这是一个创建于 2245 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
9.21 入职 到现在一分钱没发
微信上上周星期五就说发了 现在装死人
 |
1
crist 2018-10-30 11:20:45 +08:00
上班带把菜刀去啊
|
 |
2
ant2017 2018-10-30 11:22:40 +08:00
不走留着过年
|
 |
4
weilaixx 2018-10-30 11:27:33 +08:00 via Android
这样的人睡的着觉
|
 |
5
humor66 2018-10-30 11:47:27 +08:00
看看有没有几台 mac 什么的，带走， 开玩笑哈
|
 |
6
yutian2211 2018-10-30 13:23:08 +08:00 via Android
有证据去劳动局告……
|
 |
8
harryge 2018-10-30 14:01:46 +08:00
今年爆出来的欠薪似乎有点多？
|
 |
10
saberlove 2018-10-30 15:02:06 +08:00
我都跟上上家打了一年半的官司了 还不是没拿到 你慌什么 仲裁也没用 我都打到二审了
|
 |
11
shuaiyong 2018-10-30 15:40:56 +08:00
我们也脱了，全公司在北京的都脱了，20 号发工资，说月底前发，这都 30 号了
|
 |
12
northisland 2018-10-30 15:42:21 +08:00
楼主 easy 一下，不知道贵司发薪日是哪天？
你这是第一个月只有不到 10 天，第二个月还没有过完。 我知道很多公司，是下个月的 10 号左右，发工资。 |
|
13
northisland 2018-10-30 15:44:23 +08:00
上上周五是 12 号。
实在不舒服就问财务。你这个情况下个月 12 号铁定会发的。除非真是欠薪。 |
 |
15
fajian 2018-10-30 16:15:25 +08:00
我上家公司也是，8 号该发工资的，到现在也还没发工资。
|
 |
16
375465350 2018-10-30 16:16:35 +08:00
兄弟果断撤，发不出工资的公司果断就不行，赶紧撤了吧。
|
 |
17
shikaiyuan 2018-10-30 16:18:29 +08:00
果断撤退吧
|
 |
18
Microi 2018-10-30 16:24:30 +08:00
根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 |
 |
19
zengguibo 2018-10-30 16:29:57 +08:00  1
只要公司有一点点拖欠工资的迹像，就需要考虑跑路了，发不出工资的公司结局基本就是凉的
|
 |
20
flynaj 2018-10-30 21:43:16 +08:00 via Android
上层乱搞，马上就是常态了，大规模失业，公司发不出工资你工作也没有什么意义
|
Select Language