V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX 提问指南
johnway
V2EX  ›  问与答

网易公司内部转岗,有什么条件和限制?

  •  
  •   johnway · 2018-10-11 11:10:48 +08:00 · 6423 次点击
    这是一个创建于 2228 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    11 条回复    2018-10-12 15:43:13 +08:00
    nandehutu
        1
    nandehutu  
       2018-10-11 11:25:46 +08:00
    这个应该内网查询或者问 hr 吧。。
    kuhung
        2
    kuhung  
       2018-10-11 13:04:39 +08:00 via Android   ❤️ 2
    问 HR x
    问 V 友 ✓

    跨事业群的比较难办,几乎没听说成功的。内部转一般要求转正半年,绩效前 50%
    xmadi
        3
    xmadi  
       2018-10-11 13:09:57 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    现在一个新的内部转岗政策 只要对面部门要你 现在所在的部门必须无条件放人
    别找 HR 找了也不会和你说这事的 所以你直接去找你想去的部门谈就是了
    johnway
        4
    johnway  
    OP
       2018-10-11 13:24:16 +08:00
    @xmadi 谢谢,跨事业部也可以吗?转岗对薪资、评级有变化吗
    johnway
        5
    johnway  
    OP
       2018-10-11 13:25:27 +08:00
    @kuhung 也是需要走面试流程的吧
    happinessnch
        6
    happinessnch  
       2018-10-11 13:38:04 +08:00   ❤️ 1
    限制条件可以在公司内网查到,也可以问问 HR。
    只要对面老大愿意要你,这边老大愿意放你,限制条件会有一定程度的开放。
    我已经换过 2 个工作室了,现在在第三个工作室,公司对这方面还是挺宽松的。
    johnway
        7
    johnway  
    OP
       2018-10-11 13:59:33 +08:00
    网易的网络管理部门具体是做什么的?感觉偏软硬件管理,监控,运维,对代码能力要求不高啊,需要很多开发的工作吗?
    xmadi
        8
    xmadi  
       2018-10-11 15:43:26 +08:00 via iPhone
    @johnway 薪资评级不变 但是在原部门做的工作绩效理所当然是算不了了 可以跨大部门 比如从杭研到考拉
    scp055
        9
    scp055  
       2018-10-11 17:33:08 +08:00   ❤️ 1
    可以转的,有从北京转杭州的,薪资等级不变,那边要你应该就可以转,好像要 1 年以上。
    johnway
        10
    johnway  
    OP
       2018-10-11 17:52:01 +08:00
    谢谢 @kuhung @xmadi @happinessnch @scp055 回答,麻烦在问下,网易的网络管理部门具体是做什么的?感觉偏软硬件管理,监控,运维,对代码能力要求不高啊,需要很多开发的工作吗?
    johnway
        11
    johnway  
    OP
       2018-10-12 15:43:13 +08:00
    顶起
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   1740 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 23ms · UTC 16:48 · PVG 00:48 · LAX 08:48 · JFK 11:48
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.