1
Moorj 2018-09-04 13:19:32 +08:00
先认识一个问题:股权只代表分红和重大决策,具体做事,还是要领工资的
股权看你们俩的出资情况,他有钱他多出,你没钱你少出,如果你觉得吃亏,你找他借钱,或者找银行借钱 如果你不愿意借钱,那就说明你对项目没底,人家愿意出钱,承担风险,理应多分红 至于具体做事,不要考虑股权的问题 直接设定岗位职责和薪酬体系,他不想做了,直接另聘一个人来,你不想做了,也是再另聘一个人来 跟股权无关 |
2
feverzsj 2018-09-04 13:23:04 +08:00
合伙公司股权是按注资比例,这种没啥意义,还是直接按项目所得分成吧
|
3
Moorj 2018-09-04 13:24:24 +08:00
很多人的误区就是把股权比例,作为出钱和做事的比例
出钱是出钱,做事是做事,请不要搞混了 股权类似于赌博,投一百万,看看日后回报多少钱,跟做事一点关系都没有 你看好,就多投,不看好,就不投 做事是做事,做多少事,领多少工资 你们俩直接设定目标,达到了领多少工资,达不到就少领,很简单 |
4
coderluan 2018-09-04 14:04:56 +08:00
提个简单得方法吧:
建立个资金池,先不算比例,然后给你们按现在得工资定工资,差的不多按一样算就行。当然是不发,然后每个月把公司投入资金池。如果谁肯掏资金,这个资金可以按一定比例投入资金池,最开始可以算的高点,1 比 10 都行,现金或者人员增多时再下调这个比例。当公司收入稳定了,最终按资金池投入比例来决定股权比例。 |