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楼主刚来上海，工作也定了。但是因为想多接触一些公司，也因为上周邮件说好了才约定昨天去了这家台资教育类企业面试。
对这家企业的印象：进门，交身份证，换临时牌，啥么鬼这么大个胸牌，还是绿色的！ o(╯□╰)o ；
进入面试（ 10：10)：
第一个技术官挺 nice,不按常理（如擅长哪些，技术方案是啥，会有哪些坑，讨论了下 JVM,因为楼主近期又读了 2 本书，分析了下 JVM),总体感觉融洽。问了岗位职责是做业务开发，小朋友编程相关。
第二个架构来面：聊了下 dubbo 东西，JDK 各版本改进内容，各种 GC 等讨论，据说自己内部研发了套微服务东西（楼主一听，感觉他们技术有点厉害，追问为啥不基于开源，答：不适用环境），然后楼主就回去了（ 12:00 ）。在回去地铁上接到他们电话说下午去复试，复试。。。
ok,吃完饭，下午 2:00 就去了，依然上午进门换牌。人家面试繁忙，我就坐了半个小时沙发。然后架构总监来了，拿着简历找了个位置探讨了下高可用高并发方案（楼主不敢瞎吹，有一说一），总监说你刚来上海待遇有些吃亏，我说先安定再说。然后他让我等 hr 面,我等了差不多 40 分钟，hr 说她忙，要么继续等要么先回去。ok，楼主就回去了。
接着是今天让我不适的事情：
上来问你在第一家做啥，我说做内部运营系统，自动化；人家追问：“是做技术支持还是开发”，我说做了三年开发。“为啥做这东西”，我说降低故障和人力成本等。“第二家做的东西是啥么”，答参考美团做了个本地 o2o。人追问业务模式到底是啥，我就给他讲讲怎么签约商家、上商品、引导线下消费。“你们用户多少”，楼主答 1w 左右小城市。“你们团队人数多少，java 有多少，怎么分配”，我就简单介绍了下。“第三家公司啥么类型”，楼主答定制化开发，“你们就是外包吗”，我说是，“你们做的 2 个 app 是个啥业务模式”，balabala 一堆，“你们项目各期完成那些功能”，balabala。。。。“你结婚没”，答没有，“近期有打算么”，答没有。“哦，你是没有女朋友啊”，是的，我没有（楼主来上海分了手）。“你期望多少”，20 最低，22 期望，“不好意思，你上一份工作和期望有点不匹配，今天就到此为止”
楼主面过的 hr 从未跟我探讨项目东西，此 hr 说她懂技术，说的语气内容真的引起我不适,发个牢骚
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kevinhwang 2018-09-20 19:35:06 +08:00
楼主好人，求推荐面试相关资料~~
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lg201 2018-09-20 19:36:02 +08:00 via Android
Lz 期望工资可能大大超过两年公司的预算
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xiaop1ng 2018-09-20 19:50:37 +08:00 via Android
不是一般都不会是 HR 决定应聘者的去留吗
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Z1076 2018-09-20 19:54:07 +08:00 via iPhone
为什么不问完期望薪资再去了解求职者其他信息？ 具体情况不了解， 看描述这 HR 简直渣。
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coffeSlider 2018-09-20 20:03:42 +08:00 via Android
我们公司 HR 培训，要求第一句话就问薪资。
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fanyingmao 2018-09-20 22:35:10 +08:00 via Android
是指上一份工资和期望差比较多吧。
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nl101531 2018-09-21 06:41:28 +08:00 via Android  1
想起了之前和 hr 聊高并发的经历。。。
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moresteam 2018-09-21 09:47:10 +08:00
HR 是服务部门，但是这位 hr 显然把自己当老爷了
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pathbox 2018-09-21 10:19:46 +08:00 via iPhone
大概是 20 超出 HR 预期了，就不浪费时间了
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rocksolid 2018-09-21 11:00:26 +08:00
台资 给不起钱的 几乎全部可以不用考虑
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MontagePa 2018-09-21 11:18:08 +08:00
嗯。语气的话是一回事，HR 问的问题其实比较正常。不过有一点也是现在多数公司的通病，就是很多人明明已经写了期望薪资范畴，如果单位开不到这个钱的话，就不要给人家打电话，避免浪费求职者的时间。又想马儿跑，又不给马儿草。
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