的很合适,那么 A 这边反悔也没啥。即使入职了都还有实习期三天走人呢。简单。 |
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fancymax OP @xenme 关键是 A 知道 给 75%涨幅我不保证一定会去啊,他知道这一点,这个也没法骗。而且给 75%涨幅他要去走审批什么的,如果最后我没进去,他等于背了一个大锅,你懂的。
除非 我最开始的时候没那么说,最开始也没预料到这个情况。 |
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hanangellove 2018-07-06 16:59:19 +08:00
厉害了楼主~
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jennifertxwoodma 2018-07-06 17:00:37 +08:00
说实话我一般都是不会告诉 HR 之前工资的,因为公司有签订保密协议。所以不可以说。
我觉得大家也可以这样,保证市场的平均化。 |
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fancymax OP @hanangellove 最多算平均线了,之前工资比较低。
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fancymax OP @jennifertxwoodma 如果你不给 工资证明,他就不和你后续呢? 直接拒绝?
我最近面了好多,每家都是要求提供之前工资证明的 |
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jennifertxwoodma 2018-07-06 17:05:08 +08:00
@fancymax 我一般会拒绝,说了范围不算过分的。
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fancymax OP @jennifertxwoodma 要工资流水证明的哦,口说无凭的
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xenme 2018-07-06 17:10:53 +08:00
@jennifertxwoodma 从没见过可以不提供工资证明的,也没听说过身边的人有这样的,伪造工资证明的有。
@fancymax 他要不要背锅就不是你该考虑的问题了。对于 A 你要到你的心里价位就行了,至于 B 慢慢等着就好了,不管是了解下最终的价格,还是最终去 B,然后拒掉 A。 |
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satgi 2018-07-06 17:18:27 +08:00
A 没有给最后期限吗?
在最后期限前都等着,到时候如果 B 还不能确定再做决定呗。 感觉 A 套路太深了,哪有这样的。如果真的尊重人才,肯定会给出满足对方的条件。 另外自己也不能太贪心,不能失信,答应入职了就要去入职,哪怕试用的时候再走也行。 A man must have a code. |
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mobaui 2018-07-06 17:24:12 +08:00
大神啊 BAT 都抢着要 还有外企 菜鸡给你分析一波,A 这边想等 B 就让他等 答案会自动浮出水面地
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raynor2011 2018-07-06 17:41:06 +08:00
你就和 A 说,开到多少就立马来,能给到就去 A,不能给就等 B
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JoeDING 2018-07-06 19:08:09 +08:00
@fancymax 如果你让 A 去批,然后最后还是接了 B,肯定上黑名单。
薪资保密,别跟 HR 和猎头来这套,瞎浪费时间。 外企涨薪不会很高的,基本上就是你现有基础上涨,一般涨幅上限 30%,50%的也有,那必须你现在薪资很低,10 几 K 啥的,然后可以帮你在他们岗位薪资体系内帮你涨。 如果你现在薪资已经离他们岗位薪资预算不远了,那么你的薪资也许只会涨 10%,越大的外企,薪资体系越严密,你能谈能操作的空间越小。考虑到你的 B 都已经等了一周了,说明你的薪资要求有点超出他们涨幅预算,需要各种证明给总部看,证明合理性。 实际上,去 BAT,除了苦一点,都比 B 会好的。 |
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JoeDING 2018-07-06 19:09:49 +08:00
@jennifertxwoodma 别带歪,像你这样的,我立马告诉你,我这职位薪资也保密。
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mooczz 2018-07-06 19:15:01 +08:00 via iPhone
你住处好像距离这俩都比较远吧?
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lotusking1988 2018-07-06 19:31:06 +08:00 via iPhone
a 应该不是 A 厂,大概率是 B 厂
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fancymax OP @JoeDING 老哥很有经验啊,我肯定是不会去骗 A 的。那么做确实不好。
对 B 的预期我其实挺高的,毕竟面试过程很难。这个不能只看我之前的工资吧。 |
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fancymax OP @lotusking1988 老哥是被套路过吗?最后去了阿里?
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ingin 2018-07-06 21:46:47 +08:00 via Android
瞻前顾后很可能两者皆失,慎重
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20015jjw 2018-07-06 22:29:45 +08:00 via Android
offer 上不提钱的吗
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shijingshijing 2018-07-07 12:31:52 +08:00
都不知道公积金和社保可以倒推出薪资么?
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fancymax OP @shijingshijing ???
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